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會不會問我什麼,上週準備不充分,讓部長失望了。”
“不會的。”閔詩情安慰她道,“部長不會為難新人的,你剛來公司不久,對一些事情不清楚也是常理,等過一段時間熟悉了就好了。”
安思溪點點頭表示自己知道了。
而閔詩情沒有說出口的話是,現在安思溪已經算是公司的實習生,按理說部長應該安排一位老人帶著安思溪這個新人,儘快熟悉工作,就像兩年前她剛來公司的時候,就是張靜靈帶著她的,所以她和張靜靈的關係一直不錯,不管是工作上還是生活中,都能說上幾句話。
但現在安思溪已經進公司一週了,部長一直沒有透漏要把安思溪安排給誰帶,大家也在私底下猜測,是不是部長看中安思溪,有意親自帶她,才沒有說出來。
畢竟是大家的猜測,誰也沒有當著安思溪的面說出來,更沒有人去直接問尹殤,所以安思溪現在可以算是處於無主的狀態,對部門的一些事情不瞭解也是當然的。
閔詩情得了張靜靈的會意,有意無意的試著和安思溪走得近了一些,安思溪沒反對,閔詩情也沒更進一步。
職場上的競爭關係決定了即使合作也是有限度的,別人幫不幫你是別人的事情,不在背後捅一刀已是萬幸。
吃過午飯後安思溪又回辦公室看了兩遍上週的會議記錄,想了一遍尹殤問過她的問題,一直到三點差一刻的時候,還是有些拿不準尹殤的意思。
這個時候安思溪沒有發現的是,她已經忘記了她和鄧悅連續四次登上熱門微博的事情,也忘記了公司可能會因為這次的事情處理她,而是專心致志地想著實驗的事情,哪裡還有心思去想什麼網路上的和不靠譜的事。
週一的部門例會每週都會舉行,不過會根據尹殤的時間適當的作出調整,又比如上週尹殤去人事部領安思溪回來的時候,尹殤乾脆把例會推到了下一週。
每週一次的部門會議並不一定是每一個人都會參加,多是和近期實驗相關的人員坐在一起進行討論,除非碰上大