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唐布丁說的太有道理了！
當主營業務因為不可抗力不得不發生變化的時候，兩年時間足以發生很多事情。比如企業的戰略性調整。
微軟當然不會主動放棄他們的windows。
但如果太虛真的能展現出其強大之處，一步步鯨吞微軟的市場，未來的公司架構是否會向搜尋這一塊傾斜，現在誰也不敢提前下結論。
人才的大面積流失尤其是骨幹成員的流失是任何一家有追求的科技公司都不可接受的。
但如果只限定於華清雜學院這個主體，很難造成大面積流失的情況。
畢竟如果主體限制在華夏的話，萬里奔波跟文化差異一項便已經是一道很難跨過的坎。薩蒂亞很難想象微軟那些人才會大批次的遠渡重洋，跑到華夏來工作跟生活。
這也是剛才桑達爾專門強調了這些人只能到華清雜學院本部來工作的原因。
至於那些骨幹人才，薩蒂亞更不擔心了。
這樣的人才都是有股權約束著的，哪可能想走就走？
“好吧，我想如果微軟真有人才被華清雜學院看中，我覺得那會是他們的榮幸，如果他們自己同意前來這裡工作，我只能祝福他們。”薩蒂亞大度的說道。
“夠意思，那就這麼決定了，把這些寫進合同裡，沒問題吧？”唐布丁開懷大笑道。
當然沒問題。
寫進合同便寫進合同吧！
既然已經佔了天大的便宜就算讓這小子也佔點小便宜又能怎麼樣呢？
關鍵問題在於，合同就算擬定好了，最後也需要唐布丁正式簽字蓋章才能生效，何必為了這些細枝末節的事情橫生枝節？
兩人都沒意識到，從談判開始，自覺佔了大便宜之後，兩家公司一直在妥協繼續妥協著……
更沒有意識到這場交易所佔的便宜都是建立與2022年華夏不能捧杯基礎之上的，而一旦華夏國足真的捧回大力神杯會給兩家公司帶來怎樣的災難。
從這一點來說，國足立功了，他們靠十年如一日的不靠譜表現，成功讓精明如薩蒂亞、桑達爾這樣的大佬都完全不看好他們的表現，才給了唐布丁放手一搏的機會。
畢竟，這是不可能的。
……
“不要這麼悲觀！這個世界上沒什麼事情是不可能的！更何況足球是圓的，球場上任何事情都可能發生，說不定跟我們華夏國足對陣球隊的守門員都莫名奇妙的犯些低階錯誤呢？”
唐布丁看著剛剛簽署好的兩份合同，樂呵呵的衝著愁眉苦臉的李科說道。
李科看著樂觀的唐布丁，想不通是誰給的老闆信心。
“是的，理論上有您說的可能，但前提是咱們國足的大爺們要有把球射在門框範圍內的能力啊！”李科苦笑著調侃道。
是的，現在他也只能調侃了，合同都已經簽了，雖然李科之前沒參與過這種高層次的商務談判，但根據常識判斷，這種談判肯定不是這麼短時間就能出結果的。
就算談個一週兩週的李科都不覺得意外，他本也做好了打持久戰的準備，但是萬萬沒想到啊，不到三個小時，合同就簽下來了，對面表現的太急迫了，在細節方面一點都不計較。
李科本還想著儘量延長談判時間，等著唐布丁自己醒悟過來，但對方不配合，他也沒了辦法。
“我不准你這麼侮辱大爺們！”
心情大好的唐布丁玩笑的批評了句：“如果咱華夏的大爺足球隊真的能上場，說不定早就打進世界盃了。”
李科不吭聲了，看來唐布丁是知道華夏國足不靠譜的，但這個決定……
“好了，目光要看長遠。這合同正式生效是兩年後的事情，現在我們要做的是壯大自己。又有四百億美元入賬啊，怎麼花出去，形成戰鬥力才是我們現在要考慮的！所以你知道該怎麼花嗎？”唐布丁問道。
要還回去的錢該怎麼花？
這個問題李科並不想回答。
如果可以他覺得唐布丁可以拿這筆錢買點低風險的理財產品，比如國債什麼的，起碼還能賺些利息。
花就算了，過些時日怎麼還給人家？
只是看唐布丁正在興頭上，這話不太敢說，只能痛苦的搖了搖頭。
“當然是挖人啊！只要是真的人才，我們就能揮舞著鈔票挖過來。就是要給那些人才們我們人傻錢多的錯覺，只要我們能挖來這個世界智商最高那幫人中的百分之一，咱們雜學院不管做點什麼都
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