電影大師

第70部分 (第1/4頁)

“到時我會安排至少一個報紙專訪給你，你也不用感到太大壓力，這段時間我會教你怎麼跟媒體打交道的。”

布瑞恩和萊斯利相繼說道，計劃跟洛威特和布洛芬的其實沒什麼分別，但他們的語氣讓人感覺舒服多了，沒有笑呵呵的，卻更為真誠，更為考慮他的感受。

葉惟真的開始喜歡這支團隊了，雖然也保持著一定的防備心。

他自信笑道：“我早就準備好了，也許生下來就已經是，我可是個天才，哈哈！”

漢克斯想起斯皮爾伯格說葉惟是個天生的交際者，有著超越年齡的溝通能力，不知當他面對媒體，又會有什麼表現？

當臨近中午，眾人離開會議室時，都心情不錯，合作意向已經十分明確了。

這天過後，接下來一週多，索爾頓律師忙得真是幾乎昏迷過去，好幾份合同要商議、制訂和檢查。

包括追夢聯盟和普雷通就《陽光小美女》專案的合資製作合同，惟朵影象和普雷通就《婚期將至》的合資重製合同，葉惟擔任這兩個專案的製片人、導演等僱用合同，葉惟簽約caa經紀人瑞恩斯伯萊爾的經紀合同，葉惟簽約萊斯利達特的公關合同。

這一次，索爾頓律師不允許自己再錯任何錯誤，在和好幾個不同的對方律師制定合同的過程中，打起十二分精神，拿出自己的氣勢，躍動著那顆金牌律師的心！

該明確的條款就要明確，該保護的權益就要保護，不管對方是什麼大人物。好的律師就像一條惡犬，打不贏也咬你一身傷！

不過話說回來，這兩份caa經紀合同和達特團隊公關合同，真的是無數娛樂業中底層人員做夢都想要的，負責人還要是兩個公司高層！這意味什麼？半邊身已經星光璀璨了！

而且本來籤公關團隊，是要自己掏錢支付對方薪酬的，公關不是1o％先生，做多少活就要多少錢。

像萊斯利達特這種大人物，葉惟一年給她二百萬，她都不稀罕。

但因為他是另一種情況，一個新星的打造，所以雙方採用了延付方式，頭三年的打造期，葉惟每年要給萊斯利5o萬的報酬，這筆錢會累計下去，等他有了“支付能力”，具體情況是他接到了超過1oo萬片酬的電影專案後，才會開始支付。

第四年起，視乎他的年收入，而定每年1oo2oo萬的公關費用，無論如何，此後五年內他都不得更換公關團隊，除非支付一筆過千萬的高昂違約金。

假如到了第五年，葉惟還是沒有支付報酬的能力，那意味著造星失敗了，達特團隊有權解約，葉惟無需支付拖欠的費用。

所以這是一份八年計劃，等於萊斯利在他身上投資了3oo萬，希望收穫上千萬回報和一個明星客戶。

經紀合同上也有這麼一條特殊條款，葉惟簽約起五年內不能更換經紀人，否則就得給一筆數百萬的違約金。

這些條款並不過分，確保了萊斯利、布瑞恩方面的利益，他們也要提防著好不容易把一株樹苗培養成一棵大樹，結果大樹一下把他們踢開了。

這兩份合同可以說太優厚了，說出去不知道要羨慕死多少在影視娛樂業打混多年卻還是默默無名的小角色！

也是因為葉惟的年紀擺在那裡，五年後不過21歲，八年後不過24歲，你說造星成功，打好關係，大家還可以合作多少年？還有他神秘的商業潛力，誰知道五年後他年收入會是多少？

不是這樣，兩位大人物才不會理睬他呢。

另一方面葉惟的權益也受到很多條款的保護，包括但不限於經紀人、公關團隊的“工作成效”，確保與他們簽約後，他們不是把他扔到一邊垃圾桶，而是真的有打造他。

“工作成效”如何判斷，就涉及到另一個東西：q分。

q分是marketingeva1uations公司在1964年推出市場的一種計算各個行業明星名人（娛樂、體育、政治等，總統都在裡面）的名聲度評分機制，說來也沒什麼神秘，透過專業而高數量的樣本調查而定。

比如你是me公司的受訪者，調查員問你“你認不認識葉惟啊？你覺得他怎麼樣？”

有六個選項可以選，從高到低分別是：“我的最愛之一”、“非常好、“好”、“一般般”，“他就是個可憐的窮鬼”、“從來沒有聽說過這個人”。前三個選項產生正面q分，後三個選項則產生負面q分。

q分的高低，說明著很多，知名度、關注度、喜愛度、吸引力、影響力……說白了，身價