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“你摳死啦！”最終，林瑤嬌聲道。
聽到這幾句的劉青峰也忍不住搖了搖頭，開口笑了笑，轉頭說道，“省百分之九的消費稅，開車去幾百公里外的俄勒岡，夠油錢嗎？”
當天晚上，在舊金山的酒店裡，一行人舉辦了慶功宴。
“哈哈，為了眾投，乾杯……”
“為了谷歌，乾杯……”
“為了我們來自中國的朋友，楊，乾杯！”
一群人舉杯，氣氛很熱烈，楊帆站起來跟所有人都幹了幾杯後。之後，整個人略有上頭。
坐下來後，楊帆側過頭看向旁邊坐著的劉青峰。
劉青峰喝酒上臉，雖然喝的是紅酒，可現在臉色還是有些發紅，尤其在燈光下，真應了那句紅光滿面。
劉青峰也注意到了楊帆的目光，放下了手中的酒杯，略微湊近了一些，低聲問道，“怎麼，有事？”
“我想設計一個方案……”楊帆說道，看到立即提起興致的劉青峰，便笑了笑，手往下壓了壓，示意他不用這麼興奮，“不是商業投資的事，也不是什麼大事。風投公司，以及那些VC不都挺擅長調整公司管理嗎，想讓你們幫忙參謀參謀。”
“我想增加公司內部創新性，甚至後面有可能推行內部創業的制度。就是說下面的人有好的創意，對公司也是一個補充，條件允許的情況下可以跟他們合作成立有關聯的分公司或者工作室。”
楊帆把自己的想法娓娓道來。
人才雖然是很重要的一塊，但是一個公司的創新性，更多是牽扯到制度跟管理。
而矽谷，無疑是全世界最開放，創新性最好的地方之一，於是，楊帆就想讓這些對矽谷最熟悉的一批人幫忙參謀一下。
詹姆斯也聽到了楊帆的這段話，當即放下了酒杯，開玩笑的說道，“噢，楊，當著這麼多人的面說悄悄話的習慣可不好……”
說著，詹姆斯便收起了玩笑，一副感興趣的模樣，“不過我對你這個想法很有興趣，可以具體說來聽聽嗎！”
對於詹姆斯的玩笑，楊帆無奈的聳聳肩，“你們知道，我對制度這些東西並不擅長。我只是覺的這樣雖然能增加內部創新，但是這種情況下，又去如何維持應有的管理效率……”
旁邊的詹姆斯聽到這裡，點頭說道，“增加創新性，甚至內部創業，無疑要給與下面充足的自由度。可是自由度越高，一般情況下確實不可避免的會帶來管理效率的下降，甚至形成山頭主義，嚴重的甚至會形成內部的惡性競爭……”
楊帆雙手一攤，一臉無奈，這就是他最擔心的地方，“是啊，我就是想，能不能找經驗豐富的人，設計一套方案，可以儘量避免這些。”（未完待續。）
第192章臨幸
谷歌曾經便是號稱全球最有創新力的企業……
就像很多專訪裡說的，拉里佩奇跟謝爾蓋布林認為只有做自己喜歡做的工作，一個人才能對工作充滿激情，工作效率才能提高。如果被動地執行上司佈置的工作，就很難發揮個人最大潛力。
谷歌員工可以利用20％的工作時間做自己工作以外的事情，這可以理解成一個星期一天或是每五個星期一個星期。
總之，谷歌鼓勵員工在上班時間嘗試不同的事情，他們的上司也不會過問，是一種彈性工作制，這一點很特別……但是這些都是淺層的，可以直接看到的。
楊帆好奇的是，在這種彈性工作制下，谷歌是如何管理的，才能讓公司有效率，而不是因為散漫拖延發展的腳步。
同樣，楊帆徵求劉青峰他們意見的重點也在這方面。
如果只是增加創新力，很容易……
建立獨特的創新的企業文化，打破陳規，推崇自由的工作空間。營造創新的氣氛，激勵員工們自我創新意識的迸發，對新點子持讚許態度，沒有自上而下的管理制度，讓員工有自由發揮空間，讓他們可以做自己認為應該做的事，沒有時間限制，無須徵求上司意見……
總之，無數方式都可以做到增加創新。
但是所有的方法都是一個大膽的挑戰，都一個問題，挑戰管理……以及如何更好的引導創新！
對於楊帆的想法，雖然劉青峰，還是詹姆斯都很感興趣，但是內心中總有些訝然。不是這個想法錯誤，只能說這個想法太超前。一個新建企業，本來就是昂然向上的時期，也是最有創新力的時候，在這個時候就考慮企業創新，以及內部創業的問題，確實很早……
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