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懶得自己發。”
“……”
於佳明氣憤道：“顧流裳，你還有心開說笑？這麼大的事，是不是事先應該找我商量一下？”
“事先說怕你不來了。”小六望天。
“氣死我了！你有沒有將我放在眼裡！”
小六故作沉思：“我將你放在心裡了。”
“噗嗤，好冷的笑話。”徐少卿捂嘴。
“推我回去吧。對了，我又講了一個冷笑話，羲武，你又該給我買運動鞋了。”
剩下石化的於佳明心裡反覆只有一句話：不是說小六不會開玩笑嗎，都是騙人的！
三月，小六帶著於佳明正式來到蘇氏上班。這一來，可是受到大家的熱烈追捧。
大家早就得到訊息，今天終於見到本尊，都爭先恐後擠上前排有利位置。要不是還有上司在，恐怕早就蜂擁而上了。
在職工大會上，於佳明作了發言，並對今後公司的經營方向做了闡述。只是大家的注意力都被於佳明身後的小六吸引，毫無顧忌開小差。於佳明早料到是這種情形，故作鎮定將發言稿唸完。
輪到小六發言時，還沒說話，下面已是一片熱烈掌聲。
“謝謝大家的支援，我今後的職位是總經理特別助理，希望在以後的工作中，大家能一如既往的支援我。為了讓我更快了解公司，也為了儘快完成公司結構調整，下面我點到名字的部門按照下列時間來找我：技術部9點到11點，公關部11點到12點，財務部14點到16點，經營部16點到18點。大家還有什麼問題嗎？沒有問題散會。”
會後，顧、徐二人雀躍問道：“我們是哪個部門的？”
“後勤保障部還有位置。”
“啊？”
顧、徐二人大為失望，腦袋瞬間耷拉下來。
“想要到別的部門就要先積攢實力。”
顧羲武忽然意識到一個很嚴重的問題，急切爭取：“那我要當後勤部部長。”
徐少卿登時也反應過來：“我也要當後勤部部長。”
小六鄙視地看著二人，淡淡說道：“你們想多了，後勤部部長沒有變化，你們是組員。”
顧、徐二人異口同聲反抗：“好歹我們是這家公司的股東！”
“沒有一技之長的股東我也安排不了。”
徐少卿反應快，說道：“那我要當你的秘書。”
“我也是，我也是！”顧羲武不甘落後。
小六打量二人，搖頭：“產業結構調整要做的事很多，秘書是很重要的職位，我不想在這個關頭分心。”
“我們不搗亂，就在外面當接線員，幫你安排日程，跑跑腿，就像我們以前做的那樣。”
“你有什麼事就吩咐我們，我們一定會認真做好的。在你身邊我們才能放心，也方便照顧你的身體。”
小六見二人堅持，心一軟，同意了。
第二天上午9時，技術部部長和精銳工程師來到小六辦公室。
技術部是核心部門，小六與大家簡短寒暄後，直接進入正題。小六開啟PPT和影片，將GSS的基礎設計播放給大家，並對關鍵技術予以解說。
內行看門道，原本帶著懷疑心態的眾人看到小六的實力時，都心服口服。眾人求知若渴地汲取知識，探索他們不曾涉及的盲區，猶如醍醐灌頂。
2小時很快過去了，徐少卿的電話接了進來。
“公關部的人來了。”
小六暫停影片。
“今天先到這，你們回去研究一下，有不明白的地方明天來問我。如果你們團隊能做出GSS的框架，就算合格，時限為15天，去吧。”
公關部團隊接技術部進入。
公關部團隊首先介紹了自己，隨後講述了他們部門的運作機制和流程，隨後討論了危機公關。
“現在公司首要應當解決的是公眾信任問題，用以穩定股價。我一直以來為此樹立的公眾形象，你們可以加以利用。渲染我的部分不要太刻意，基調以悲情、堅韌、忠誠、信義為主，宣傳點在於誠信，責任，要著重強調我們公司會接手爭鳴公司的爛攤子，無條件給公眾說法，用以暗示我們會接替爭鳴公司成為行業巨頭。5天之內，我要看到可行性方案。有什麼問題，明天來找我。”
公關部的人走後，顧羲武的電話接了進來。
“法務部的人一直等在外面。”
“法務部？”小六看了一眼手錶，沒到1
