魔鬼連

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第一卷　第三十六章

調查組擬定的日程本來是三天，現在是第二天下午。從會場出來後，辛副司令就讓調查組的同志收拾東西，準備走人。

萬霸天觀察辛副司令的臉色，發現比平時繃得緊，心想，狗日的小黑，當面向戰區首長髮難，這回的禍闖大了。

萬霸天清楚這個事情的嚴重性，要是讓老頭子不高興，他這個“老大”以後一輩子估計也難高興起來，跟著辛副司令到了房間門口，沒敢進去，悄聲對秘書說：“你看首長方不方便，我還有些工作向首長彙報完。”

秘書進去後，很快出來，把萬霸天叫了進去。

萬霸天對正在整理檔案的辛副司令說：“首長，不是還有一天的時間嗎？我們還有很多工作需要向首長彙報。”

辛副司令頭也沒抬地說：“有事向機關彙報吧，咱們下來主要是調查研究的，出了結果，就不用再給你們基層添亂了。”

萬霸天說：“我們存在的問題還沒彙報呢，請首長留下來，給我們做進一步的具體指示。”

辛副司令抬起頭，“指示指示，你以為領導是神仙，啥都能指示？一箇中尉代理連長都能一針見血指出來的問題，我們一大堆人還在這裡繞來繞去，這不是可笑嗎？”

萬霸天擦了擦腦門上的汗，“首長別生氣，這個幹部太年輕，腦子有時不太正常，我們一定會嚴肅處理他的。”

“他頂撞領導就算腦子不正常？他今天的那些話，我認為有些道理，特種部隊到底該怎樣建設？在前進的道路上，我們仍在不斷探索，從領導機關的角度來說，最希望看到的就是自下而上的反思和改進，這沒什麼丟人的，要敢於承認自己的錯誤，要敢於承認自己的缺點和短板，這樣的軍隊，才有打贏的希望。不過，他帶頭打架是另一回事，不能跟這個扯上關係。你們怎麼處理，那都是你們的事，這個，我管不著，也不能管那麼寬。不過要把握一個原則，用毛主席的話說，就是治病救人，首先要分析他是不是真有病，號準脈才能開處方，藥開不對，那就不是救人，良醫治病，庸醫殺人，這個道理我想你們應該明白。”

萬霸天說：“是，一定深刻領會首長的指示。”

小黑在討論會上的發言流傳開後，以訛傳訛，最後就變成了小黑當面給辛副司令找毛病的說法。

對小黑的評價也分成截然不同的兩派，主要是幹部和戰士的看法不一樣。幹部們認為，小黑給堂堂一箇中將副司令找毛病，簡直就是活得不自在，這樣的人，不是瘋了，就是天生腦殘。因此，特種大隊的幹部見了他，都躲得遠遠的，誰也不敢搭理。

戰士們的想法就不一樣了，一個小中尉，敢跟副司令頂牛，這才是真正的軍爺，天生就是讓人崇拜的偶像。尤其是二連的兵，在與其他連打交道時，說話也就牛叉叉地了，動不動就說“我們連長副司令的面子都敢撅，你們算哪根蔥？”

小黑雖然贏得了二連人的尊敬，卻失去了領導對他的信任。

這是個要命的問題。這個社會，很多人不顧自己父母的養育之恩，不要兄弟姐妹的手足親情，卻不敢丟了領導的關注和信任。要是哪天領導不正眼看他，他就丟了魂，惶惶不可終日。

這時突然流傳一個說法，營裡對小黑很不感冒，要把他送走，有可能去機關當參謀，也有可能去別的單位任職，總之，一營是絕對不會留他。

過後沒幾天，連裡來了蹲點的幹部，這似乎印證了小黑要被送走的說法。

基層每到年終歲尾，比較忙碌，老兵要退伍，各單位要進行年終總結論功行賞，這時才真像那句套話說的一樣，工作頭緒多，壓力大，弄不好就要顧此失彼，哪個環節處理不好，都會出事。

因此，每年這時候，領導都要安排機關幹部下來蹲點，蹲點幹部主要是加強基層的領導力量，其實就像古時候朝廷派出的督辦一樣，督促指導基層辦好每一件事，一個原則，不出事就行。

這次來二連蹲點的是營裡的教導員盧啟國。領導讓他來蹲點，當然有考慮，二連這樣子，一般的機關幹部來，肯定是褲襠裡打麻將，糊弄不開，弄不好就要出事。

讓一營教導員來二連蹲點，那再適合不過。你小子是一營的黨委書記，有什麼事，你黨委書記出面擺平，也完全能用營黨委的名義擺平。如果真出點事，要爛就爛在鍋裡，總之是你一營內部的事。

盧啟國一到二連，就要求連隊幾個幹部，要明確自己的責任範圍，端多大個碗，就服從碗大的管，必須多請示，多彙報，無權