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視力有點散光，林嘉豪也沒有戴眼鏡，臺下模糊一片，這樣也正好，不用在意別人正在用什麼眼光看向自己。
輕聲清了下嗓子，他繼續發言：“在門店三個月的分崗實習，我想提幾點個人的看法，其一，我覺得倉庫管理很重要，不然滯銷商品會有一大堆；其二，我覺得賣場應該增加人手負責送貨上門的效率，這樣可以挽回很多線上購物的人；其三，我覺得購物袋是需要錢購買的，這樣有利於環保，那些賣水果旁邊的一大卷保鮮袋是免費的，很多顧客一次性會拿很多，我覺得我們應該出一個政策，如何進一步環保以及節約成本。“
他見過一個顧客光拿保鮮袋，都十幾個放在購物車上。而且不是用來裝東西。有時候新拿出來的一大卷保鮮袋，一眨眼就用完了。
林嘉豪說完這幾點，臺下就有很多領導在交頭接耳，周大福還悄悄地給林嘉豪豎起了一個大拇指，讚許他說的挺不錯。
因為這樣的員工入職考核不單是讓領導認識你，更是讓領導看到你在管理能力上有哪些過人的閃光點。
臺下的掌聲讓林嘉豪明白了一點，這做人，抬頭不是驕傲，而是一種永不放棄的勇氣，低頭不是懦弱，而是為了看清未來的路。
很多時候，只有自己才是生命中的貴人，只有你優秀了，你變好了，周圍的眼神就會都對你柔和了，不是社會太現實，而是自己還不夠好，只有成為最優秀的自己，你才能遇見更好的別人，走得慢不要緊，謙遜一點，踏實一點才能登得更高。
每一個MT都在臺上發揮著自己的優勢，今天的舞臺的確是屬於他們的。
在聽完所有管理培訓生做完的報告後，店總代表也上臺分享了，關於如何提高百貨商場運營管理技能的經驗之談。
花費了一個上午的入職考核大會就結束了，當所有的人都離開會議廳的時候，只剩下一群MT留了下來。
KEN朝大家走過來，就好像是認識多年的老朋友一樣熟悉，誇獎著大家這次展示做的非常漂亮。
還特別誇獎了林嘉豪等兩三位管理培訓生，表現特別好。
尤其是私下相處最久的顏樂樂，很讓他刮目相看。
看來在基層鍛鍊會讓人有一番不小的收穫，成長更快。
KEN兩手插在褲兜裡，背靠著椅子背站著，小魚站在身旁也說了一句：”你們這一屆MT真的很有自己的想法，比往屆的好多了，提出的意見也非常有創新。我們集團的老總都親自參加，可見他是多麼重視大家的。“
KEN說道：”大家辛苦了！這樣你們都回去等群通知，我相信每個人都可以透過考核的。具體大家的門店調動以及崗位的重新安排，也在群裡會通知到大家的。”
總而言之，一句話便是靜候佳音。
一行人，在回去的路上，李江就說道：“唉，這考核只是個名義上的形式，你說公司花那麼大的精力，不可能就因為今天中午的展示不讓我們透過考核的。”
李江自我認為，今天展示的過程中，自己的表現應該是最差勁的，因為說到一半，說錯話了，接下來的話都感覺很是尷尬，讓臺下的人不少是噗嗤笑出聲音來的。
謝文靜敏感地說道：“你是在擔憂你通不過嗎？放心吧，我昨天也是這麼以為的，可是事實上不是你想的這般糟糕。你說的沒錯，走這個只是一道流程，大家在領導面前露個臉而已，刷個存在感。”
李江難得聽到謝文靜會安慰自己一句，心中很是竊喜：“沒關係，就算華仁CUT了我們，我會幫你們找到一份更好的工作。”
謝文靜看了幾眼他，眼裡都是笑意，然後說了句：“不用，這樣的話更好，我走得心安理得，因為我心裡有更好的公司。”
顏樂樂倒是還沉浸在展示的過程中，手指點點自己的下巴，“哇塞，這就是傳說中的CEO啊，雖然和偶像劇裡的形象不太符合，說話倒是很有魄力。”
蔡總上了年紀了，不像電視劇裡的霸道總裁年輕有為，英俊瀟灑。
張凱拍了下提醒她：“喂喂喂，醒醒，大白天別做夢了，得過馬路了。”
……
當晚，大家就因為群裡的通知，不一樣的反應，在宿舍裡開炸了。
張凱很是生氣：”不是說三個月之後就是定崗嗎？我都申請了商品部了，怎麼大家還是在這家旗艦店，還是在說定崗推遲再定啊！”
其他的人雖然反應也沒有這麼激烈，但是心裡的怨氣都是有的。畢竟大家都準備開香檳慶祝離開
