團團提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
聽著楊少宗說的這兩段話，程治中心中不免有些熱血沸騰，可他也說不清楚，不知道楊少宗說的這些話有多大的可能性。
見他有些猶豫，楊建林這才笑道：“程同志，我覺得你可以回去考慮一下，假如你以後在管委會基層工作的時候有所反悔，還是可以隨時調到肉聯廠工作，我們也隨時歡迎嘛！”
楊少宗點著頭，道：“隨時歡迎啊，甚至是在兩邊來回撥動也可以！”
“那行！”
程治中默默點頭，道：“容我再回去考慮一下，既然是還要留在機關工作，我想在這件事上和家裡商量或許會更好一點！”
楊少宗嗯了一聲，道：“行，那我們等你的電話。”
程治中這才有些納悶的起身離開，等他走了，楊建林就和楊少宗散著煙抽上一根，又笑呵呵的說道：“楊主任，好眼力啊，我也覺得這個年輕人不錯！”
楊少宗笑了笑。
第六十二章 缺一不可
旗山的經濟建設工作肯定要立足長遠考慮，經濟辦的任務自然很重，光靠兩三個人是不夠的，沒有能力的人又幫不上忙，要是能將程治中這樣的高才生邀請到經濟辦工作，那確實是一個非常好的事情。
下班之前，楊少宗特別給陸達強打了一個電話，希望陸達強能利用他在寧州的人脈想點辦法，最好是直接去做寧州教育局那位程副局的工作，讓程局相信自己的兒子到旗山這個基層地方鍛鍊一下是很有好處的。
這兩天裡，旗山肉聯廠的招聘工作就基本接近尾聲，既為供銷科充實了一批新骨幹力量，也為基層生產找了十幾名管理幹部，這些人基本都來自國營、鄉鎮食品加工廠的基層管理崗位，企業行政管理上充實一些新人，大中專生的數量比較多。
加上肉聯廠在公社和周邊幾個鄉鎮增收的六百多名青年職工，短短几個月內，肉聯廠已經擴大成一個頗有規模的鄉鎮企業，擁有一千兩百多名職工和二十多個生產車間。
為了區分兩個專案，原有的廠區被稱作一廠區，對應的二廠區則負責生產火腿腸，鄭樹桐擔任二廠區的直接負責人，帶了十幾個人主抓新專案。
等到日本大谷會社在月底將第一套生產線運送到淮海市青浦港，12月中旬就能安排接受能力強的部分青年職工投入學習和培訓，12月底即可組織預生產。
如果一切順利，明年2月左右，楊少宗就打算拿出一大筆的資金用來做廣告營銷，5月份繼續擴大產能，爭取搶在88年的8月之前將廣告打到中央電視臺去。
如果能將現金流控制好，楊少宗估計明年的旗山肉聯廠極其可能會有4個億的產值，這絕對不是開玩笑。
旗山肉聯廠按照現在這個發展速度，年產值破4億是遲早的事，如果楊少宗現在放手全部給楊建林控制，那可能是七八年的時間，如果放手給鄭樹桐，或許只要三四年，到了楊少宗這裡就只是一年。
不過，楊少宗要想在一年之內破4億產值，還真是必須要鄭樹桐和楊建林一起配合，他控制現金流和市場營銷，鄭樹桐抓生產，楊建林抓原材料供應，另外還得在現有招錄外聘的基礎上，繼續請老顧問曾廣福出手抓緊廠內職工培訓問題。
四者缺一不可，少一個環節，哪一個環節就會出問題！
眼看著新社長蕭薇就要抵達公社上任了，這天上午，楊少宗將楊建林、鄭樹桐、趙敬民、曾廣福、宋方舟、汪友涵、魏國光和農業科的新科長沈元華都召集到經濟辦，大家就擠在這間小辦公室裡談問題。
趙敬民和宋方舟都很忙，兩個人來的比較晚，大家到齊的時候已經是上午十點多了。
楊少宗請大家先坐下來，孫長青在旁邊做會議筆記，他就先說道：“這一次將大家都請過來就是要談咱們旗山的經濟工作問題，其實落到我們每個人的頭上就是兩個問題，一是個抓緊生產工作，另一個是做好職工培訓的工作。現在幾乎可以用百廢待興和萬箭齊發來形容我們的工作情況，各個廠都在大規模的發展中，而且都是從零做起。在這個時期，我們首先還是要抓好人的因素。科技是第一生產力，落實到現實中，人才就是第一生產力。我們是靠人做工作，如果我們的職工素質不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的經濟建設。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，還有鄭副廠長在談職工培訓問題，不僅是旗山肉聯廠要搞職工培訓，煤礦廠、養豬場都要搞，富旗公司也要搞，我們現在要爭取摸索出一條合適的道路，以後將經驗推廣到整個公社，到各
