第2部分 (第4/4頁)
沸點123提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
們，下到底層的員工，無不對這次的招新人工作予以重視。
董事長說過，一個公司的生命力就在於它擁有什麼樣的員工。而老員工們長期工作在一個工作崗位上容易懈怠，這就需要新的生命體的注入。
這就好比一灘死水，只有不斷地給它注入新的水資源，它才不會因為日子久了發臭，長綠黴，到處飄滿垃圾。
當然，各個部門的人員除了這個原因，也還是比較關心人事問題，畢竟這關係到會有什麼樣的領導來領導他們，關係到會有什麼樣的同事與之一起共事。
新人陸續參加考試，前十名的進入決賽環節，由公司高層領導直接面試。
偌大的會議室裡，公司領導坐在橢圓形會議桌的一頭，參與面試的人員圍坐在另一頭。
“現在，我宣佈，面試正式開始。”董事長站起來發話。
“首先，由主考官黃世俊總經理問你們一個問題。”副總經理喬伊特意擺出一副公事公辦的樣子，對著對面的十佳面試人員說道。
黃世俊剛才還在埋頭整理檔案，聽到喬伊的話，立刻抬起頭來，問道：假如現在有一頭很大的牲口，需要你們進行屠宰。請想一個方案出來，看誰的方案比較好。
十個面試者聽到這個問題，不由得面面相覷，他們在底下都準備多時了，有的還看了不少關於面試方面的書籍。然而，誰也料想不到，總經理竟會問這麼一個不雅的問題。
無論如何，這次面試關係到他們每一個人的前途命運，所以，他們還是硬著頭皮積極的思考解決方案。
有三個人因為怯場緊張而不知道該如何回答，其他七個人有五個都認為應該將牲口分為五個部分切割。
只有兩個人的觀點是讓他們十個人合作分工，各人負責一項屠宰的工作，一起合力完成整個過程。
當聽到最後兩個人的回答，總經理拍了拍手，感到很欣慰。突然，他發現這兩個人中的一個竟然是王雅馨。
這麼巧，她竟然真的來這裡了，可是為什麼不直接透過他的關係來謀一個好的
