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謝。
付瑞雲大步而意氣風發地走向主席臺，從黃澤名手裡接過大紅色的聘書，在不經意間向張道倫投過溫柔的一瞥。張道倫正襟危坐，心裡卻很是高興。一旁的副總編張鵬心裡暗暗好笑：這晨報上下不管是領導還是員工，都知道他跟付瑞雲之間的這點破事兒，早已是公開的秘密。但他卻還是裝得跟什麼似的彷彿，彷彿還是什麼天大的秘密。
付瑞雲挨個跟領導握手，道了一聲感謝。寒暄了兩聲。只是在與張道倫握手的時候，她溫柔而又滑嫩的他的手心裡用尖細的指甲蓋輕輕劃了過去，張道倫臉上的微笑加重，卻是小心翼翼地抽回了手。
付瑞雲又回身向眾人鞠躬致謝。場上響起稀稀拉拉的掌聲。
但趙策卻沒有坐下。他依舊手裡握著話筒，“安靜，安靜。大家肅靜了，現在宣佈報社黨委的重要決定。”
場上眾人又有些驚訝，還有什麼重要決定？
趙策從桌子上拿起一紙紅標頭檔案來，聲音很大，“同志們，為了推進我們報社的機構體制改革，為了打造有影響力的媒體品牌，報社黨委經過慎重考慮，並經編委會審議透過，決定借鑑南方媒體施行的首席記者制度。”
啊！
場上的議論聲旋即響起。
趙策掃了眾人一眼，繼續道，“大家都知道，所謂首席記者，顧名思義，就是報社頂尖的記者，其能夠獨立完成重大的宣傳報道和採訪任務。是業績優秀和業務能力出眾的新聞記者。”
“首席記者是一種稱號，是一種榮譽，個品牌。對首席記者的要求遠遠高於普通記者，首席記者除了要求必須具有強烈的敬業意識、進取精神和奉獻思想，講學習、講政治、講正氣外，首席記者每月見報稿必須達到刀篇以上，其中社會新聞舊篇，深度報道端，２字以上的專題報道篇。頭條新聞５篇在經濟上享受總編輯特殊津貼，政治上享受報社中層幹部待遇。對連續兩年被授予首席記者稱號的記者。報社還將給予牛個同時間的休假，並報銷一定數額的旅差費。對首席記者實行動態管理，凡一年內有兩個月完不成任務的，給予黃牌警告；三個月完不成任務的，取消首席記者稱號，享受的總編輯特殊津貼和中層幹部待遇亦隨之取消。”
趙策的話音很急促，但就是這急促的話音同樣引得場上掌聲雷動。首席記者制度，在當時來說，是一種非常先進的媒體內部管理制度，它能極大地調動起記者新聞寫作的積極性，這一制度目前只在南方少數媒體中試水，濱海晨報的領導層敢於將這種制度引入進來，充分說明了這一次報社改革不是鬧著玩和瞎折騰。
首席記者的存在，就像是一條啟用死水的鰓魚。而重要的是，他給沒有後臺、沒有背景，但業務能力出眾的一線新聞記者提供了一條上進的渠道。
所以，這絕對是一個好訊息。新聞記者們心情興奮起來，熱烈地鼓掌，有的甚至歡呼起來。
趙策微笑著擺了擺手，“改革呼喚人才，人才推動改革。要讓報社人才脫穎而出，必須把競爭機制引入人才管理和培養上。實踐也充分證明，只要把競爭機制引入人才管理，把採編人員完成的工作量的多少和優劣與工作、獎金及職務晉升等掛起鉤來，就能激發活力，快出成果，多出人才”經研究決定。透過總編辦的量化業績考核，報社決定聘任安在濤同志為濱海晨報第一位首席記者，下面，請黃總為安在濤同志頒發騁任證書。”
掌聲雷動中，安在濤笑吟吟地從黃澤名手裡接過了聘
““狀裡多少有此感世的時候。他就是濱海晨報的第２陸曰席記者，而重生之後，他竟然還是再次成為濱海晨報也是濱海媒體界的第一位首席記者，只不過時間向前推移了三年。
這一次的報社改革終於塵埃落定。嚴格說起來，最大的贏家是安在濤。實話實說，在報社新聞部這種業務部門，不要說副主任，就算是正主任，也沒有什麼太大的權力。有的只是責任。記者們對中層管理崗位趨之若鶩，要的其實就是中層的工資福利待遇。
付瑞雲是新聞部第三副主任。她的崗位工資其實還沒有安在濤高。甚至，張網也不如安在濤高。道理很簡單，張網他們是中層管理崗位，拿的是報社的管理工資，但安在濤除了享受等同於中層幹部正職工資的總編輯特殊津貼之外，他還是記者，而只要寫稿，就合有跟稿件掛鉤的獎金。
綜合算起來，張網他們其實不如安在濤實惠。
對於黃澤名來說，這是種折中的管理藝術。安在濤畢竟資歷淺。雖然有能力有業務成績，但走上中層部門管理崗位
