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至程式雛形還沒寫出來。不過這不是一天兩天的事情，鍾錦早有了長期抗戰的準備，所以並不著急。
週一上班的第一天，上午是例行技術部的部門會議。鍾錦雖然只是新人，還是被拉近會議室，坐在較遠的地方聽核心成員討論。
正如趙素素之前所說，遊園公司如今正在進行派對包房的開發，已經到了中後期。雖然主要是用採購遊戲，加商業運作的模式，並不需要技術部的獨立開發，但是各種的遊戲運作維護，整個樓內的技術安全和技術支援等，都需要長期準備。
鍾錦的生物鐘比較奇怪，平時九十點鐘的時候還在睡覺，今天雖然勉強起床，但進了會議室便犯困。她強打精神，努力讓自己跟隨發言人的思路，卻覺得每個人說話都好像在催眠一樣，而且內容沒有實質，根本就是打太極。
技術部開會開成這樣，也真是夠水的。她心裡吐槽一番，卻也沒多說什麼。好不容易會議結束了，她跟著帶自己的老員工四處熟悉一圈，也到了中午吃飯的時候。
遊園公司的規模，還不到有自己的食堂程度，所以大多數人都是叫外賣。
鍾錦對吃一向無所謂，能填飽肚子就行。她坐在自己的座位上，一邊用餐一邊看資料，偶爾和秦書誠發個簡訊，解答對方提出的技術問題。
她這學生真心好學又聰明。這兩個月裡，她算是真正明白為什麼秦書誠在長輩們的口中，評價這麼高了。雖然他入行晚，卻領悟能力極強，問的問題都能切中要害，而聽到答案都能快速反應，靈活變通，不用鍾錦再詳細解釋。像鍾錦之前帶過的徒弟，比如李週週那種，雖然也聰明，但比較起來就差了不少。
所以現在，有時候他問了問題，她只是發個簡訊，提示關鍵詞。對方便能立刻反應。
正想著，一個略顯稚嫩的女聲在她耳邊響起。“你好，你是叫鍾錦嗎？我也和你是同期的管培生，我叫王雯。能跟你一起坐嗎？”
作者有話要說：困
☆、第61章 頭腦風暴
王雯和其他管培生一樣是一畢業就進來的，但是他們相對鍾錦輪換的崗位更多，時間更長。她要足足做夠三年才算結束。說實話，在遊園這樣規模還不算大的公司做管培生是要有一定勇氣的，因為所謂的管培生，是管理培訓生的縮寫，是專門大公司為了培養領導型人才而創立的一種職業制度。
通常，在招聘中被面試官相中的有管理天分的應聘者，會以管培生的身份，輪轉公司內所有崗位，瞭解公司整體情況，以便今後成為公司管理層的時候，更好的應對公司所面臨的情況，並做出適合公司的決策。管培生，可以說是大公司人才儲備的一部分，不但能培養適合的領導人才，還能增加員工的忠誠度。
但是遊園雖然已經不是創業公司，也絕對算不上大公司，部門較少，領導層人員都很年輕，並且崗位有限。在這樣的公司做管培生，還是三年期限的，不得不說，是一場不小的賭注。
鍾錦倒是不知道王雯怎麼想的，也沒有去深究。這姑娘長相大方，五官端正，算是一眼看去十分順眼的白淨清秀女生。再加上身材高挑，在技術部這個男多女少的地方顯得更加出眾。從目前接觸看來，她的脾氣也是大方爽利的，樂觀開朗，不拘小節，很好相處。
兩人雖然都是管培生，但是時間不同，作為部門主管和分別帶她們的正式員工，對兩人的處理也不相同。對王雯這個要在這裡做滿一年的人從培養教授開始，讓她熟悉系統和具體的工作專案。而對鍾錦則是以介紹流程為主。也就是說並不讓她接觸實質性的技術細節。
這倒是與鍾錦的目的不謀而合，所以並沒說什麼。她每天上班，就在觀察整個技術部的運作方式，各種裝置電腦的設定，以及員工如何使用這些高科技產品。
“鍾錦，一會兒小組會議你去嗎？”王雯這些日子跟她同進同出，熟悉起來，做什麼事情都叫著一起。
“應該去。”鍾錦道。
“唉，你說不會讓咱們做報告吧？你就好了，工作都挺輕鬆地，我怎麼整天都要寫這麼專業的報告啊，煩死了！”王雯抱怨著。
鍾錦道：“應該不會，我聽說今天是這個小組的階段產品評估，可能會讓大家看看成果提提意見吧？”
“那就最好了！”
結果果然如鍾錦所說。並且階段評估的產品十分令人失望，組長大發雷霆，並要求所有組員一起做頭腦風暴，改進產品。
鍾錦聽他語氣嚴厲，聲音極大，但說話內容卻只是職責和要求，並沒
