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聽到自己的意見被採納了，時香暗暗高興著，然後聽到叔亦說：“這次專案由時香擔任專案經理，負責整個專案。”
會議室瞬間安靜了，時香的手一抖，筆在本子上劃出很大的一個口子，她抬頭，發現大家的目光都集中在她的身上。
叔亦語氣不變，繼續往下說：“專案部獨立於其它部門，直接由我指揮。以下是專案組的成員，選定的人在接下來的時間要以專案為主，各部門在十天之內完成原有工作的交接。”
每個人被髮到一個單子，上面寫著專案組成員名單以及具體職務安排，時香看到專案經理一欄赫然寫著自己的名字，這下是基本確定了，自己沒有聽錯。
以前叔亦的決定都是令行禁止的，今天會議室裡卻反常地想起了一片嗡嗡的討論聲，不用細聽，也能發現“時香”兩個字被頻繁地提及。時香坐在座位上木木地盯著這張紙，想說點什麼又說不出來。
討論的聲音越來越大，叔亦停了一會，才開始說話：“有沒有什麼問題？”
話一說完，會議室裡先靜了一下，時香驚悚地發現，大家的視線都集中在她這裡，神色各異，有的人憤憤不平，有的人高深莫測地打量著她，有的人則是一副欲言又止的樣子。
“讓時香當專案經理恐怕不行吧！”財務部的李經理脾氣一直比較急，這次也是他率先打破沉默。
這下，大家的眼神一下子都聚集在叔亦那裡了，叔亦似乎毫不意外，平靜地反問：“為什麼不行？”
李經理噼裡啪啦開講了：“時香年紀太小，進公司的時間也不長，怎麼能讓她這麼快當專案經理呢？”
叔亦沒有回答他，反而轉向了別的人：“關於這個問題，其他人有什麼看法麼？”
公共關係部的吳經理也開口了：“不說時香，從專案的角度出發，公司涉及遊戲領域本來就是開創性的行為，關係重大，應該說是不能有差錯的，個人認為應該重新考慮一下專案經理的人選，選擇一個比較有經驗的人來擔當大任比較妥當。”
聽完大家的發言，大家都觀察著叔亦的反應，叔亦還是一塵不變的語氣：“那你們覺得誰比較適合負責這個專案呢？”
吳經理顯然有備而來：“我推薦肖經理，他多年來負責軟體開發這一塊，不管是閱歷還是經驗都是當仁不讓的經理人選。”
吳經理這話一說完，不僅是李經理，周圍的人都點點頭，連時香自己都覺得他說的挺有道理的，嗯，這是個英明的決定。
本來就是嘛，時香自己都覺得自己不是這塊料，撇開她從來沒有獨立負責過哪個專案不說，這次的專案對於全公司來說都是全新的領域，一向以效率著稱的企劃部弄個主題嚴重超時都搞不定，還不說她這個小菜鳥。在她心中，也只有肖馳這種大神才有能力擔起這個重任，要她hold住，絕對不可能。
明顯民意所向，叔亦還是八風不動，泰然自若地開口了：“大家對於專案經理的疑議，無外乎出於兩點：一是就時香本人而言，覺得時香年齡小，沒經驗。二是就專案來說，覺得這個專案很重要，不希望出什麼差錯。我沒漏什麼吧？”
“時香年紀是小，但是咱公司不乏有這先例，”叔亦平靜地掃視全場，“肖馳當年進公司年齡也小，大家有誰不認可他的能力嗎？”
時香不用看，也知道沒人會質疑肖馳的能力，叔亦接著講：“至於經驗方面，我也慎重考慮過，凡事都要有個開始，公司培養時香，將來也是要做為部門經理的，如果時香現在不開始擔重擔，以後總有一天要開始的，一等再等不是咱們公司的作風，所以讓她從這次開始積累經驗正好。”
李經理忍不住開口：“我們完全可以交給她一些小的專案，沒必要拿這次這麼重要的專案冒險啊！”
相比於李經理的急切，叔亦就顯得淡然很多，“這就是我要說的第二點。大家都知道，這個專案對於公司來說很重要，甚至可以說有望成為公司的又一里程碑，所以不能有差錯。但是大家知不知道咱們這個專案就目前而言，已經處於失敗的邊緣了？”
會議室裡有人點點頭，有的人則驚訝的開始討論。
“前兩個月，專案的進度異常緩慢，甚至可以說沒有階段性的進展，就在三天前我就在考慮要不要叫停專案，及時止損。”叔亦的聲音清亮，卻帶著微沙的質感，“是時香給我提出了組建專案組的建議，我眼前一亮，又打算再努力一次試試，才沒有叫停這個專案。我們
