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從甘永興的話裡也聽得出來，這是聶人鳳在教談仁皓怎麼控制海軍，怎麼將海軍的大權掌握在自己的手裡。可以說，這是海軍司令必須要具備的能力。聶人鳳本人就是一個極為強勢的海軍司令，而他絕不希望自己的接班人成為一個傀儡司令。
比起校長的寄託與栽培，這次人事任命本身的意義更為重要。這一點，在甘永興最後對談仁皓說的那句話中就格外明確。
這很有可能是戰爭期間，帝國海軍最後一次大規模的晉升與嘉獎，而隨著戰爭結束，人事大權將被首相收回，而且戰後成立了國防部的話，那麼人事大權就永遠不可能回到海軍司令部的手裡，到時候，海軍官兵要想獲得晉升與嘉獎，就更加的困難，而且還要經過重重審議，不可能如同現在這樣，直接由海軍說了算。說白了，這是在分享戰爭勝利的好處，是在對戰爭期間表現卓越的將士論功行賞！
毫無疑問，除了海軍在抓住這個機會之外，後來談仁皓還知道，在28年底，陸軍已經提交了晉升與嘉獎名單，僅新晉升的將領就多大事1032人，超過了前三年新晉升將領的總和！很明顯，陸軍也在搞論功行賞。
對談仁皓來說，最重要的也許不是論功行賞。如果將這兩點結合起來看的話，那麼這次由談仁皓來安排晉升與嘉獎名單，那就有著更為重要，甚至說將對未來帝國海軍高層具有決定性意義的重大影響。說直接點，就是聶人鳳與甘永興讓談仁皓在這個時候安排他今後統帥海軍的班子成員，讓談仁皓借這次機會，在海軍裡打下他的根基！
第二章 論功行賞
雖然說軍人的職責就是扞衛國家的安全，但是對於浴血奮戰，擊敗了敵人的軍人來說，獎賞是絕不可少的。而且，帝國已經在戰爭中過類似的苦頭了，就算是戰爭結束之後，帝國也會確保軍人的社會地位，而一個重要的手段就是對軍人進行獎賞。當然，對談仁皓來說，現在他的主要工作還是搞定晉升與嘉獎名單，別的事，還暫時輪不到他去操心。
在弄明白了參謀長與校長的意思之後，談仁皓就知道，這次主要提拔的將是今後能夠協助他管理海軍的人員。其實，在此之前，談仁皓已經在考慮類似的問題了。
設想一下，如果由談仁皓接班成為海軍司令的話，那麼能夠出任海軍總參謀長的肯定是雷少卿，這一點是最沒有可以懷疑的地方，不管是雷少卿與談仁皓的關係，還是他在戰爭期間，特別是在離開第二特混艦隊之後所從事的職務，都是在為成為未來的海軍總參謀長做準備。而除了海軍司令與總參謀長之外，海軍還有幾個極為顯赫，也是極為重要的位置。比如海軍後勤總長，裝備技術辦公室主任，人事處主任，艦隊司令，航空兵司令，潛艇部隊司令，基地司令，預備役司令等。這些都是海軍內極具實權的職務，就算沒有必要在所有的位置上都安排嫡系人員，可也必須要在其中幾個重要的位置上安排自己的人。
可是，未來的海軍仍然會保持現在的這套體制嗎？這是談仁皓的第一個疑問。
成立獨立空軍是肯定的，到時候帝**隊就是三軍鼎力，不管海軍是否是三軍老大，到時候海軍的人事體制，指揮框架，管理結構都會出現變化。更重要的是，越來越多的跡象都表明，薛希嶽會在離任之前把成立國防部的事情落實，就算在薛希嶽任期之內不大可能成立國防部，而現在最有可能接替薛希嶽出任帝國首相的是宗漢欽，而宗漢欽肯定會延續薛希嶽的政策，就必然會成立國防部，而只要成立了國防部，那麼今後海軍的內部體系就將發生翻天覆地的變化。最後，陸戰隊是否會成為獨立軍種，這也會對海軍的內部體系產生巨大的影響。
有這麼多的不確定性因素，最後談仁皓得出的結論是，戰後海軍將進行大的人事與制度變革，他現在就沒有必要急著確定副手的安排工作。更重要的是，如果海軍要被迫進行體制改革，甚至是整個帝**隊的體制改革的話，那麼聶人鳳就不會在戰後立即離任，就算聶人鳳在戰後成功身退，到時候也不可能直接把海軍交給才三十歲出頭的談仁皓，因為談仁皓過於年輕，沒有能力，也沒有足夠的統帥力率領海軍走過戰後的艱難時期。
想到這，談仁皓心裡也基本上有數了。說白了，現在校長還是要他繼續鞏固在海軍中的地位，而一個辦法就是透過大力扶持嫡系人員形成一個以談仁皓為核心的海軍核心圈子，從而確定談仁皓在他這一代年輕將領中的絕對領袖地位。
真正能夠讓談仁皓信賴，而且在戰後能夠成為談仁皓副手的人實際上就那麼幾個，艦隊裡就是郝東覺，常薦新
