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被問到泡麵的擺放位置，張凱拼命地回憶著泡麵的具體位置，“這泡麵在商品區的第四巷道……旁邊是大米，後邊是罐頭之類的東西。”
周大福一邊評著分，一邊開玩笑著說道：”看來你是經常吃泡麵啊，能夠記得這麼清楚，再試著回憶一下這泡麵的品類中，陳列的方式是縱列還是橫列得多？”
縱列還是橫列？這二選一的題目更是讓人咬盡腦汁，能說不是A就是B嗎？
“橫列。”張凱猛吞了下口水，鬼知道他做這選擇題是因為他習慣性地選擇後者。
這麼細節的問題都能夠問到，能說成是普通的座談嗎？
幾個月累死累活的還要被這麼個問題，而且毫無智商性的問題，這是要整蠱人不？
相信所有在場的管理培訓生，都有點後悔平常只是單純地上貨，卸貨了。
張凱答完後，周經理也只是點點頭，低著頭給評分。張凱都恨不得自己是個長頸鹿了，可以偷瞄點經理寫的是什麼，能夠打幾分。
問完張凱後，就輪到謝文靜了。
這次是何經理來問：”我記得起初你們MT中是有三個女孩子的，離職了以後就剩下你們兩個了，你有來過我們商品部門實習嗎？似乎沒什麼印象！“
這話對於謝文靜來說是莫大的打擊，自己怎麼也沒有想過會被領導這麼忽視的，自己上班報到的第一天就是在商品部，只不過那天是周經理值班。
這真的是二十幾年來聽過最大的笑話了。
一直以為自己是這群MT當中最為耀眼的一個，現在看來卻被人給忽視了，何經理這麼直的話，自己伶牙俐齒的竟然不知道該怎麼回答了。
還是說自己不夠優秀？
領導說對她沒什麼印象！
太沉重的打擊了，碎了一地的自信。
縱使是面對面的聊天，有時候會讓人產生誤會，各種語氣的解讀方法不同，當時自己和對方的情緒不同，這也是造成誤會的一個原因。
一旁的林嘉豪趕緊替她說道：“在商品部的時候，文靜一直和我是同一組的，有時候還要被鄧總或者玉姐叫去前臺或者核算部幫忙。”
聽到林嘉豪這麼替自己說話，謝文靜很是感動，如果說這一群人裡邊，誰讓她最難忘，那就非林嘉豪莫屬了。
何經理收回在謝文靜身上的視線，似乎對林嘉豪的話覺得很有權威性，笑道：“林嘉豪，你倒是我無論在哪裡，都可以看到你的影子，每個部門的經理都對你是讚不絕口的。”
周大福也笑著插嘴說道：“嗯，老鄧也是這麼說的，看大夥都看好你。”
兩位經理的一致認可，這讓林嘉豪有種像天下第一比武大會上活到最後一個的勝利者，心裡湧起一股非常充實的成就感。
從另一個角度來看，對於剛入職的人來說，這種認可感比高薪崗位更具誘惑力。
大家都向林嘉豪投來羨慕的眼神。
林嘉豪此時是心境舒坦，如沐春風。恨不得第一個打電話告訴老家的母親。這也讓他異常興奮，覺得自己的管理儲備生涯從此就要正式拉開帷幕了。
過後，何經理也沒有問謝文靜一些專業技能問題。
直接跳到下一個人身上了。
弄得謝文靜心裡七上八下的，自己連提問的資格都沒有。
倒是輪到顏樂樂的時候，又是何經理又提了一下問題：“我也在總部的職能部門待過一段時間，後來也是任命到賣場當經理，你個人對職能部和賣場的工作，你覺得最大的不同是什麼？”
大家都心知肚明，何經理問的都有點難度。平常也不像周大福接觸得多。
這問題聽起來好像是在面試一樣啊，離開了總部，來到賣場後自己也糾結好久了，喜歡賣場的什麼。
顏樂樂心裡連草稿都懶得打了，直接回答：“我覺得不同的是，賣場比總部更能學到不一樣的東西，接觸到的事情更多，反正我是比較喜歡在賣場的工作，當然除了收銀以外。“
顏樂樂毫不忌諱的回答，讓在座的很多人都笑出聲來。想想如果前臺的寧經理也在場的話，得有多尷尬。
”看來你好坦白，你們寧經理都得擔憂了，到時候唯一的兩個崗位接班人都不願意留下來了。“周大福這話似乎是在對顏樂樂說，似乎又是在跟何經理閒聊。
對於眼前的十位MT的座談考核，也沒有問多少問題，似乎都是閒聊一兩句。
最後何經理才總結著說了句，“其實我
