這就是結局提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
，心裡的怒火越來越壓制不住，而安在濤的神色冷肅，絲毫沒有讓步的意思。楊華站在辦公桌後面，尷尬地搓了搓手，笑著打著圓場“宋書記，安市長「現在還不是最後的結果，接下來還有一個群眾評議的過程，說不定，黃秋生的得分最後還是會起來的。呵呵。”
宋迎春冷冷一笑“提拔市長助理，是市裡幹部調整配備的一件大事，必須要慎重再慎重。公選也好，什麼電視直播也罷，作為一種制度創新，探索嘗試一下也未嘗不可，但是，起碼的組織原則還是要堅持的……先民主後集中，最終的結果還是要上市委常委會研究確定的，不能隨隨便便就提拔！”
“如果在濤同志一意孤行，那麼，我們就只好常委會上提交組織討論了。”宋迎春強壓憤怒，起身來揚了揚手。
安在濤也站起身來，淡淡一笑“從中央到地方都在推行政務公開黨務公開資訊公開，強調引入公共監督，我們這一次的市長助理公選，經過了市委和省委組織部的同意，在組織程式上沒有任何問題……公選走到今天，得到了社會各界的熱烈支援參與……民主的事情，一旦開了頭，就無法再走回頭路了。”
宋迎春哼了一聲，怒視著安在濤“依在濤同志的意思，就是要所謂的民主不要組織了？如果是這樣的話，黨管幹部的原則置於何地？今後再提拔幹部，我看也不用市委研究考察了，讓在濤同志組織一次電視直播就完全搞定了……
安在濤嘴角一曬“宋書記，這完全是兩碼事，怎麼能混淆一概而論？黨管幹部的含義很廣泛，不僅是提拔還有管理，公選出來的幹部，一樣是由組織管理，這有什麼錯嗎？況且，不管是民主公選，還是組織考察提拔，都要堅持公平公正的原則，都不能弄虛作假。聽宋書記的這話，好像是黨管幹部就可以弄虛作假了？”
兩人針鋒相對互不讓步，在楊華辦公窒裡頂起牛來。楊華無奈地望著兩人，插不上話也不敢說體麼，只得任由這兩位市裡的黨政主官繼續“辯論”下去。
“我們開展公推競崗和公開選拔，就是絕不讓那些寡廉鮮恥、貪汙無度、胡作非為的人進到領導崗位，絕不讓那些庸官、昏官、懶官進入領導崗位。”安在濤擺了擺手，沉聲道“∫公選使跑官成本大大增加。要想晉升，應該更多考慮的是怎麼做好工作，完善自己，而不是與費大把時間與精力搞好人際關係。這樣，必將對幹部形成一種新的壓力與導向：從謀人到謀事，從跑官到為民。
“中央最近提出要▲深化政治體制改革”▲民主，一詞在中央的報告中出現了6D多次。總書記強調要‘從各個層次、各個領域擴大公民有序政治參與，最廣泛地動員和組織人民依法管理國家事務和社會事務”我們推進幹部公選的制度化嘗試，就是貫徹中央和省委重要指示精神的實際行動。”
“中央在去年年初第一次提出了幹部人事改革的八字方針：民主、公開、競爭、擇優，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》也對公開選拔作出了明確規定。因此，以公選破政改之題，是在既有制度基礎上進行改革創新，既符合中央精神，在更高層次上擴大民主，於情於理於法都有依據。”
安在濤繼續侃侃而談“從制度層面觀察，這次的創新是一個制度最佳化重組的過程。公選的5大環節民主叛薦、駐點調研、演講答辯、民主測評、能力測評，都是以往的常規武器；最後的一錘定音，也還是市長辦公會討論、市委全委佘投票決定，黨管幹部。有何不可？”
論起口才，宋迎春根本就不可能是安在濤的對手。而論起對於黨內製度和政策以及中央檔案精神的把握和吃透，宋迎春面對安在濤這個具有資訊優勢的重生者，也落了下風。
安在濤侃侃而談猶如暴風驟雨，宋迎春被噎得一句話也說不出來。臨了，宋迎春怒衝衝拂袖而去，將楊華的辦公室門摔了個震天響。楊華呆滯地望著門口，而安在濤卻坦然走出門去，輕輕為楊華帶上了門。
走進自己的辦公室，安在濤嘴角浮起一抹堅持的笑容，他自問所作的任何事都不懷私心…，都是為了推進工作，都是為了在政策允許的框架內實現自己的政治理想，而絕非是單純地與宋迎春爭權奪利。所謂心底無私天地寬，心裡懷著一份堅持，他又何懼一個宋迎春！
事實上，本次的幹部公選推進到這個程度，民主的閘門一旦開啟，就再也關不上了。以後不知道如何，但是這一次，涉及這一次的市長助理公選，如果推選出來的結果不能讓公共社會滿意，必將引起很大的負面影響。安在濤既然開了這個頭，就會堅定不移地走下去，不可能走回頭路。
