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外補貼。這是暫時的。
這就帶來了一定的問題。對於沈曉華的薪酬，沒有一個副總提出異議，因為她是總裁，同時還是老闆的女人，不要說89萬，就是一百八十九萬，只要沈臨願意給，他們也干涉不著。但是楊雪妮就不一樣了，他們可不管楊雪妮在海外付出了多少，楊雪妮的收入一下子比他們高出接近三十萬，很多人心裡就不平衡，甚至有些怨憤。
他們私下裡認為，如果讓他們去，他們一樣會做得更好。
還有那個馬克奎因的薪酬。甚至比楊雪妮的還要高。
區區一個洋鬼子，也不知道懂個鬼，也沒做出過什麼貢獻，就拿這麼高的年薪，還是以美元來計算，他們心裡更不平衡。
之所以要開會當眾討論這個問題，就是因為沈臨聽到了一些傳言。他要趁此機會，開始理順龍騰集團的薪酬待遇體系，他有更深更宏大的思路，目前只是一個初步的框架設計。
一開始，幾個副總還都不好意思提什麼，但到了後來，畢竟是涉及個人利益，他們的話就開始變得直接尖銳了一些。沈曉華越聽臉色越難看，沈臨則神色平靜。至於楊雪妮，則就有點尷尬了。
很顯然，這麼多人，矛頭是對準她的。
楊雪妮如坐針氈，臉色漲紅。如果不是沈曉華給她一個勁使眼色，她早就坐不住了。
幾個副總裁中，其中一個名叫崔靜的副總裁態度最為激烈。他是去年進入龍騰的企業管理精英，算是沈曉華從另外一家大型央企挖過來的人才。在企業規劃發展方面，具有一定的建樹。在京城，也具有一定的人脈資源。他的背後，是某部委的一個重量級領導。沈曉華之所以看重他，原因就在於此。
“董事長，總裁，個人認為，高管薪酬的確定，主要來自於三塊。世界上也有通用的計算方式，概念化的運算，這個太專業也太複雜，我在這裡就不說了。通俗地講，其實決定一個高管的薪酬主要還是取決於他的經營業績和市場因素以及企業實際。從我們龍騰目前的資產效益狀況，以及我們在國內在世界上的影響力而言，當前經營層的高薪薪酬包括沈總裁在內，都是價值低估的，無法達到應有的激勵效果，也與龍騰的地位不符。”
“也就是說，如果龍騰現在是一個跨國大型企業，我們的年薪能跟世界上知名的大企業相提並論嗎不能。比如說索通集團。請董事長見諒，我這麼說，不是在抱怨薪酬低，而是說明一種情況。當然就目前而言，結合國內的實際，我認為，龍騰高管的薪酬雖然略低但基本上還是一種市場化的考量。全國民企當中，我們不算高，但也不算低。”
“我們願意與企業同甘共苦，在企業快速發展的初級階段，拿一個相對較低的年薪，這沒有問題。我們相信，隨著龍騰的發展，包括員工年薪在內，都會有一個合適的定位和提高，這毋庸置疑。所以，我在這裡說這番話，不是要求漲年薪。而是提出一個建議：在當前情況下，如何科學合理的確定高管薪酬。”
“那麼，還是回到了老話題上，就是要結合每一位高管的經營業績和工作量，雖然不能搞平均主義的大鍋飯，但也要考慮適當的公平公正。”崔靜淡淡說著，小心翼翼地觀察著沈臨的神色變化。
沈曉華聽著，嘴角浮起一絲冷笑。崔靜前面的話很漂亮，也很冠冕堂皇，但最後一段卻暴露了真正的目的，還是不患寡而患不均，覬覦楊雪妮的年薪罷了。
“比如說楊總，她在，承擔著重任，她應該拿多高的薪酬，除了要考慮本地的實際之外，其實還要考慮我們總部的薪酬整體水平。這就是我個人的建議，請董事長見諒，我這個人比較直有話直說了。”
沈臨笑了，止住了沈曉華的發言：“不要緊，今天就是暢所欲言，大家可以充分發言，發表個人意見。還有誰有建議要說”
沈臨環視全場，淡淡道：“如果沒有人發言，那麼，我就簡單說兩句。”
“實事求是地講，龍騰經營層也就是你們在座諸位的薪酬水平是不高的，與世界一流企業的標準沒法相提並論，這一點，我心裡有數，我可以承諾給大家的是，在適當的時機，當龍騰真正發展可以與世界強企進行同臺競技的時候，高管的薪酬定然是一個與世界水平接軌的定位，這毫無疑問。”
“這是我的承諾，也是未來龍騰薪酬戰略的必然。”沈臨揮了揮手：“甚至，我們還可以借鑑索通的模式，建立起我們自身的薪酬體系來，這是一個非常複雜和科學的評價體系，需要長期的努力和完善，不可能一蹴而就，這也就意味著大家不可能一
