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了一聲，卻馬上反應過來，胡志剛這是信不過冷芙蓉這個新員工，如果要往深裡談跳槽的事，必須要換個地方。
當然，趙海濤也沒有打算談一次就能挖胡志剛過來，今晚在飯局上的話不過是一種試探罷了。
如果胡志剛有意，過後肯定會主動找他，暗中跟康輝集團的高層接觸，磋商跳槽的待遇條件。
胡志剛在陽光集團混到部門副經理的位置上，也不容易，他焉能輕易放棄既得的高薪和體面的待遇呢？除非光輝集團開出足夠讓他心動的條件，否則，談都沒得談。
第86章翰宇商貿
沈臨“監聽”了十多分鐘，大概弄清了來龍去脈，就聳聳肩自顧離去。
競爭對手之間，互相挖牆腳的事兒時有發生，並不稀罕。康建讓趙海濤出面挖陽光集團的人才，也不難理解。
在沈臨看來，這並不是多大的事，沒太放在心上。
在他看來，如果胡志剛有異心、對陽光公司不忠誠，遲早會跳槽，不是康輝集團還會是其他公司。所以，這事兒不跟唐曼秋說也罷，強扭的瓜不甜，何必非堅持留下一個已經怨氣滿腹的中層經理人呢？
要留下胡志剛，除非陽光公司給他提職提薪，否則留不住。
而沈臨多少也側面瞭解陽光公司如今的管理現狀，雖然名義上是唐曼秋掌控公司，但背後還是沒有擺脫唐明堂陰影的籠罩。
說起來，陽光集團是家族企業，唐明堂真正信任的還是唐家的族人和親屬，要害位置上全是他心目中的自己人。而他為人古板僵硬，對員工比較苛刻吝嗇，這在員工工薪待遇上就可見一斑。
他的管理思路和性格為人，是陽光集團發展遭遇瓶頸和困境的一個關鍵因素，只是唐明堂個人沒有意識到這一點罷了。
與唐明堂相比，康輝集團的康建父子就顯得變通和開放很多。在一些時候，康氏懂得利益共享、給予屬下一定的好處，賴以收買人心和增強凝聚力；而在更多時候，康氏更會不擇手段，不按常理出牌。
比如康建高薪高待遇收留趙海濤的做法。要是唐明堂，絕對不屑、不捨得為之。
因此，在短短兩年的時間裡，康輝集團後來者居上，越做越大，成為陽光集團在天北市場上的最強有力的競爭對手，隱隱有凌駕於陽光集團之上的趨勢。
而康氏父子很有野心，他們的終極目標是吞併陽光集團，將唐家打垮。
唐曼秋有自己的思路，但處處受到父親的掣肘。她曾經想要更換公司幾個部門的中層經理人，讓一些有能力有業績的人上去，同時提高員工收入待遇，但統統都遭到了唐明堂的強烈抵制。
唐明堂是陽光集團的創始人，他的管理思維模式停留在落後的層次，在他眼裡，陽光集團的每一份資產、每一分的利潤，都是自己和唐家的財富，豈肯讓外人分一杯羹？
這種思維和心態在財富聚集的創業初期階段，還能維持企業的執行，但等企業發展到一定的階段，還如此主導企業管理，後果可想而知。
唐曼秋對此有些無奈，私下裡與唐明堂溝通多次，都沒有任何結果。
唐明堂說是把公司交給女人來管理，自己退居幕後，但實際上，公司的人事權和重大事項決策權，都牢牢控制在他的手裡。
如此種種，沈臨其實並不看好陽光集團的未來。
……
時光飛逝。
過了元旦，沈曉華派往天北協助沈臨創業的四個人到位了。
兩男兩女，都是二十七八歲的年紀，具有一定業務能力和管理經驗的半成熟的年輕人。
李德惠、馬元超、陳萍、孫秀蘭，均是天北籍，家在天北，大學畢業後進入潛龍集團總部工作至今。
沈臨看過沈曉華髮來的電子郵件，對這四人的簡歷瞭若指掌。
為了讓這四人安心跟在沈臨身邊，沈曉華徵得了沈臨的同意後，向四人透露了沈臨的真正身份。由此，四人心花怒放，高高興興地返回天北向沈臨報道。而在此之前，沈曉華從潛龍集團秘密抽調的五千萬資金也打到了沈臨的個人賬戶上。
上午10點，沈臨在天北市中心著名寫字樓天龍大廈8層與李德惠四人會面。整個8層都被李德惠租下來，一共9間辦公室，一間會議室，用來作為沈臨新公司的辦公場所足矣了。
沈臨走進空蕩蕩地會議室，面對面站著的李德惠四人都面色恭謹地將好奇的目光投射在沈臨的身上，李德惠微微上前一步主動問好：“董事長，您好，我是李德
