人生贏家進化論

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躉眾多。很多觀眾不可能把院線上所有感興趣的片子都看一遍；他們往往只會選擇最感興趣的，相比看心靈雞湯和校園回憶，大家更樂意到電影院吃著爆米花爽上一把。

更不幸的是，在《青春紀》上映幾天之後，國內出現了來勢洶洶的流感疫情，在媒體的宣傳下，大家都很擔心票房事件重演，電影院的上座率比往年同期少了將近四分之一，當然後來被證明是一場虛驚，但是那時候《青春紀》也已經快下線了。

就這樣直到電影下線，《青春紀》的票房也處於中等水平，扣去種種成本和人工，以及分給王越的那部分錢之外，所剩無幾，只能談得上堪堪回本而已，小賺的那筆錢幾乎不夠用來投資下一部電影。

如果說這對柏澤來說是一個打擊的話，那麼更沉重的打擊還在後面。

《青春紀》被送去幾個頗有影響力的國內外電影節參評，卻連個提名都沒能得到，原因是評委們覺得這部片子的寓意還不夠深，固然有些勵志的因素，但也僅止於此，達不到提名的標準。

沒有票房，沒有得獎，什麼都沒有。

這結結實實成了一個笑話，柏家大少費盡心思投資的處女作卻以這樣一種方式慘淡收場，雖然知道他是這部電影投資人的人並不多，但也還好不多，否則關於他投資失敗的案例估計又要多上一樁了。

也不知道是不是黴運會傳染，尤佳最近同樣不太順利。

原因出在工作上。

他們製作的這個遊戲遲遲未能投放內部測試，距離預定的日期已經過了兩個月，這意味著遊戲的進度足足拖延了兩個月，一天不能內測，就意味著一天不能賺錢，而遊戲研發階段等於每天都往外撒錢，連大老闆王越也不時過問進度，上面給總監壓力，總監就給主策施加壓力，主策不好過，下面這些遊戲製作人員自然水深火熱。

這種情況下，尤佳就被主策找過去，希望她能幫忙向大老闆那邊為自己說說情，再延長一些時間，否則如果大老闆追究下來，總監那邊很可能直接把主策換了。畢竟經過上回的事情，主策親耳聽到尤佳在大老闆那裡是掛上號的，還有誰比她更適合的人選呢？

就在此時，總監也將尤佳叫過去，開門見山就問：“遊戲現在遲遲沒能內測，依你看，這裡頭是什麼原因導致的？”

尤佳回答得很謹慎：“原因很多，首先我肯定要檢討我自己的不足，在跟程序序方面我不夠努力，而且困難比我們預期的還要多，現在主要是美術資源未能到位，不過其實美術那邊的同事也是在夜以繼日地加班，他們都很辛苦，只是人手不足，所以進度稍慢。”

總監很有耐心地聽她說完：“這些都是客觀原因，但是你忽略了主觀因素。當初遊戲還未開始研發之前，一切工作都會有程序安排的吧，你們部門這方面工作是誰負責的？”

尤佳無法繞過這個問題：“主策劃。”

總監：“我看過你們的進度安排，原本定的是五月一號進行內測，現在已經七月了，這中間足足拖了兩個多月，我不是不允許拖延，如果確實出於不可抗力，為了精益求精，那麼適當的延期也是應該的，但是如果我沒有記錯的話，延期的原因，是你們頭兒對一批美術資源不太滿意，要求回爐重做？”

雖然尤佳跟總監中間還橫著一個主策，總監也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策劃與美術的介面人，現在總監對遊戲進度不滿，將她找過來詢問這方面的事情，確實是合適的人選。

尤佳：“是的。”

總監：“那麼依你看，那批美術資源需要重做嗎？”

尤佳露出為難的神色，實際上她根本願意回答這種問題，因為不管怎麼說都會得罪人。說需要重做，那意味著主策下達的命令是錯誤的，會得罪主策，說不需要，那肯定會得罪總監。

現在總監擺明了對主策不滿意，她何苦去蹚這趟渾水？

總監也沒有揪著這個問題不放，他和顏悅色道：“尤佳，你是你們那個部門最有潛力的員工，我很看好你，我猜你們主策肯定讓你去給大老闆求情吧？他的工作表現，自有上面的人作出判斷，這件事你還是不要摻合的好。”

尤佳總算聽出總監讓她過來的目的了。

總監看主策不順眼，想踢掉他，主策又在大老闆那裡說不上話，所以找到尤佳，希望尤佳在大老闆面前幫他求情，順便告總監一狀。

這件事從頭到尾跟尤佳無關，雖然礙於王越，總監和主策沒人會對尤佳怎樣，但也正因為有王越這層關係，尤佳被牽扯了進