為官二十年：從副鎮長到省委書記

第696章 省紀委書記出手了！ (第1/2頁)

同時，周陽的名聲再次起來了，畢竟他在江東推動一系列改革，在宜城、江河以及京海都工作過，帶領江東的GDP成為全國第一。 現在，又帶領中原經濟成為全國第三！ 這一切足以證明周陽的經濟治理能力！ 可以說，無人可以比擬！ 所以，周陽的聲望在整個中原已經是無人可以比擬了。 尤其是一些基層幹部，周陽來之前，五加二白加黑，別說績效工資，就是基本工資也都經常出現拖欠的情況。 周陽來了之後，工資都是按時按點發放，績效也能兌現！ 總的來說，基層幹部能有一個體面的生活了。 其次，人民群眾的幸福感大幅度提升，過年期間大部人領取到了幾千塊的紅包，能過一個體面的新年。 而且，今年開始公租房建設開始了，以後會逐步解決居民的住房問題。 醫療費也早就降下來了，人均看病成本較之2019年，下降了30%，降幅是顯而易見的。 於是，周書記成為了人民群眾心目中最好的領導。 “書記，您又上熱搜了！” 劉子軍拿著手機進來，將最近的熱榜給周陽看。 周陽瞄了一眼：“你們啥時候用我的名義開了個抖音賬號了？” “這不宣傳部門的同志為了更好的宣傳咱們中原，就用省委書記的名義註冊了，但不是您的個人身份註冊！” 劉子軍這麼說，周陽還是理解的，省委書記不是他個人的名義，而是代表整個省委。 “嗯，宣傳工作很重要，這個要懂得創新，一定要讓大家明白我們中原是一個幹事創業的熱土，也是追求幸福生活的港灣，另外讓省委組織部和人社廳領導來一下！” “好！” 不一會，雷正和現在的人社廳廳長王少海都到了周陽的辦公室。 人社廳廳長也是組織部的副部長，接受組織部長雷正的領導。 “兩位同志，今天喊你們過來，是想問問我們人才引進的問題，畢竟我們省經濟要長期穩定發展，產業要邁向中高階，人才可是必不可少的，現在的我們有錢了， 之前的人才計劃要不要進行一定的最佳化和改變？” 周陽問道。 這時候省委組織部長雷正說到：“書記這件事我和王廳長也在研究，我們也確實有一個初步的計劃！” “哦？說說看？” 周陽也來了興趣。 “我們稱這個計劃為逐鹿中原計劃！目的就是吸引全國全世界各路人才集中到中原，具體手段就是在工作待遇、生活便利、未來成長，子女教育方面提供很有吸引力的待遇！” “方向是不錯，但是我們中原的缺點也是明顯的，比如子女教育小學中學確實沒有問題，但是大學教育方面一定存在問題，畢竟我們本地高校少，考生還多！” 周陽也說出了自己心中的疑慮。 “您的擔心是正常的，現在我們全部地級市的財政已經極大的好轉，既如此，就在全省各地級市再新設或者升格一家本科院校，每年至少能提供五到十萬名本科大學學位，專科那些就更多了！而且我們這兩年也升格新設了一大批大學，教育壓力沒有之前那麼大了！” 雷正這麼說，周陽覺得這件事可行，其實花錢吸引人才過來不難，難的是長期留住這些人才，最主要的就是這些人才在拿到補貼，過了年限之後，就跑路了。 “嗯，可行！還能做的更完美一些嗎？” 周陽問道。 “比如這些符合條件的人才的配偶，符合一定學歷要求的，可以解決工作問題，比如新設的院校需要人才，就透過人才代理的方式讓他們進入院校工作，還不用承擔編制員工的高成本，還能辦事！也能讓他們的心徹底的安定下來！” 雷正說完之後，周陽點點頭：“可行，這件事你和人社廳商量著辦！部門間的協調問題，這個你出面！” “好，一定完美完成任務！” 雷正此時也對周陽充滿了敬佩，因為是周陽帶領中原走出困境，才讓他們有機會提出這麼好的政策，很多小地方也有很好的人才引進政策，但是他們沒錢，人才根本就不願意過來。 現在不一樣了，他們有錢了，能做的事情就很多了。 ....... 接下來 一段日子，周陽就一直正常的參加工作，中原的熱度也暫時偃旗息鼓。 逐漸的，冬天過去，春天到來，此時已經三月初了！ 周陽作為省委書記開始了新一年的謀篇佈局，而他也一直關注新來的省紀委書記侯亮軍的動作，好像沒有啥大的動作。 就當周陽以為侯亮軍會在他和省長之間保持平衡的時候，侯亮軍來找他了。 “亮軍同志，今天有什麼工作要彙報的嗎？” 周陽好奇，這位到底想要說什麼。 “書記，我打算對陽信市的市紀委書記人選進行一定的調整！” “哦？陽信市？為何要調整？” 周陽對陽信市的市紀委書記不熟悉，兩人的級別相差太大，對方才副廳級，都沒有資格對他進行工作彙報，但是侯亮軍應該接觸蠻多的，畢竟是對方的頂頭上司。 “是這樣的，這個幹部可能存在一些問題，我