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，沈曉華也急匆匆地追著沈臨而去。她能看得出，沈臨是動了真怒，他似乎也動了調整當前龍騰高層的念頭。但因為時機還不成熟，他暫時沒有動作。
沈臨的確是生氣了。實事求是地講，他對於現在的幾個副總裁基本上不滿意，小企業高管的素質充當大企業高管，已經不適合，無論是視野、還是心態，都可以被淘汰了。但為了龍騰的穩定，他暫時還是壓在了火氣。
同時，也是給沈曉華留一個面子。畢竟，這都是她日常經營管理的副手，有幾個都是她親自招徠進企業的。
沈臨之所以動氣，不在於崔靜等人嫌薪酬低，而是在於他們攀楊雪妮。有什麼好攀的根本就不在一個環境裡工作，所付出的努力無法相提並論，還要與世界接軌就憑這幾個鳥人的素質，還想充當與世界接軌的高管扯**蛋。
這一瞬間，沈臨突然滋生了在全世界範圍內公開招聘龍騰集團總部經營管理層的念頭。不過，他知道時機還不成熟，暫時還不能付諸行動。
沈曉華追進了沈臨的辦公室，小聲道：“你生氣了”
沈臨揮了揮手，冷笑道：“真是可笑的緊事沒做多少，反過來還開始抱怨薪酬低了他們幹了什麼一年五六十萬的高薪拿著，每天就是坐在辦公室裡發號施令，他們真的值這麼多嗎”
沈曉華苦笑起來：“沈臨，你又不是不知道，我們這個國家，向來是不患寡而患不均。要低，大家都低，都沒有意見，但有的高有的低，那就產生問題了。”
“都是毛病曉華，取消他們的配車待遇，從今日開始，所有的高管開私家車上班，公司可以承擔來回的交通油耗費用。”
沈曉華聞言皺了皺眉：“拿到手的東西，想要讓他們吐出來，恐怕不是那麼容易啊，這樣，會不會引起內亂啊畢竟，這幾個人每個人都獨擋一面，暫時動作不能過激啊”
沈臨嘴角浮起一抹冷酷：“誰要是敢鬧，那就直接走人。”
沈臨的聲音無比的冰冷。
沈曉華嘆息一聲，知道沈臨已經拿定了主意，她也不好說什麼了，只能執行他的決定。
她也清楚，以沈臨的鐵腕來說，如果這幾個副總裁稍有異動，他會果斷下手不會心慈手軟。
不多時，總裁辦就貼出了一個通知：從即日起，所有副總裁和總裁助理乃至一些關鍵要害部門總經理、分公司總經理，由公司承擔的配車總裁辦全部收回，高管人員的公務活動由總裁辦統一調配使用車輛，而上下班通勤則駕駛私家車，由總裁辦報銷部分油耗費用。
這個通知一出，員工倒也無所謂，因為不涉及員工利益，但對於高層而言，這無疑是地震了。
公司的配車收回，只報銷部分油耗。這種待遇可謂是天差地別。崔靜心底暗歎一聲，知道這是沈臨的怒火延伸過來了，而接下來，或許還有更猛烈的風暴此時此刻，他慢慢開始有了跳槽高就的念頭。
他之所以來龍騰，一開始主要是衝著龍騰的年薪。可後來到了龍騰之後，隨著時間的推移，他的野心慢慢也大了，現在的薪酬也逐漸無法滿足他了。如果龍騰不能給予他更高的待遇，他就考慮跳槽了。
之前，南越集團曾經拉攏過他。白冰心甚至親自出面跟他秘密會過面。
他自視甚高，卻不知，南越集團能看中他，無非是因為他是龍騰的高層。如果不是因為龍騰，他崔靜算個鳥毛呢
崔靜決定主動去與南越集團的人談談，只要南越集團給予他超過龍騰的年薪，他就同意跳槽。雖然到南越集團去不是最好的選擇，但總比留在龍騰任由沈臨宰割強。
但沈臨的手腕卻超乎了他的想象。
到了下午，總裁辦的人又開始分批找所有的中高層以上管理人員簽署保密和竟業限制協議。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
這是國際慣例也是通行做法。沈臨當機立斷推進這一決策，無疑是封堵了個別人的野心和不軌異心。
崔靜無奈地在協議上籤下自己的名字，等總裁辦的人走後，他憤怒地一腳踢上門，低低咆哮著，生起了悶氣。
好一條絕戶計啊沈臨這是堵死了他的跳槽之路
有競業限制協議，任
