紅旗

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工都能做到這三條，我可以保證，我們旗山肉聯廠一定能辦好。如果你們都做到了，廠子卻沒有辦好，你們可以將我捆起來掛在肉聯廠大門口，在我胸口掛一塊牌子，上面寫著‘此人無能之極，誤廠誤社’十個大字。如果你們都做到了，廠子也辦好了，我保證大家的月收入不會低於城裡的那些國營大廠，他們一個月有六十塊的工資，咱們甚至可以更高，咱們一個月八十塊，一百塊都不是問題！”

最後這一句才是真正最重要的，在公社的社員平均月收入不超過三十塊的前提下，肉聯廠的職工一個月能有八十塊，別說是八十塊，就是一個月六十塊也足夠讓職工們驚喜若狂了。

全場的職工們一陣沸騰，大家都忍不住的拍起掌。

等大家的掌聲漸漸停息，楊少宗才道：“我就說這麼些，下面看看我們楊建林廠長還有什麼要說的吧，大家歡迎！”

職工們正高興著呢，聽著楊少宗的許諾，坐在最前排的趙大軍、潘時敏、徐小莉等人更是快將手掌都拍紅了，一個個喜笑顏開。

楊建林這才接過話筒，道：“我沒有什麼特別要說的，將楊主任剛才說的事情再重複一下，今天沒有到場的22名職工呢，大家回去通知一下，明天不用來報道上班了，這也是我的決定。好了，散會了，大家就從今天開始計算工薪，下午沒有什麼事，所有人都跟著班組長一起學習肉聯廠的管理規章和操作規範。”

聽著這番話，肉聯廠的職工們既是高興，也不由得暗暗乍舌。

旗山肉聯廠從一開始就成了一個特例，哪怕是目前的個體企業也沒有這麼嚴格的管理制度，而且是執行的如此沒有人情味，只是未按要求參加典禮就直接開除掉了。

大家慢慢的散開，按照要求跟著各自的班組長一起打掃衛生，集中學習肉聯廠管理規章和操作規範。

第四十四章　執行力

什麼叫企業的執行力？

楊少宗對於這個問題的答案很簡單，幹部敢管，職工願意服從，這就是企業的執行力，如果連這一點都做不到，反而去談什麼ISO9001管理體系，談什麼六西格瑪，那都是扯淡，純屬騙人。

關於這個問題，他和楊建林談的非常深入，兩個人的想法也是一致的——旗山肉聯廠從開始建立起來的第一天就要塑造一個好的環境，要建立一個嚴格的制度，並將這套制度貫徹到底。

旗山肉聯廠現在的情況也是比較特殊的，它目前還沒有脫離公社，仍然屬於一個典型的社辦企業。

在和徐保山、宋長明交涉後，楊少宗為旗山肉聯廠爭取了一個很特殊的創業基礎——肉聯廠的所有職工仍然屬於公社，旗山肉聯廠不要就直接打回公社繼續做勞力，中間不需要人事和組織上的調動程式。

典禮結束後，中午在肉聯廠的大食堂有一頓飯，公社的幾位領導，肉聯廠的領導和返聘的那些老車間主任、技術員都會留下來一起吃飯。

這時候的時間已經差不多了，大家就一起去食堂。

這一坐下來，宋長明就和楊少宗道：“小楊啊，你們這個廠子的管理是不是太嚴格了點，典禮未到也可能是因為別的事情嘛，可以問清楚再說啊？”

楊少宗沉默不語。

徐保山不說話，他倒覺得嚴格管理是好事，旗山肉聯廠貸了五百萬的款子，這些錢是要還的，如果肉聯廠還不了，那就得要旗山煤礦廠來償還，這筆帳最終還是要算在公社的頭上。

魏大中似乎就是不對付楊少宗，笑呵呵的和宋長明道：“宋社長，年輕人有些魯莽是很正常的嘛，不過，楊建林，你也真的同意這麼做？”

楊建林道：“我和少宗昨天晚上就商量好了，必須參加典禮是我們幾次三番強調的，所有人都通知到位了，如果還不來就立刻開除。五百萬貸款的壓力還是挺大的，我和少宗都是提著腦袋辦事，不好好管理對不起公社啊！”

不等魏大中再開口，徐保山就嗯了一聲道：“就得這麼管理，咱們公社在這件事上是輸不起的，建林、少宗，書記支援你們！”

楊少宗道：“多謝書記的理解。”

魏大中不方便再從中刺上兩句，只能是陰呵呵的笑著，心裡暗笑：什麼書記啊，再過兩個月不也就一個平頭老百姓，旗山以後是誰說了算，咱們還不知道呢！

飯吃了一半，楊少宗和楊建林也去了其他幾桌給那些返聘的老同志敬了酒，回到自己的桌子上，宋長明才和楊少宗問道：“小楊，你現在已經是經濟辦主任了，咱們公社對你寄予的期望還是很大