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“一萬五了。”祁納更新了數字，因為要進行大量的無人生產線和庫房等等專案實施，又有大批人員開始湧入麒麟之翼。
“那你們活該了，一萬五的員工，真正的高管才幾個人？掛著CXO的就你和Lisa，能不累嗎？”葉庭飛說道：“我沒搞過公司企業，不過我們帶隊伍，就是班排連往上走，命令就是軍師旅團往下傳達，從來不是CTO親自帶人往下傳達，動輒群發郵件、資訊，這得虧是你們擁有超級先進的資訊系統，否則，非累死你們。”
他又說：“不是說你們這樣不對，使用先進的資訊系統，進行垂直管理，這肯定是對的，但這不代表以往的管理方式、方法就是錯的。你們應該謙虛一些，胸懷再寬廣一些，汲取別的方法，不要固步自封。”
祁納被他說的有些不好意思，經歷了巴國的戰火洗禮，兩人之間的關係已經非常鐵，而且很有默契，祁納解釋：“我們也在考慮重新設定總經理、運營等等崗位和角色，但公司這麼大，各方面都適應的人選難挑啊。”
葉庭飛反駁他，道：“為什麼要外聘，你們這裡就有很多不錯的管理人員啊。”
葉庭飛指的是吳俊，“他可以過來，至少可以卸掉Lisa和簡寧大部分的工作。”
祁納心中為之一動，大叫後悔：“自己怎麼就把他給忘記了。”
葉庭飛離開祁納的辦公室，祁納便開始籌劃吳俊跳槽的事情，但這件事首先就遭到了鄭秀敏的拒絕，然後是吳俊的婉拒。
吳俊對祁納的信任非常感激，但他也實話實說：“我現在過去並不合適，首先鄭秀敏怎麼看我，Lisa怎麼看我，我自己怎麼看自己？”
祁納有些明白吳俊的擔憂，吳俊的能力是毫無問題，但是麒麟之翼能接受他嗎？
祁納有些擔心。
這種擔心被分為很多層級，首先是麒麟之翼的小山頭再度開始形成，年初的調整並不徹底，尤其是祁納本人不在麒麟窩的這段時間，這種局面是Lisa沒有想到的，也是祁納沒有關注到的。
所以別說是外來空降的職業經理人，連吳俊恐怕也搞不定，吳俊拒絕似乎不沒有原因的。
形成這樣的問題有很多原因，首選是Lisa的個性，她不善於弄權，與所有同事親密無間，但又保持著距離，這樣她又面面俱到，卻又沒有特別關照的同事。
時間一長，同事們心中都有個想法，她畢竟是祁納的女人，也不可能在CEO的位置上一直做下去，漸漸的便失去了凝聚力。
而另一個原因，則是Emily，她在麒麟之翼時壓制了所有的山頭，她一離開，山頭便如火山爆發不可收拾了。
Lisa可以不考慮這些蠅營狗苟的事情，祁納則必須去關心。
他與吳俊約了飯局，想在飯局上聽一聽吳俊的意見。
吳俊依然是生活線上的總經理，但是他非常瞭解麒麟之翼，所以在吃飯的時候，他給祁納推薦了幾個人，首先便是閔銳，其次是林輝，然後是全學軍。
吳俊說道：“我們先說林輝，他首先有能力，其次很有凝聚力，無論走到哪裡都能應者如雲。玄武專案虧的是他主持，當初可是最賺錢的專案，他很有財務意識，成本控制很厲害。當然山頭也是最大的。”
“郜青林和他關係很好，郜青林在公司的技術團隊中的影響力非同一般，甚至超越了閔銳，他們應該是這個公司的核心骨幹。”
聽著吳俊慢慢評價手下的精兵強將，竟然有種陌生感，很是穿越的感覺。
吳俊建議設定總經理一職，設立海外事業部，林輝為海外事業部總經理，兼任副總經理。把林輝提上去，同時派到海外去二次創業。
而閔銳應該儘快脫離技術工作，閔銳技術是很出眾，但經營理念也不差，她能夠分擔Lisa很多工作。
其次是不起眼的全學軍，Lisa很器重他，而他的工作也確實是很出色。
吳俊的建議是再設定一個營運長，閔銳接任營運長，而全學軍作為她的助手。
至於總經理則空缺，一方面給林輝一個念想，可以暗示這個總經理的位置就是留給他的。
祁納聽完吳俊的建議和分析，沉默許久，最終還是搖頭，對吳俊說道：“這不是麒麟之翼的風格。”
“是，Lisa和鄭秀敏的風格截然不同，有鄭秀敏在，有我在，就不可能有山頭。但是麒麟之翼不一樣，擴張之迅猛，人員流動之迅速，都預示著會有今天的問題。”吳俊解釋。
