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而是更好、更合理的世界，他們自己想要的世界。你難道以為沒有我，五心谷就不會出事嗎？”
五心谷真正的變革就是從這一天開始，葉宗清下山後，蘆居子的方案便按部就班得以推行，甚至比原先的預計更加順利。修一百架水車原計劃用一個月，實際上只用了半個月，考慮到修第一架水車就用了四天，剩下的九十九架其實只用了十來天。
很多工作都講究熟練度，這裡的人素質不差，體格更沒問題。修第一架水車派了一百人，其實都在學習與適應，不僅是學習怎麼修水車，也在學習怎麼在有組織的生產勞作中協調配合。然後再以這一百人為骨幹，增派到一千人，後面的效率便大為提升。
實踐證明，五心谷民眾並非沒有素質的烏合之眾，而是很有潛力的優秀人力資源。但他們爆發出這種潛力，也是迫不得已。
半個月時間，修好的可不僅是一百架水車，蘆居子釋出的另外三個任務，在各個地點修建校舍、在門戶處修建倉庫、在聖峰腳下修建掌花使議會辦公大院，也都先後完成了。
速度這麼快、效率這麼高，原因也很簡單，五心谷中可不止一千名合格勞力。各位族老並不等一百架水車都修完後才去領貢獻點，而是每修一架就去領二百點，然後便分發下去、督促大家趕緊換取物資，彷彿生怕蘆居子反悔不給東西了。
當地民眾已經得不到無償分發的物質，看見有人拿到貢獻點能換取的物資，也想要的人當然紛紛效仿，所以另外三項任務也很快完成了。
蘆居子的改革方案在順利推行的同時，也不是沒有遇到阻力。但只要蘆居子還控制著這個世界的門戶、當地民眾不希望生活水平下降甚至倒退到原始社會，這些阻力就扭轉不了大局。
蘆居子先期釋出的這些任務，其中有不少是帶著公益性質的，成果並非都成為他的私產。比如掌花使議會的辦公大院以及那些物資倉庫，就歸掌花使議會所有。
至於那些水車，還是蘆居子的私產。那些校舍則分成兩類，在原有基礎上修繕的，仍是部族公產，另尋地址新建的兩處，則是蘆居子的私產。
趁著這股風，各部族村落還聯合成立了一個族老會，有點效仿掌花使議會的意思。其實眾族老議事的傳統古已有之，三萬多人管理起來也不難，如今只不過是從制度上正式明確了。這可不是蘆居子要求的，而是五心谷自發的。
族老會的正式成立對內部管理而言很有必要，主要負責生產組織以及分配管理，比如在掌花使議會那裡領任務、招募人手將任務分派下去、確定具體的分配方案，統計大家都需要那些物資並交給掌花使議會等等。
族老會也組織人修建了辦公場所，並跑去問葉宗清，完成這項“工程”能不能從總使先生那裡領取貢獻點？葉宗清苦笑道當然不能，因為這不是總使釋出的任務，不是做任何事情都能從別人那裡領取報酬的，得看是別人的事還是自己的事。
當然了，葉宗清透過掌花使議會還是給了族老會一筆貢獻點，從公賬中支出，用以支付參與修建族老會辦公大院者的報酬。
這些任務的迅速完成，將蘆居子運進來的第一批物資很快兌換完畢，一度還引起了民眾恐慌，擔心沒有新的物資可兌換。蘆居子很快就打消了大家的擔心，又組織人手運進了數量很大的第二批物資，至少短期內不必擔心物資匱乏了。
於此同時，蘆居子先後放四十名掌花使離開了五心谷，他們根據統計資訊，將去籌集當地民眾需要的第三批物資。從第三批物資開始，從外面購買什麼、運進來如何定價，就由掌花使議會負責了，蘆居子只管釋出任務與支付貢獻點。
半個月過去了，蘆居子並沒有再露面，所有事務都是透過他的手下以及掌花使議會進行，他就像一個甩手掌櫃。蘆居子接下來又釋出了一個新任務，內容是拓荒開發，在地圖上的聖峰北邊劃出了一片以往並無族人居住的新區域。
任務釋出後的第二天，陳容突然找到了葉宗清。葉宗清見陳容來訪，儘量很自然地問道：“你找我有何事？”
陳容卻笑道：“不是我找你，是我師父找你。”
隨著話音，丁齊閃身出現。葉宗清吃了一驚，趕緊揮手關上院門道：“您怎麼來了？難道已經動手了嗎？”
丁齊答道：“葉谷主不必緊張，蘆居子今日已經離開了五心谷，短時間內不會回來，我趁機進來看看情況。”
正文_343、奇蹟
蘆居子看似不露面其實很忙，在謀劃五心谷的這段時間，其他的事
