人生贏家進化論

第28部分 (第1/4頁)

尤佳對她的態度表示不滿，工作上就應該對事不對人，公私分明，她也是從祝嬰這個位置走過來的，自然不會對新人太苛責，就算祝嬰再不樂意，只要她按時完成了工作，那就還是合格的。

尤佳：“這樣吧，要不你來幫我寫道具表，這個很簡單，這十五種武器，你分別都給它們命名，參考前面那些武器的風格寫就行了，這個下班前應該可以弄好的。”

這回祝嬰沒再發什麼牢騷，尤佳也顧不上再當她的心理輔導老師了，她自己現在手頭的活兒一大堆，件件都是趕時間要質量的，埋頭一做，下午幾個小時眨眼就過去了。

等到快下班的時候，尤佳終於從成堆的工作中抬起頭，分心去看祝嬰，後者正收拾東西準備下班走人。

尤佳：“那些道具名字你都填好了？”

祝嬰：“填好了啊，我在網上發給你了，你看看。”

尤佳一看通訊工具，確實有個未接受檔案，她點了接受，然後開啟表格。

“等等！”尤佳叫住正要離開的祝嬰，“你起的這些名字不太合適。”

“怎麼不合適了？”祝嬰挑眉。

尤佳：“我們這款遊戲的核心就是中國風仙俠遊戲，所以不管地名人名，還是道具名字，都要符合遊戲本身的路線風格，你起的這些名字太過標新立異了，跟遊戲格格不入，所以不合適。”

祝嬰：“但我這個是另闢蹊徑啊，全都是一樣的風格有什麼意思，玩家看到我這些名字肯定會眼前一亮的，而且你不是說這些武器名字是更高階的嗎，名字就要跟低階的不一樣才行。”

尤佳耐著性子給她解釋：“一款網路遊戲就是一個整體，如果其中出現標新立異的事物，就會顯得很不和諧。你玩過《仙劍奇俠傳》吧？經典之所以是經典，因為它在細節上也能夠令人感動，試想一下，如果開發者突發奇想，把主角的其中一把劍換個名字，改成路易十四之類的，那還會讓玩家有代入感嗎？”

祝嬰還是聽不進去：“你也太上綱上線了，現在只是幾個道具名字而已，你就說得好像將來遊戲被玩家罵都是我的錯似的！”

尤佳費盡口舌，已經不想和她廢話了：“你重新寫過吧，這些道具表明天還要交的。”

祝嬰：“現在已經下班了，我明天再過來寫吧。”

尤佳：“今日事今日畢，你做完再回去。”

祝嬰蹙眉：“佳佳姐，我怎麼覺得你好像故意在針對我，你是不是對頭兒把我分給你帶很不滿啊？可這又不是我願意的，你要是不想帶我的話，可以去跟頭兒說，怎麼能把氣撒在我身上呢！”

有個形容人的詞叫好歹不分，你好聲好氣跟她說話，人家當成驢肝肺，若是直接下命令，人家又裝可憐給你看，對付這種人，還真沒什麼有效的辦法，如果是她爹媽倒還好辦了，直接一巴掌扇得她不分東西南北，回爐重造，問題在於別人不是她爹媽，又憑什麼要無底線縱容她呢？

尤佳自問自己擺事實講道理已經說得足夠明白了，眼看祝嬰扭曲她的本意，她也不想再多說，直接淡淡道：“頭兒讓我帶你，你就得照我的意思去做，有什麼不滿你可以向頭兒反映，不過在那之前你得先將那十五個道具名重新想一遍交給我，這就是你目前的工作。”

說罷不再理她，坐下來繼續自己的工作。

祝嬰先是愕然，而後臉上閃過一抹屈辱的神色。

她扭頭看了看，見主策劃的那個位置空空的，沒有人在，不由咬了咬唇，掙扎再三，仍是坐了下來，不情不願地重新完成那份工作。

以現在的工作程序，加班成了家常便飯，不唯獨尤佳，其他人也是如此。

等尤佳將手頭的事情完成一段落之後，再看時間，已經是晚上八點鐘了，祝嬰早就不見人影，估計是已經回家了，尤佳也不在意，就與其他幾個加班的同事一道回去。

一路上，大家聊著辦公室裡的八卦，隨口就說到新來的祝嬰身上。

同事甲就道：“那個祝嬰剛來沒幾天，架子卻端得十足，不知道的還以為她有多大來頭呢！”

同事乙說：“她還真有，聽說是總監的大學師妹，入職第一天，聽說是總監親自把她帶到我們部門來，交代頭兒要多關照她的。”

飛龍擴張整合之後，幾款遊戲各自成立單獨的遊戲工作室，像尤佳他們僅僅是其中一個工作室，所有工作室組成遊戲部，由遊戲部總監管轄，而作為大老闆的王越已經漸漸開始甩手，不直接進行接觸管理了。

同事丙