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，“我還要回去準備材料呢，明天一早要出幹部考核的實施方案和具體細則。對了，領導，你要的幹部材料，我明天下午給你送過去。”
“好，我送的回去
安在濤開車出了小區，一邊跟馬曉燕說話一邊開車，“曉燕，你做好思想準備。這一回。我要大幅度調整一下各單位和各鄉鎮班子的幹部，動作可能會有些大，縣裡的幹部隊伍也該整頓一下、換換血
馬曉燕猶豫了一下，輕輕道”“領導，調整幹部很正常。只是我覺得你要慢慢來、一步步來，別一下子就調整到位。否則的話，我擔心”
馬曉燕的話還沒有說完，就被安在濤打斷了。“不怕。我有耐心。但卻沒有時間，我不能長期耗在縣裡
“調整幹部，我出自公心，一切著眼於縣裡的集體工作，我怕什麼？還怕他們亂？”安在濤淡淡笑了笑，“只要有能力的幹部。都可以得到提拔重用。那些無所事事的混日子的庸官和無能之輩，也該讓讓位置了！”
安在濤當然不怕。別人調整幹部或許都有些利益的考量，再不濟也走出於立威的考量。但他在歸寧縣兩袖清風，與任何一個幹部都沒有利益關係，包括孫曉玲、古長陵、馬曉燕這些親信在內。他怕何來？
這一回，他就是要動一動雷霆破潛規則。在歸寧縣大張旗鼓地推行一場治庸風暴。然後透過選拔讓能做事、有能力的幹部起來透過扶植自己的心腹班底，來大力推動工作，從而將自己的整體經濟發展規發；不折不扣地逐級推進下去。
他很清楚，縣委書記的崗個是一個重要的門檻，能不能再往上走，需要大量紮實且耀眼的政績。從正縣級到副廳級，可不比從副縣到正縣，難度非常大。
如果在相對較短的時間裡，他不拿出足以支撐他仕途繼續前進的亮眼政績來，他很有可能要長期耗在歸寧縣裡，三年、五年乃至更久。而這，是安在濤所不願看到的結果。
更何況，他還進入了“紅色接班人”培養序列，這固然是一個巨大的政治機會。但同時也是一種無形的挑戰，甚至可以說很冒險。因為他如果表現得太過平庸。政績平平，他很有可能就被上面剔除放棄。而一旦被拋棄，他日後的仕途就會變得極其艱難。
逆水行舟不進則退。所以安在濤沒有太多的時間消耗下去。他必須要儘快出政績、儘快推行自己的發展思路和整體規劃。早見效、早“落袋為安”。
他已經在歸寧縣呆了三年多的時間，在他的計劃中，他頂多再在歸寧呆兩年。如果在兩年之中不能得到升遷，他或許就會真的要長期耗在縣裡了。
因此，他才有了撤縣換市的構想。在目前的狀況下，一邊上專案、推動歸寧經濟發展、推進小城鎮建設，然後一邊透過撤縣換市來提升歸寧層次。一旦撤縣換市成功，安在濤就會在歸寧的發展史上留下濃墨重彩的一筆。
而為了成功實現搬縣換市，獲得這一筆巨大的政績。指望安在濤一個人是做不到的，需要一個具有強大執行力和能量合力的團隊。
馬曉燕哦了一聲。也沒再繼續說什麼，而是轉頭透過車窗望向了霓虹閃爍的縣城街頭。
第二天上午，也就是口點多一些。安在濤剛剛簽署了一份檔案，童洪剛就敲開了他的辦公室門。
“老童，有事？。安在濤抬頭掃了童洪剛一眼，卻繼續俯身看著組織部送來的關於本次幹部考核的實施方案。方案雖然是程式化和套路型的，但跟以往不同的是，今年的幹部考核在環節上引入了群眾監督無論是民意測評表，還是投訴熱線，都隱隱昭示著今年的幹部考核，縣委要動真格的了。
“安書記。童洪剛剛要說什麼，突然見安在濤俯身在材料上寫起了什麼，就趕緊閉嘴不言了。
安在濤沉吟了一下，提筆在材料的最開端處刷刷寫了以下幾大行
：
“陳新同志並組織部，我的意見是，本次民意測評建議由考核組提前統一向群眾發放測評表。投訴熱線設在組織部，由專人負責接聽回覆反饋和登記。縣政府、縣委各部門，資河開發區以及群團組織、各鄉鎮、駐縣單位以及與群眾聯絡密切的“視窗”服務部門全部納入測評。被評議的幹部包括被評議單位的縣管正、副職領導幹部，評議內容包括思想作風、工作作風，圳竹作風以及廉潔從政情況。評議結果將納入年終目右二和個人年終考評
想了想，安在濤又提筆下了下去。見地方明顯有些不夠，他乾脆就翻過來，又寫了一段話在背面上。
“被評議單位。在各類別中排序後兩位且綜合
