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林嘉豪對於這個問題幾乎都倒背如流了，幾乎每家公司都會問到類似這樣的問題，畢竟這是讓面試官能夠在短短的幾分鐘內，可以瞭解到面試者的基本情況。
一般人回答這個問題若是過於平常，只是說出自己的姓名、年齡、愛好、或者是簡單的工作經驗，這些在簡歷上都有。
何必多此一舉讓你再說一遍，看簡歷不就得了？
其實，企業最希望知道的還是求職者能否勝任此份工作，包括：被試著最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
當然，對於應屆生而言，這些都可以和工作經驗無關，但是可以和在校的學習有關，只要能夠突出自己積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業也會相信你有這個勝任工作的能力。
林嘉豪謙遜地自我介紹著，從學校到現狀。
說完以後，不忘對考官們說了句：“謝謝！”
任何一家企業都很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業都喜歡有禮貌的求職者。
畢竟素養，給人的第一印象很重要。
考官似乎很是滿意地點點頭，然後簡單翻看了一下林嘉豪的簡歷。
“說句實話，你們這批年輕人，多少都得益於前幾十年的經濟高速發展，還算是比較一帆風順的了。大部分人都理所當然的覺得，讀一個好學校，在上升的行業內做一枚中流砥柱，30歲之前買個房，結個婚，生個孩子是人生標配，能在北上廣深甚至是國外立足最好。對此，你對名和利有什麼看法？”
林嘉豪一驚，這麼個雙刃劍的題目，應該怎麼回答？
若是如實說自己沒有這兩方面的想法，他們會不會覺得自己太虛偽了？
若是選擇其中一方面會不會又說自己太勢利了？
最後，林嘉豪說道：“如果非要選擇的話，我會選擇名吧，畢竟名聲比利益更重要。”
考官三人互相望了望，都笑了。考官還打了個馬虎眼。
林嘉豪見狀以為自己是不是答錯了，不覺冒冷汗。
不會這麼倒黴吧，做了那麼多準備就因為這道題目而前功盡棄？
考官繼續說道：“目前還沒有聽到過想名利雙收的回答。基本上都是回答兩者不需要，要麼選擇其中一個。我覺得年輕人，追求名利雙收，是無可厚非的。有野心，幹勁才會十足。當然野心不要膨脹到做傷天害理的事情。”
考官的這段話，深深地烙印在林嘉豪的腦海裡。可以說在他以後的職業生涯規劃有很大的啟發。
“你認為一個好的職業經理人的最主要特點是什麼？為什麼？”
終於問到點子上了，因為他們這一批人都是面試儲備幹部一職的。
林嘉豪思索片刻說道：“正直吧！因為它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。人品上只有正直、誠實的人，他才會忠於客戶、同事和公司利益的人。”
考官點點頭，凝視著他，似乎還在等待林嘉豪的下文。
“還有一點就是統攬全域性的能力。這樣的人才能夠在工作中長遠的、更大的目標的。只有這樣的能力具備才能夠看出複雜的問題，並能找出解決問題的長遠辦法。”
換句話說，就是圍繞著公司整體目標的實現，而不是個人目標的實現來展開工作的。
如果讓這樣的應聘者加入公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發展和提高公司的利潤上。
大概聊了將近20分鐘左右的時間，面試官問了最後一個問題：“我這邊已經沒什麼需要問的了，你有什麼問題需要問的？”
林嘉豪心裡很是欣慰，畢竟是大公司，還會關心應試者的需求和問題。
這更加堅定了他要加入這華仁百貨公司的決心。
“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，如果被錄取了可以通知我參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是怎麼樣的啊？”
畢竟自己對零售業也是一竅不通，缺乏專業的知識。他渴望快點進入這個行業，畢竟學校裡的知識怎麼也比不上企業的專業培訓對口。
考官似乎對他的這個問題表示非常讚許，畢竟很多應試者接下來都是問很多報酬之類的問題。
“你這問題可以看出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。你的問題我們都會在上崗培訓講到。希望到時候我們有緣一起學習
