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“對對！”章明傑露出笑臉：“就是這個普林斯頓大學，聽說在美國是個很不錯的學校吧？”
“世界排名前五的名校……”羅西咂咂嘴，苦笑：“有普林斯頓大學的高材生，你們還找我來講什麼啊？”
“那不一樣，羅工是新科公司的人嘛。”章明傑笑笑，沒有就這個問題多說。但羅西還是聽出點意思，這是給了新科公司面子了。
倒也不是說羅西自覺就比普林斯頓的學生差了，而是覺得冉妮既然是美國回來的，掌握的知識肯定比國內的新。從公論出發，今天的工作她也是能做的。
顯然，今天的科普安排給自己，並不只是從技術角度考慮的，這讓羅西的自尊有些受傷。
“羅工也別多想。”羅西的臉上是藏不住事的，章明傑當即就看出來了：“咱們國內要上計算機輔助專案，肯定也是要採購國內的裝置。小冉呢，雖然是國外回來的，但一個她上任時間短，廠子裡的事情還沒捋順。二一個，她對國內技術和情況也不瞭解，這方面還是比不了羅工的。”
章明傑這麼說，羅西心裡就好受多了。他又想到呂秘書讓他問的問題，於是接著問道：“怎麼我看不僅是冉廠長，很多單位的領導都很年輕？”
“這個麼——”
章明傑想了想，搖頭笑道：“和羅工說說也沒關係，今年以來，繡城為了促成一批專案落地，對國企的運作方式進行了一些改革……”
要說如今的繡城領導班子還是很有戰鬥力的，一個快要退二線沒什麼權力**的老書記，一個年輕而且有抱負的市長，這就保證了上層領導局面的和諧。
而工業局內部從推進“勞動派遣”和“盤活資產存量”制度之後，也讓企業甩掉了包袱、純潔了隊伍，提高了戰鬥力。
在這樣的基礎下，繡城市長王以純和章明傑適時決定推進之前一直在準備的國企合併計劃。
簡單來說，就是促成國企內部的競爭，搞優勝劣汰。從工廠的運營狀態，到推進標準化，到胡文海爭取的七十億配套專案落地，這一系列“市場”運動，最終讓繡城工業口的企業不得不主動求變。
畢竟在工業局內部，企業互相併購和讓成績優秀的企業迅速壯大幾乎沒有成本——只要把冥頑不化、陳腐朽敗的企業資源劃給表現更好的企業就行了。
最後那些競爭失敗的企業領導或者只留一層皮，或者連皮都沒剩下，給個留守處任其自生自滅去了。
說白了，胡文海出的這個主意就是後世中國搞國企的思路：什麼是國企？搞的好的才是國企，搞的不好國企身份也不是免死金牌。只不過搞不好的企業不是一賣了之。而是把資源重新注入到搞的好的企業裡。發展“國家資本主義大托拉斯”了。
這麼搞來搞去。最後出人意料脫穎而出的企業領導人，竟然普遍都是三四十歲的“年輕人”。而活到最後的企業，也不都是開始就是大規模的國企。
很有一部分，就是原來的小企業“吞併”了大企業。
當然，繡城搞的這個過程還是很隱蔽的，多是透過人事調整造成的事實。也就是把競爭失敗的大企業領導層調走，然後把獲勝的企業領導層調過來，再把小企業“合併”到大企業中去——至於究竟是誰合併誰。那就真是不好說了。
不能不承認，八十年代的中國是個屬於“英雄”的年代，是個風起雲湧的“大時代”。英雄，在這個時代有著無與倫比的作用。很多企業，政策給到了，換上一個靠譜的領導層，說不定就能一飛沖天。
張瑞敏、禹作敏、吳仁寶、馬勝利、牟其中，健力寶的老總李經緯、容聲冰箱的潘寧、甚至是放任了海南汽車倒賣的特區書記雷宇，哪怕是聯想的締造者柳傳志，都可以算的上是一人“興邦”的英雄。
八十年代。雖然風雲叵測、風高浪急，改革開放的春風和倒春寒屢次三番的反覆較勁。但這仍然是一個激盪人心、波瀾壯闊的大時代。
除了這些在歷史上嶄露頭角的“英雄”，同樣還有很多人是被埋沒的英雄種子。
如今，歷史的長河發生了些微的改變，於是這些種子也有了發芽成長的機會。
章明傑解釋的並不詳細，而羅西自然聽的也是半懂不懂。但這些言語落在呂秘書的耳朵裡，卻又是一番天地。
這繡城，真是下的好大一盤棋啊！
而這一盤棋的棋手，看起來是章明傑和繡城市長王以純，實際上呂秘書卻是知道，真正下棋的人其實是胡文海。
會議結束，呂秘書和新科
