人生贏家進化論

第39部分 (第3/4頁)

日子，等到快下班時發現有些工作明天就要交了，才不得不臨時抱佛腳。

尤佳禁止加班的命令，實際上是在給第一種人減輕工作量，順便矯正後面兩種人的不正常心理。

只要是混過職場的人，往往都發現，在辦公室裡，經常會有人忙得要死，也會有人閒得要死，這是一種普遍存在的現象。尤佳當手下的時候，只要做好自己本分內的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看問題的角度也立馬就不一樣了，這種現象放在平時可能無傷大雅，但是對於面臨生死存亡關頭的《朝歌》專案組而言，小毛病就變成了大問題。

針對那些工作確實太多不加班做不完的人，尤佳會選擇將他們過多的工作量分擔給其他同事，又或者延長某個具體專案的整體進度，並且制定詳細的獎懲措施，譬如以工作數量和質量來規定每個月的績效獎金，以此提高努力者的動力，降低懈怠者偷懶混日子的機率。

當然，有人的地方就有江湖，尤佳雖然儘量做到公平，但她畢竟是人，而非機器，不可能絕對公平，這種現象想要得到徹底根除是不可能的，否則尤佳就可以躋身世界級管理大師了，但起碼可以遏制它繼續惡化，只有士氣提振，效率提高，他們才有打贏這場仗的可能性。

慢慢地，效果逐漸顯現出來了，既然不能加班，大家就得在有限的上班時間內將活幹完，上班時間精神高度集中，效率自然而然就提高了，而且因為不用加班，那些真正想要享受下班時間的人，寧可在上班時間多忙一點，也不願意下班陪著那些拖延症患者和想在領導面前表現自己積極的人傻坐著，大家的怨言反而少了，團隊凝聚力逐漸就提上來了，研發程序也加快了。

老肖卡著不讓過的美術資源，尤佳全部重審了一遍，對一些質量確實不過關的發回重修，一些已經可以使用的，儘快上傳到內部伺服器裡，配合程式提交的程式碼，一些系統和玩法就可以先行讓QC測試了。

隨著時間臨近九月，遊戲已經逐步投放內測，許多BUG修修改改將近完工，在此期間雖說強制不加班，但有時候工作量太多，一些人還是不得不在下班時間或週末跑到工作來加班加點，尤佳為了犒勞他們，又請了幾次五洲酒店，雖說荷包為此大出血，但是吃人嘴軟，大家在發現尤佳賞罰分明又體恤下屬之後，也慢慢地被她收攏住人心。

《朝歌》已經投放內測，成果是實實在在的，尤佳任職以來的效果有目共睹，老肖他們那邊的訊息還時不時傳來，但大家提起來的時候漸漸地不再帶著羨慕嫉妒恨的語氣了，甚至還會調侃對方的研發速度比不上自己這邊，儼然將自己當成了團隊的一份子。

在之前的獎勵承諾里，本來應該是遊戲公測的時候再加薪的，但是尤佳給專案組的人爭取到了福利：在公測之前，《朝歌》內測最終版定下來之後，專案組裡每個人的薪水就加了3％，錢也許不算多，但總歸是一份激勵和肯定，專案組人心大振，所有人摩拳擦掌，等著公測日期的到來。

萬事俱備，只欠東風。

尤佳去找王越，請他定下《朝歌》的公測日期。

遊戲公測，就是投放市場，讓玩家免費玩，同時也是讓玩家幫忙測試，從中發現許多開發者發現不了的問題，有些遊戲順利的話，公測一個月就可以正式運營收錢了，有些遊戲公測一輩子，最後關閉了。

對於遊戲開發商來說，沒有人希望自己是後面那個悲劇。

所以公測雖然不收錢，專案沒有金錢收入，卻是一個很重要的衡量指標，玩家喜不喜歡這個遊戲，市場反響如何，從公測就可以看出來了，如果公測都反響平平，沒有幾個人去玩，那這個遊戲最後一定會撲街。

說白了，遊戲就是一個商品，誰都不是傻子，你要讓他們心甘情願地花錢，那就得拿出誠意來。

王越對這件事很重視，拿著黃曆在那裡翻。

“公測日期很難定嗎？總歸就在這個月啊。”尤佳看他翻了半天也不能定下來，忍不住道。

王越頭也不抬，繼續在那裡翻：“你不懂，這個日期很重要的，像‘大事不宜’的就不行了，我屬狗，狗衝羊，羊日就不行啊，你屬蛇，蛇衝豬，豬日也不行。”

尤佳無語：“那柏澤的生肖豈不是也得算進去？”

她本是調侃，王越卻說：“有道理，多虧你提醒了我！”

尤佳：“……”

就在她準備說“你慢慢查，我明天再過來吧”的時候，王越一拍大腿：“有了！”