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面試時香的，據說是軟體開發部的部門經理，四十歲左右的年紀，帶著個金框眼鏡，微微發福。
那男人笑容可掬地對時香說。時香可以稱呼他為“張經理”。
面試的過程還算順利，張經理並沒有問她很多關於專業上的問題，反而更側重於時香目前的情況以及她今後的打算。
在聽時香說，她一直以來都有一個夢想，那就是當一名優秀的程式設計師時，張經理還語含褒獎地對時香說：“年輕人就是要有夢想，有夢想的人以後才能成功。”
張經理對勇於逐夢的時香一番鼓勵之後，還跟時香分享了他艱辛的成功之路，說到動容處，那種激動和心酸溢於言表。這樣的他讓時香倍感親切，頓時覺得這個張經理真是有志青年，不對，應該是有志中年。
不管怎麼樣，時香覺得，尊重夢想的人都不會差。
張經理的最後一個問題，卻讓時香有點沮喪，他問時香結婚沒有。
時香挺老實地說：“沒有。”
然後他又問時香有沒有男朋友。
時香雖然不太想說這個問題，還是說沒有。
張經理解釋道，他們這個崗位傾向於招收男性，如果是女性的話，已婚已育者優先。
企業這種傾向，時香也能理解，畢竟沒結婚的人沒有個定性，說不定什麼時候為了結婚就跟著老公跑了，到時候公司又要重新招人，從頭培養，對公司而言，也是個不小的損失。而且沒結婚的人還涉及到婚假，產假什麼的，所以公司從節約成本，降低風險的角度來講，招收已婚已育的女性確實是個不錯的選擇。
只是，像時香這種，到了結婚年齡，卻沒有個歸宿的人，很多公司就避之不及了。
雖然覺得好可惜，不過時香覺得這次面試有張經理對她的鼓勵也算值了。
接下來的三天，她都沒有收到筆試通知，看來面試沒上，時香也漸漸地不抱希望。
提起這次面試，她還幽幽地對韓迪說：“面試沒上，不是誰的錯，只是我們不適合。”如此悽婉，韓迪誇獎她像一個想得開的棄婦。
在第三天下午，時香跟著韓迪去健身，正在跑步機上勻速慢跑時，收到一個陌生號碼發過來的簡訊。時香邊跑邊拿過手機看，上面說：“時香小姐，關於面試的事情，希望能跟你單獨談談
