風流人事官

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。就放你走吧！”周計強說到這兒揮了揮手，似乎是有些無奈。

“謝謝周部長！”梁軍武看到周計強終於恩准了，高興的鞠了一躬，就要與他拜拜了。

“慢！”周計強卻不想就這麼放他走，隨即說了一句：“軍武，臨走之前，你得為我幹一個活兒。等到這事情做完了，我才能放你走。”

“幹活兒？什麼活兒呢？”梁軍武有些擔心，聽說高尚部長到人事局第一件事情就是宣佈中層幹部名單。如果自己耽誤的久了，會不會影響那邊的工作節奏呢？

第16章　生存之道

與周計強部長客氣了一番，綜合調研處副處長張才華從印刷廠取來了部刊的校樣，讓梁軍武最後審定。

一般來說，校樣經過三審，到了梁軍武這兒簽字“發”就是了。可是，當副處長將校樣放到他的桌子上之後，他半天也籤不了字，心裡總覺得彆彆扭扭的。

新部長來了，自己還要發表原副部長的文章，這麼做，固然對得起老領導，但是，於官場規矩，就有些不妥了。

當時黨政機關的電腦還沒普及，機關《簡報》全靠印刷廠鉛與火的方式印製出來，所以，一旦排版校對，文稿基本是不動的。

但是，梁軍武考慮再三，還是將部刊上的頭條文章《談談幹部制度改革的幾個問題》改為《深入改革，開創全市幹部管理新局面》；

除此之外，他還果斷的將原來署名的“市委組織部副部長高尚”劃掉，然後改為“市委常委組織部長周計強”，他知道，這樣一期刊物出版發行後，周計強一定會明白自己用心良苦。

一篇文章，算不上溜鬚拍馬。由此博得他的好感，還是沒問題的。

張才華看到處長梁軍武的舉動，十分驚訝。在他心目中一向剛直不阿的梁軍武，怎麼也變成勢利小人了呢？

“這就對了嘛！”在一旁冷冷觀察的辦公室主任卻對他的舉動大加讚賞，“其實，這事兒你不必糾結。官場的人，要講究生存之道啊！”

再看看副處長張才華那副詫異的目光，辦公室主任欣然解釋道：“才華啊，你也不用瞪眼睛，軍武這麼做，全是為你們處啊！”

“為了我們處？”張才華露出疑惑的目光。

“是啊，才華，也許軍武過幾天會跟隨高尚部長去人事局，但是，你和綜合調研處的弟兄，還要在這兒幹下去。所以，軍武為了你們將來與新部長關係協調，才採取這種措施。你和弟兄們要理解他啊。”

張才華聽辦公室主任這麼一說，才收斂了剛才疑惑的目光，贊同地點起了頭。

官場的事兒，在家裡密謀策劃往往是無效的。

梁軍武雖然在高尚部長家裡商定了自己要去人事局工作，但是這件事兒並沒那麼順利。

就在梁軍武修改了本期部刊內容時，新部長周計強正召開上任之後的第一次部務會。

會議的內容，一是組織部領導班子成員要對新部長表示歡迎之意。二是研究高尚部長赴任之前提出的幹部管理放權和組織部往人事局選派幾名處長的問題。

由於組織部經濟部都是在市委大院裡辦公，組織部領導班子成員與周計強十分熟悉，寒暄幾句話，第一個內容就結束了。

到了第二個問題，由於下放幹部管理許可權是周計強和高尚早就議定的，透過時也沒費力。相應的，對於請求組織部派幾名幹部去人事局當處長，這是幹部提職提級的好機會，幾個人選很快地就透過了。

可是，當高尚部長提出將目標管理權納入人事局時，會議就炸鍋了。

引起炸鍋的不是周計強，卻是喻美洲副部長。這喻美洲是高尚部長多年來的好朋友好同事。本來他對高尚部長下派人事局當局長是同情的，可是聽說他要將目標管理權拿走，立刻就提出了反對意見。

理由是，目標管理是一項綜合性很強的工作，牽涉到各縣區市直部委辦局的領導班子，人事局這麼個辦事部門要將這項工作綜合起來，難哪！

高尚部長沒想到打橫炮的人不是周計強，反倒是自己的好朋友。心裡不由地吃驚，又想想也是，這位副部長來到組織部門不是分管行政雜務就是接待上訪幹部，幹管管理權基本貼不上邊，只有目標管理是他手裡的真東西，現在自己要拿走，豈不是割他的肉一般。

“既然意見不同，那就再議吧！”周計強剛剛來，並不知道目標管理究竟有何權利讓這位副部長留戀？但是既然是自己的助手為自己保留權力，他自然要支援。說是“再議”，實際上是否決了