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“……”段永清無語。
“還有，在你試用期的時候，公司不可能給出八千塊錢的底薪……”對於電氣問題，雲凱也不是很懂，但是他情願選擇相信眼前這個人。
“能夠給多少底薪？”段永清本來就皺起的眉頭皺得更緊了。
“五千，可能會有加班，不過沒有加班費……”
“試用期過了也沒有加班費嗎？”
“暫時是這樣，不過我們公司每個月都會根據個人工作評定發一部分的獎金……”雲凱也知道，這樣的方式會讓很多人望而卻步。
但是在他們這樣的小廠裡面，還這沒法實行純計時的工資制度。哪怕就按照五千的基本工資來算，按照國家法律規定，加班費也得四十塊錢一個小時，如果員工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之後才幹，這樣不僅幹活效率低，成本也會上漲很多。
這樣的事情，雲凱遇到很多。
所以，一般的公司行政單位基本上很少加班。
即使加班，也都是根據業績情況直接發放一部分的加班費。
車間生產一線是最好統計的，直接以生產數量說話，這樣誰都沒有意見。
“公司包食宿嗎？”段永清認真想了好一會兒，才對雲凱問道。
“住宿是集體宿舍，如果自己租房，公司會有一部分的補助。中午提供一頓工作餐，你可以考慮一下……”雲凱說完之後就準備結束這次的談話。
段永清點了點頭，就離開了這邊。
“你準備用他？”趙玲很是驚訝，雲凱居然連專業技術的問題都沒有問，也沒有弄點考試神馬的，居然就確定要用這個應聘者。
“是的！不過人家不一定能夠看得上我們這樣的小廠。這是一個有技術的人！“雲凱對著趙玲說道。
“這個不見得吧。這樣的話，誰都會說，沒有看到他現場展示，這個誰能夠說得清楚呢……”趙玲可不想雲凱那樣樂觀。
“你注意到他手上的繭疤沒有？尤其是虎口上面，那就是經常拿工具時候留下的……”雲凱得意地說道。
就像他自己一樣，滿手都是繭疤。
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058 歡樂的招聘會
“你盯著咱們的招聘簡章看什麼？難道我那上面有什麼寫得不對麼？”趙玲看到雲凱居然對著招聘簡章上面寫的那些條件只搖頭，不由有些鬱悶。
這些東西，可是他問了好多人，然後在網上抄襲了不少的招聘廣告才弄出來的，當初給雲凱看，他說自己沒有時間沒看，現在卻又直搖頭，這不是不尊重自己的勞動成果麼。
“沒有呀，很對，各種條件都非常詳細。不過，這樣並不吸引人呀。咱們公司是個年輕的公司，咱們的團隊，也是一個有朝氣的團隊，你這個太嚴肅了，體現不出來呀……”雲凱苦笑著對趙玲解釋著。
這次招聘，他們倒是很想招聘那些經驗豐富的人，但是人家一問他們公司才新建，固定資產不過四五百萬，又沒有自己的核心產品，直接就搖頭離開了。
小公司，對於那些追求穩定的人來說，風險太大。
所以，星夢能夠招聘到的，大都是那些對現在工作不太滿意，才畢業兩三年，剛剛達到進入這個招聘會的條件的年輕人。
趙玲這上面，很多的崗位都是有著學歷跟經驗的雙重限制，好不容易有來這邊看看的年輕人，也都搖搖頭就離開了。
二十五六的年齡，咱們可能會有十年八年的本專業工作經驗？
有了十年八年工作經驗，又有著本科及以上學歷的人，誰會看得上他們這樣一家剛剛創立的新公司？
畢竟沒前途不是？
“那要如何才能體現咱們是年輕的團隊，有朝氣的團隊？”趙玲翻著白眼問道。
她倒是在網上看到一些很有意思的招聘廣告，不過人家那都是一些寫字樓裡面的工作崗位。
星夢機械的這些崗位，不管什麼崗位，可是都要經常跟生產車間打交道的。
趙玲還真想不出來如何才能把本來就是非常嚴肅的機械工程師以及電氣工程師這樣的崗位的招聘寫得充滿青春氣息……
“把中性筆給我！”雲凱笑了笑，沒有說話。
直接問趙玲要過中性筆之後，就把那個她專門找廣告公司花了一百多塊錢製作出來的精美招聘廣告給揭下來，反著鋪在桌子上面，就開始唰唰唰地寫了起來。
