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來對我說，章局交代了，這份通知要放大影印一份張貼在一樓門廳的公示欄，因為是影印件，還要蓋上財政局、地稅局兩個公章。這又不是什麼難事，我立即照辦。公示欄下方就是考勤機，這樣大家上下班都會有意無意地瞟上一眼，加深印象。
我發現章玉蘭與黃立武行為處事方式基本上不一樣，黃立武是粗糙型的，只抓重點工作，主要精力用來應付市委市政府、省廳省局，其他工作能放則放，對處理好，更不要說有意識地去搞好與社會各界的關係不怎麼上心，對市委市政府每年搞的組織社會各界評議政府部門活動也不怎麼放在心上，所以市局每年都不好不慢地夾在當中，既評不上滿意單位，也不會被評為不滿意單位。
我設想過，如果財稅局被評議為不滿意單位，黃立武那張臉將不知掛於何處，財稅局是市長直接分管的，市長的臉掛不住，黃立武自然沒有好果子吃，就從這件事上看，黃立武還想在市財稅局局長的位置上再幹一兩年，幹到退休，也是不現實的了。一大把年紀的人了，還幹到了這個層次，政治覺悟怎麼就這麼低呢。書 包 網 txt小說上傳分享
第七章 我是李南樂（3）
當然，我這是紙上談兵，就算我分析有理，但因為我本人層次低，所以說話是沒有分量的。
黃立武的粗，還體現在對手下人做事不順他的心意，是該批評就批評的，不怎麼顧及人家的面子。
章玉蘭就不一樣，市委市政府、省廳省局自然要重點對付，但她非常注意處理好方方面面的關係，併力爭建立起溝通融洽、和睦和諧的財稅工作大環境，她在大會小會上經常教育處長們，不要輕易以財稅局的名義去得罪任何一方神仙，如果你覺得對方不怎麼樣，好欺負，那你就錯了。
比如，今年夏天市局所在的柑橘社群老人協會要開展一項“紅日亭免費送粥”愛心活動，社群主任米紅綠到社群各單位上門募捐善款，找到了高宗明，高宗明照例讓她先回去，要請示局領導。高宗明請示王中法，王中法自然也不上心，就一句話，去年怎麼做今年還是怎麼做。這個怎麼做，就是給社群三千元。
這個芝麻大的事不知為什麼傳到了章玉蘭耳朵裡，她就讓許為義把高宗明叫了去，詳細瞭解了這項愛心活動的來龍去脈，對財稅局捐的善款還沒有社群一些企業多深感震驚，捐款榜（張貼出來叫愛心榜）社群老人協會是要張貼在“紅日亭”裡的，按捐款數額依次排列。
章玉蘭親自接見了米紅綠，對柑橘社群老人協會開展這項愛心活動表示由衷的佩服和大力的支援，然後詢問今年資金缺口多少。
米紅綠說，加上財稅局的三千元后，初步估計還差五千元。
章玉蘭說，從今年起，財稅局每年給你們兩萬，社群開展其他公益活動需要資金的，再與我們講。
把個米紅綠主任感動得一塌糊塗，點頭不迭，額頭就差點磕到辦公桌上去了，說話也顯得結巴了，中心大意是衷心感謝財稅局和章玉蘭局長，財稅局這樣的單位落在柑橘社群，柑橘社群一定要盡好地主職責，提供一切服務。
章玉蘭是在市局召開的迎接本年度社會各界評議滿意不滿意單位動員大會上作重要講話之前，舉了柑橘社群這個例子的。市委市政府已經下發關於開展本年度評議活動的通知，我在歲末年初的通知裡也重點寫到了這個問題。
第七章 我是李南樂（4）
這個動員大會很重要，市局各處室、下屬單位的主要負責人統統參加，辦公室所有秘書都參加，所以在對著領導席的那排位置後又專門添了一排秘書席。會上，徐福陽和葉燕雁緊挨著坐，他們天天坐在一個辦公室還嫌不夠，象小兩口一樣，在會上還不好好聽領導的講話，不時地埋頭嘀咕著什麼。他們與我中間隔著南光澤。許為義沒有坐在秘書席上，他坐在靠近領導席的邊上那排位置上。
章玉蘭的講話稿是現在的秘書頭子許為義親自起草的。半年前，許為義當上了文秘科科長，同時免掉了趙生民的科長職務。這就多出來一個副科長的空缺，但是被徐福陽和夏伊蔓兩個人填了上去，一個坑裡填了兩個蘿蔔。這樣，辦公室文秘科有了三個科長，而後勤科、財務科都只有一個科長，不過沒啥，工作需要嘛。
按照程式，人教處先把辦公室裡所有的人（大概是單單文秘科的人顯得數量不夠）組織起來打勾勾，無記名，但是人教處事先是定了框框的，儘量縮小範圍，有時剩下給你打勾勾的人就一個，就差不多是等額選舉，你要麼給這個人打勾，要麼不打勾，理論上你也可以
