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導關心，謝謝領導關心！我要是回去跟俺媳婦說，她準會愁得晚上睡不著覺。”
“呵呵。好，就這麼說定了。你這兩天抓緊時間就辦這件事，你明天或者後天去找冷市長批條子，一會我就跟冷市長說一聲。趕緊把家搬到市裡來，也省得來回跑！”安在濤淡淡一笑，擺了擺手，也就不再提這事，沉默了下去。
給黃韜解決家庭困難，只是安在濤的偶然心思。他自個很夠意思的領導，給他服務的人，他基本上平時都有考慮。一個是司機黃韜，一個是他的秘書彭軍，這兩人跟他多年，都很辛苦。付出甚多。所得甚少，有的時候，安在濤心裡也有些過意不去。
安在濤跟其他的官員不太一樣。在其他領導眼裡，司機秘書圍著自己轉再辛苦也是應該的，這是自己領導身份地位所應得的“待遇”一但安在濤並不這樣想。
他覺得人與人之間，總是講究個情分。
對於敵人，他從來不手軟；但對於自己人，他又從來不會吝嗇。簡而言之，這就是官員安在濤鮮明的個性。而這，也是彭舉心甘情願追隨於他的一個重要原因。
回到公司，走上三樓，路過季夢潔辦公室的時候，見她的辦公室門敞開著，裡面有些說話聲，她似乎正在跟李傑和梁茂才兩個人討論集團公司運作的事情，包括管理體制的規範，企業文化的構建，企業精神的提煉等等。
一個成熟企業的企業文化，是在長期的企業執行過程中緩慢沉澱形成的，但房山蝶氣這種小企業卻哪裡有什麼文化底蘊，管理落後混亂，幹群關係離心離德，勾心鬥角爾虞我詐還甚於機關，根本就沒有什麼文化氛圍可言。
所以，也就只能先以文字的形式將企業文化、企業精神、企�
