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答。
人事局是這次招考中相當好的崗位，僅次於市政府秘書處，不過，陳太忠選擇人事局的目的很明顯，聽說那裡負責幹部的考核和任命（顯然，這是他道聽途說的），一定會有大把的時間接觸大量的人。
與人溝通，正在成為自己的強項，對此，陳太忠毫不懷疑。
遺憾的是，人事局的崗位，實在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他筆試成績第二，也絲毫動搖不了一些人的決心。
於是，面試的時候，陳太忠分到了很古怪的一道題。
面試出題，是隨機的，主要是考官提個問題出來，要考生針對話題提出自己的看法，並且展開論述，考生還要準備考官對該命題更深層次的問題做出解答，對一個人的臨場發揮能力要求很高。
這種方式，在後來公務員考試中，成了筆試內容，對於這種考試形式，形成了一個比較特定的說法——申論！
總之，跟以前科舉考試的形式差不多，不過，多了一個很重要的環節，就是對實踐性的要求，針對該問題，考生不但要拿出自己的見解，最重要的是他還需要提出具體的解決或者實施手段，比施政綱領要詳細多了。
對陳太忠競聘的崗位而言，他需要注意的，應該是一些比較基礎的組織方案、考察手段之類的，抑或者就是一些非常大眾化的題目。
遺憾的是，有人注意到了，該考生的理論基礎非常有功底，所以，他得到一道令他瞠目結舌的考題——對於有人沉迷於封建迷信和神仙鬼怪這種社會現象，你怎麼看？
我倒！陳太忠真的有點暈了，他為了這次口試，也做了不少的準備工作，還對一些很具有爭議的社會現象，仔細研究了一番，而且，充分查證其中最權威的說法。
那啥，我報的是人事局，不是宗教局啊。
他愣了半晌，才艱難地嚥了一口唾沫，“嗯，我個人認為，神仙是不存在的，那不過是古代的統治階層為了……”
真難為他了，不過顯然，這個題目對他的情商�
