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用顏晴的話來損她，的確言之有理，顏樂樂三不好，智商不好，方向不好，邏輯思維也不好。
顏樂樂正準備問路人，人才市場現場招聘往哪裡走，眼尖地發現不少求職裝扮的人拿著簡歷路過，靈機一動，心想著看著他們往哪走不就行了？
很為顯眼的紅色外牆的廣州購書中心，顏樂樂眨眼就看到了。對面是南方精典大廈，遠遠能看到國美電器的招牌了。
如此可見，人才市場也馬上就可以看到了。
這裡號稱是華南最大，最專業的人才市場。每週三至週六都有各類營銷商務，化工建材，汽車，服裝，外貿等等大型現場招聘會。
人才市場門口的資訊公佈欄上有今天入場招聘的企業，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。
一旁的桌子上堆著老高的求職報紙，裡邊也有詳細的招聘單位的崗位需求。求職者入場後可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業，有針對性地應聘，節約時間。
當然，有條件的求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。
畢竟大多數用人單位的人力專員只會花30秒-1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷的第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本資訊以及與職位相應的經驗介紹。
起初顏樂樂看到好多求職者不僅拿著中文版的簡歷，還有英文版的，有點緊張，自己做的簡歷真的好簡單啊，一張A4的紙都沒有填滿。
誰叫自己在三流大學裡，成績平庸，社團活動也平庸……
加上，顏晴也一直強調，像EnglishResume找工作的時候著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必帶去人才市場，可以在企業通知面試或者企業有要求時再帶上。
簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。現場展示實踐能力也很重要。
今天前來求職的人好多，各行各業的單位招聘者也很多。畢竟現在是找工作的旺季，招聘現場更是摩肩接踵，現場的求職者和招聘單位都不在少數。
顏晴還說，現在很多單位都找不到合適的人，他們比求職者還早來。顏樂樂看到現場的情形，有點懷疑姐姐說的話可信度有多高。
因為招聘攤位的第一家公司，顏樂樂就聽到人力專員拿著簡歷，在對前來面試的人說著：“你研究生畢業來面試我們公司的維護專員？要知道，這職位普通大專生都可以勝任，你學歷這麼高來面試這麼普通的工作？”
這讓顏樂樂有點膽怯了，這前來面試這麼普通職位的人，學歷都這麼高？
走馬觀花一圈後，顏樂樂在招聘單位前聽到的問題都是大致相同的，無非就是問：
“能做一下自我介紹嗎？”
“請問你有什麼樣的缺點和優點？”
“為什麼要應聘我們公司？”
“請你談談自己的職業規劃？”
關於最後一個開放性的問題，求職者只要對自身的職業規劃，有個清楚的思路就可以，問這個問題企業的潛在問題其實是在考驗你的穩定性。求職者的回答只要讓企業認為你是一個有目標、有理想、可培養的年輕人就可。
顏樂樂聽到一些深刻的面試回答就銘記在心了，靠著自己能說會道的嘴巴，投出去的六張簡歷，竟然都給了複試通知單。
她幾乎都是笑著合不攏嘴地出來人才市場的，她竟然拿到了六家公司的複試通知單，心裡得意著要不要封自己一個“麵霸”的稱號。
應該誇自己聰明伶俐，還是運氣好呢？顏樂樂自戀地用“活潑可愛，人見人愛，男女通殺”來形容自己今天的面試收穫。
呵呵呵呵呵呵……
若是告訴同一寢室的人會不會都不相信呢，昨天和她們閒聊，都說還沒有收到一通電話通知面試的。
雖然現在是網路時代，網上求職已經很普遍，這來人才市場面對面的求職也是非常有選擇和代表性的。
人才市場怎麼也是和公司的第一次面試，看到實體的公司，讓找工作的人至少心理安穩點，可以透過對方在人才市場的重視程度初步瞭解這家公司。
而網路呢，有時候在網上投出20份簡歷都未必有一次面試的機會，不過網路上的公司條件相對而言要好點，人才市場的工作相對而言要次點。
這點，一般來說，倒是無可厚非的。
不過都是
