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看著李江要笑得前俯後仰，林嘉豪有點後悔帶他一塊來了，忙制止：“大哥，別笑的這麼誇張，沒人認識你，這可是我母校，隨便一條校道都可能走出來一個我的恩師或者師弟師妹。”
李江聽完，立刻正經了不少，是的，自己得顧全一下林嘉豪的臉面。
“那我們接下來去哪？就這麼漫無目的地找人？”
李江不熟悉校內的環境，只能用一個詞來形容它寬廣。
“南門飯堂，我約了個師弟。他會幫我找人，來之前就約好了。”林嘉豪從不會毫無準備就出來了。
李江點點頭，這才是自己瞭解中的熟悉的林嘉豪，做什麼事情都是有計劃有準備的，相當有分寸。
不過想到另外的一個重點問題：“話說，我們找自己熟悉的師弟師妹，到時候會不會怪你欺騙人家啊？”
林嘉豪說道：“我實話實說，何來欺騙，你以為我們要上臺耍猴戲？”
李江不明瞭：“你實話實說，能招到誰來做兼職？每天都是上貨，搬貨，卸貨的，誰來？你幹了這麼久，不要這麼清高地認為你是來華仁施展才華的吧？”
“雖然兼職的人都是來打醬油的。許多超市都會招學生或其它兼職員工來應對銷售旺季，或者是減輕門店的開支負擔，對於這種兼職員工，肯定也不會一直做下去。但是這也是能夠燃眉之急的事情了，老鄧交待的事情，是必須要完成的，你想想當初自己為什麼會一頭扎進這行業？”
李江努力回憶摸索著，似乎好一會兒才找到了合適的答案：“我們都是剛進入職場的年輕人，通常是十幾二十幾歲中學或大學畢業的職場新人，彼此對工作還沒有任何規劃，只是看到這名企在招工，想找一份工作先，然後騎驢找馬，以後做更好的工作。你想想，我們都是衝著這華仁的知名度高，才進去這行業的。可是大部分人進入超市一段時間後，會發現工資低、勞動強度也不小，看到工資比其它工作少很多，心理自然產生嚴重的不平衡感，於是辭職了，通常是轉行的。只有我們這幾個傻逼還熬到現在的。”
林嘉豪點點頭，表示李江深刻明白了其中的精髓：“所以就說，總有人會像我們一樣傻逼留下來的。何況是這些還是在校生，多少人是渴望這麼些十幾塊錢一個小時的薪水的。我若是有三頭六臂的話，我也想兼職幾份工，有幾份收入，這世界誰會嫌錢多？複試的時候我就記得KEN說過，在這一零售行業一線員工的流失率很高，許多人往往做不到一年甚至幾個月就走人了。對於用人單位超市、便利店來說，一線員工做了幾個月，業務剛剛熟悉就離職是一種損失；對於員工來說也是如此，頻繁跳槽或者轉行不利於職業經驗和技能積累。”
林嘉豪一口氣說了這麼多，得意地將眼尾一抬，發現自己似乎是跟鄧總他們學習了不少東西，明白了很多道理。
超市、便利店的員工流失率高已經是一個不爭的事實，許多老闆和招聘專員也深感煩惱，主要是會造成一些不良影響。
簡單地說，這不良的影響都是關係到超市、便利店等最核心的問題，一是成本，二是業績。
因此，為了降低成本和提高業績，許多店長都希望能夠降低一線員工流失率。
李江點點頭說道：“這倒也是，你看看我們店裡的員工，就除了收銀的那幾個員工還有的就是我們幾個MT是年輕一點的人了，其他的年齡都是比較大的，反正我瞭解到的年齡都是40-60歲的中年人，他們的工作選擇比較少，沒什麼專業技術，也沒能力和資金創業，在超市工作因為能力問題，也無法向上升職。這些大媽大叔在超市做一線員工，主要是為了就近就業，可以多照顧下家庭，或者為了一個月能穩定拿到一點工資和交五險一金。這類員工才有可能長期做下去。”
尤其是生鮮部門這塊，話說他們以後都得管理這些年齡層的人？
但現在大部分超市、便利店等零售業業態都不願意招收他們了，畢竟現在都是手機媒體時代了，將來可能會是全智慧時代，同時超市選擇年輕的員工，主要是因為他們比較有活力，特別現在進入資訊化時代，許多工作都要用到電腦或智慧手機，對於年輕人來說，只是小菜一碟，但對於中年人來說會勉為其難。
想到這，林嘉豪就笑了笑接著說道：“這就讓我想起了那天老鄧說他參加專業店長培訓的時候，就是那個新系統他都折磨了大半天，回到家裡又叫他兒子給他重新疏通了一遍。所以啊，或許對於我們這些堅持著的人或許是個好的挑戰。”
李江表情抽
