紅旗

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此時的他是真的有大師氣派了，還是tǐng英俊的青年學者，坐在紅sè的沙發椅上，穿一身白西服，藍襯衫，紅sè領帶，坐在那裡輕輕推著額頭，半思考狀的聽著郭傳為在那裡讀報告。

郭傳為發言之後，繼續是其他幾個省的資管公司老總交流經驗，可大家就是這麼有點隨意的，表面上很嚴謹很認真的聽著，心裡真正想聽的都是楊少宗要說的話。

記者們何嘗不也是如此，沒有楊少宗來參加會議，誰會過來湊這個熱鬧？

大家等啊等啊，熬啊熬啊。

話筒終於到了楊少宗面前。

楊少宗將話筒聲響調大一點，因為他不想用太大的聲音講話，稍微調了一下，他才不緊不慢的說道：“總的來說，大家其實都說到了一些比較關鍵的問題，比如說政企分離和資本收益這兩個比較集中的焦點。從政企分離的角度來說，我個人建議國資委和發改委重新出臺一些新的政策規定，要繼續確保政企分離，這是我們做國企改革的一個關鍵點。另一方面，我也希望提醒在座的各位，你們是政府指定的首席ceo，你們也要改變思路，不要用領導對下屬主管部門的態度去管理企業。你們是投行的首席ceo，其他國有控股、持股的企業你們投資入股的企業，你們要監管他們的運營狀況，如果你看不懂他的財務報表，很簡單，要讓專業會計事務所介入，比如說安永、德勤，讓這些國際會計事務所介入，好好查清楚。還有一個問題，我個人覺得你們的收入待遇有點偏低了，公家報銷的一些東西又多了，這還是要調整，因為大家都是企業家，職業經理人，要有這個方面的思想覺悟，我覺得大家如果能夠調整過來，能夠理解自己的新身份，對工作應該會是很有益的。另外，要勇敢的和國資委討要一個合乎你能力和貢獻的薪水，不要在意那些正廳級、副廳級的待遇，不值錢的，遠不如一百萬的年薪實在。我們就這麼想，正廳級的官不當了，你以現在的從業經驗，隨便跳槽到哪家外資企業，收入也不會低於一年三十萬，留在國營機構當個正副廳級的幹部有什麼意思，正副廳級的位置太多，好位置未必輪得到你，對吧？國家不僱傭你了，你就去外資唄，民企唄，年薪百萬拿在手，走遍神州不愁嘛！”

大家一聽這話就鬨堂大笑，都覺得真有料，這話說得在理。

等大家不笑了，楊少宗則續道：“這樣，咱們等一段時間在旗州商學院給大家辦一個emba的在職培訓班，三年結束，好好熬三年，熬三年，你的工作經驗有了，理論知識紮實了，就算國家不給高薪，你也可以跳槽嘛。我當初要是不敢跳槽，現在也就是一個正副廳級的小幹部，所以，只要有資本和才能，大家不要怕。領導有什麼好怕的，國資委又有什麼好怕的？”

這一次，連郭傳為都笑了。

郭傳為笑道：“我們楊主任說的在理啊，大家不要怕，在崗位上好好幹，年薪百萬這個條件高了，我不敢答應，年薪十萬還是可以考慮的，怎麼樣？”

“好啊！”

大家一陣熱烈鼓掌。

這個時候，郭傳為看了看楊少宗，示意是差不多了，可以試探一下風向了，看看各省資產管理公司這邊是什麼樣的想法。

楊少宗微微點頭，繼續說道：“在這裡呢，我們其實也可以談的更開闊一點，比如說，我們最近一直在討論中國經濟的發展是不是存在著比較多的不平衡因素，比如說，東部沿海地區的收入高，中西部低，這對國家整體物價有什麼影響？這些問題還是比較嚴重的，我們以前總是要說讓一部分人和一部分地區先發展起來，現在呢，我看一部分人和一部分地區是先發展起來，可是，我們的社會問題也變多了。首當其衝的是犯罪率增加的很厲害，這是收入不平衡導致的嘛。比如說，每年的春運都是一個大難題，這也是地區發展不平衡導致的。我們現在實際上是不是可以重新考慮一下，考慮一個全面的平衡發展，各個省的經濟頭號人物都在這裡，我們自己平心而論，國家是不是有點偏頗，發展好的地區投資越來越多，發展不好的地區投資越來越少？”

頓了頓，他又續道：“對於各個省，特別是西南、東北、中西部的一些省，我們省裡的經濟也都很緊張，資產管理難度大，資產增值率低，企業競爭意識不足，發展空間小，這都是國家發展不平衡導致的局面嘛，我覺得我們中央應該要有勇氣做這個調整，要打破原有的思想包袱和束縛，要給予西南、東北和中西部的各個省都有更大的發展空間和投資！”

譁。

大家一陣熱烈的鼓掌。