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f4就互相對視了幾眼,說實話,他們很是替徐棟打抱不平,本來就是公司做事欠考慮,不把人家的專案當回事,後來又是吳文鬱從中瞎攪和,那個專案才黃了的。
可是現在公司擺明是把責任都推到了徐棟身上,雖說沒有明說著要辭退他,但是他現在也不多跟被辭退了差不多。
可是他們再氣不過也沒用,畢竟都只是公司底層的技術人員,他們在公司裡,也不過是混口飯吃,那輪到他們發聲提意見的?
而徐棟離開公司的念頭也越來越強烈了,本來他來s公司應聘,是看重了這個公司的技術風氣的,畢竟s公司當年就是靠著技術起家,如今雖然是做大做強了,但是仍舊不離技術。他也曾以為,在s公司工作,將會是自己下半輩子的歸宿,可是沒想到,這中間又出了這樣的插曲。但是不得不承認,他是過於急躁了一些,公司雖說沒什麼資金損失,但是於名譽上總是有損的,因此領導們冷落他也是情有可原。只不過這樣的工作氛圍,他怕是已經呆不下去了。
開啟電腦發現沒什麼新的工作可做,他就調出了自己寫得遊戲程式,曾經只不過是一個遊戲構想而已,現在已經初具雛形,他是第一次一個人擔綱一個遊戲的編寫,邊學邊寫,也學到了不少東西,程式最佳化精簡了好幾次,如今已經差不多達成產品級的要求了。
他正聚精會神寫著,忽然hr推門進來,他識趣地看了一眼hr,便知道人是來找他的。
他毫不遲疑地起身,知道這一刻遲早會來,公司不可能一直拖得太久。
跟著hr沉默著走了好一會兒,她忽然開了口:“昨天晚上有個男人來找了技術總監和人力總監,然後今天公司就下達了對你的辭退決定。”
徐棟一愣,hr已經轉過了頭去,只留給他一個背影。說實話他跟人力的人交集不多,不過他在公司還算得上是個名人,所以hr認識他,也是很自然的事情。只不過認識歸認識,能這樣出言提醒他,也算是仁至義盡了。
“謝謝你。”快要進人力總監辦公室的時候,他輕聲說了一句。也不知道hr有沒有聽見,她已經抱了資料夾推門進去。徐棟只好跟著她一塊走進去。
定睛看去,屋裡坐著三個人,技術總監,人力總監和專案總監。三個人都是曾和他打過照面的人,尤其是專案總監,兩個人頻繁合作,幾乎都是稱兄道弟的好友了。
不過即便平時關係再好,真到了關鍵時刻,也不能馬虎了過去。
所以此刻專案總監有些尷尬地看了一眼徐棟,他本不想摻乎這件事情,可是有技術總監從旁監督,他也不能真的撇得一乾二淨。就是覺得有些對不起徐棟,畢竟當初有很多大專案都是由他一力完成,他這個專案總監,全要賴著徐棟的能力才有今天。
人力總監率先開口:“公司經過慎重地考慮,決定給予你辭退的決定,但是你為公司付出的努力,公司不會忘記,因此在你的檔案上,我們會寫明是你自己辭職,而且公司也不會對外宣揚此事,你應得的撫卹金,公司也不會剋扣一分。”
這些于徐棟而言,都已經是無關緊要的事情了。一份工作而已,他從前看得十分重,可是現在,心裡越發得輕鬆,越發得不在意了。接過hr遞來的檔案時,他神色淡漠,只是飛快地掃了一眼,就點點頭:“我同意公司的決定。”
三個人都很明顯得一愣,但是轉念,他們也都覺得徐棟的反應不是很意外,畢竟公司多日來的冷處理已經很說明問題了,徐棟又不傻,肯定也能明白公司的用意到底是什麼。不過他能答應得這麼爽快,倒是讓三個人都鬆了一口氣,本來他們都準備了一車的話準備給徐棟做思想工作,甚至還做了最壞的打算——如果徐棟情緒激動不肯退出,那他們就要叫保安。
不過一切都出乎意料的順利,徐棟很平靜地在公司的決議書上籤了字,解約手續當場就辦完了,hr在一邊收拾檔案的時候怔怔看他,有點想不明白他為什麼就不能為自己辯白一下。
三大總監覺得自己坐在這十分沒意思,有些小題大做以大欺小的意味,等到徐棟出了辦公室。他們三人對視一眼,每個人心裡都裝著事,卻都不願意率先說出來。
過了一會兒,技術總監才支支吾吾地開口了:“以前a公司的那件事情,真的是徐棟搞的鬼?”
人力總監和專案總監聽了也不回答,其實他們心中尚且存疑,根本也不知道該怎麼回答。昨晚一個從a公司離職的老員工跑公司來交流,無意中就提到了當年a公司在2015年春節的答應營銷活動集福卡遭遇重大決