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楊仙峰點一點頭，然後拿起工作桌上的工藝加工卡，看了看之後，微微驚訝的道：“天峰，粗加工你們就將零件圓柱度提高到5絲！”
本來，粗加工的，保證零件圓柱度在20絲之內就可以了，楊仙豐沒想到，李天峰他們將要求定得這麼高。
李天峰微微一笑，非常自信的道：“楊總，我們完全有能力將圓柱度加工至5絲以內，另外，我們在前期將零件加工得質量越來，你們後續加工起來就越容易，合格率也將更高。”
零件前期的粗加工，半精加工，零件加工質量越來，對後續的精加工就越有利，這一點是無容置疑的。
聞言，楊仙峰一下子就高興起來，沒想道李天峰有這樣的意識，不像一些供應商一樣，粗加工草草行事，達到要求就行，絕對不會這樣精益求精。
楊仙豐高興的握著李天峰的手道：“天峰，我們的零件放在這裡加工，我放心！”
我放心！這是多麼高的評價啊，一般情況，楊仙峰身為e廠總工程師兼副總經理，e廠的三號人物，絕對不會輕易的這樣說。
第七十七章新員工報道
前幾天，e廠的總工程師楊仙豐，副總工程師劉青山一行兩人，親自來天峰科技公司參觀了一番，參觀結果，兩人非常的滿意，參觀完之後，正值下午下班時分，李天峰客氣的請兩人去國賓酒店。
陪同的還有孫康、胡瀟、曾慶海、劉薇等人，一頓飯吃下來，天峰科技的孫康，曾慶海等人和楊仙峰、劉青山也算是認識了。這是一個講究人際關係的社會，大家認識認識，相處好關係，自然只有好處。
這一頓飯，自然吃得非常開心，楊仙峰、劉青山兩人滿是高興，心情十分不錯的離開國賓酒店。
送走了楊仙峰、劉青山之後，這兩天李天峰的主要精力放在人才招聘上面，上次的人才招聘會，天峰科技大大的火了一把，大量的各類人才湧向天峰科技公司，光是基本滿足條件的簡歷就收了數千份。
當然，天峰科技公司目前的條件，不可能一次性招聘數千人，人才的招聘，必須秉著高標準，高要求，循序漸進的原則進行，分批進行，這次，天峰科技招聘的各類人才大約數百人左右。
第二輪的面試這幾天一直在國賓酒店舉行，人力資源部總經理胡瀟親自負責，胡瀟不愧是精英人才，不愧幹過埃莫森諮詢公司亞太區總經理的人物，很有兩把刷子，第二輪面試基本不用李天峰操心。
李天峰要做的，基本上每天聽一聽胡瀟的彙報，自己有空的時候，偶爾去一下國賓大酒店，把關一下幾個中層職位的應聘。
財務部副總經理人選基本已經定下來，至於財務部總經理的位置為什麼暫時空缺，李天峰有自己的打算。
沈思文，男，三十七歲，碩士，註冊會計師，有豐富的工作經驗，李天峰親自對沈思文進行了面試，李天峰感覺比較滿意，沈思文暫時擔任天峰科技公司的財務部副總經理。
李天峰的辦公室之中。
李天峰端坐在自己的辦公椅上，正在翻閱一份清單，這是一份非常詳細的清單，人力資源部胡瀟親自送過來的，此次招聘的數百名各類人才的資訊全部在上面，且非常的詳細。
一線各類技術工人招聘了兩百餘名，和當初的計劃有一點稍微的出入，人數上稍微多一點點，這兩百多人，是從滿足條件的一千五百多名各類技術工人之中篩選出來的，屬於優中選精，質量非常不錯。其中高階技師有三人，技師有一十一人，其餘全是高階技能等級。
技術工人的人數是最多的，其次就是各類技術人員，天峰科技公司除了需要大量的高素質，高質量的技術工人之外，還需要大量的各類技術人員，因為將來肯定將成立並打造一支龐大的技術團隊，不然，怎麼進行航空發動機的研發，怎麼進行先進飛機的研發。
此次，各類技術人員招聘了一百零幾名，其中高階工程師八人，工程師三十多人，其餘全是助理工程師，整體素質也非常不錯。
各類管理人員數量稍少，秉著機構精簡的原則，暫時用不著招聘大量的各類管理人員，三、五十人的數量，對目前的天峰科技來說也基本足夠了。
李天峰在自己的辦公室之中仔仔細細的看著這份清單，對招聘的情況比較滿意，而天峰科技公司大門外面，新招聘的員工，今天正式報到，將正式上崗。
大家的報到定在上午九點至中午十
