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音明顯大了很多。
“呵呵呵，鐘鳴老早之前做了個遊戲，就是為了蹭熱度而已，那麼多傻憨憨竟然還認真了？”
“還敢說微光互娛良心？你看這研發速度，不得加班加到死？”
“頂彭總！彭總是願意說真話的人，不像某些老闆，一邊往死裡壓榨員工，一邊還擺出白蓮花的姿態，讓網友們覺得他們那裡好像是人間天堂、從不加班一樣，真是笑死我了！”
很多支援“996奮鬥論”的網友紛紛跳出來，也不知道這裡面有多少是真實的網友，有多少是某些公司請來的水軍。
很多網友還真的被這條微博給迷惑到了，甚至開始疑問：“真的假的？鐘鳴也強制加班？屠龍少年變成了惡龍？？”
這種擔憂不無道理，就像鐘鳴前世的很多遊戲設計師，在剛入行的時候也是抱著對遊戲行業的熱愛，也是滿心希望能夠做成藝術化的遊戲，與那些最傑出的設計師比肩；可在行業中拼搏沉浮了幾年之後，就開始全面地向商業化妥協，變成了自己曾經所不齒的那一類人。
很多網友感覺自己受到了欺騙，反而紛紛聲討起鐘鳴來了。
……
工作室裡，付興安翻著網上的評論，氣得冒煙。
“艹，這個彭亮是不是腦子有毛病？閒的沒事幹又把節奏帶到我們頭上來了？”
對於i評測，微光互娛的所有員工都沒什麼好感，就算很久之前有那麼一點點，也早就被敗光了。
上次彭亮就說過“沒有資本改變不了的公司”這種屁話，跟鐘鳴在微博上打了個嘴架，後來跟天極工作室又鬧了點小矛盾，現在倒好，直接開始騎臉輸出了！
關鍵是，這個彭亮在網上還是有一定影響力的，這節奏一帶，很多不明真相的吃瓜群眾還真的信以為真了。
而且，微光工作室目前沒有專門的公關部門，也從來沒打算去管控網路上的一些言論，所以這事鬧得有點棘手。
倒不是什麼處理不了的問題，單純就是噁心。
鐘鳴倒是淡定得很：“去找人力資源部門，把所有員工的考勤資料做一張表，拿資料打他的臉。”
很快，一份圖表交到了鐘鳴手上。
這份表是來自於微光互娛人力資源部門的考勤資料，上面有各個部門的平均工作時長，法定工作日超出8小時的部分，都按照加班處理，而且足額甚至超額髮放加班費。
個別的部門在特殊時間節點（比如測試部門在新遊戲上線前夕）會有一些加班的需要，這都是遊戲行業難以避免的問題，這些也全都在圖表中有所展現。針對這種情況，有調休和額外的加班補助。
所有的資料，都是來自於微光互娛的考勤資料，其中很大一部分都會上傳到相關的監管部門，如果網友們有專門的渠道，是可以驗證的。
同樣的，微光互娛的員工，自然也可以證明這份資料表的真實性。
這份圖表可以非常清楚地證明：微光互娛不僅沒有強制加班，反而完全不提倡加班。偶爾必須的加班，全都給足了加班費，甚至遠超出法定標準。
除此之外，圖示最後還有幾個小tips。
在微光互娛，各部門想要加班，都要提前申報，需要上級部門的批准。只有確實工作壓力大、正常工作時間難以完成，可能影響遊戲開發進度的時候，才會批准加班。
而且，每個部門，甚至是每個員工，加班時間都是有限額的，一名員工每月只有30小時的加班額度，一旦達到，即使員工自願加班，公司也不會批准。至於工作完不成怎麼辦，主管自己想辦法，最常用的辦法是額外招人，或者去其他清閒的部門借調人員。
此外，一些特殊的部門，比如測試部門，在遊戲研發期間很閒，在遊戲臨上線的時候又會很忙。這些部門都會有調休的方案，遊戲正式上線之後，就可以直接調休好幾天。
鐘鳴檢查了一遍，確認了這份表格的資料準確，上面寫的內容也全部屬實。
至於鐘鳴為什麼這次要親自表態……
那還用說嗎？反對加班是他一貫以來的態度，不管是之前還是現在，從來沒變過，結果彭亮為了證明“996是福報”的毒雞湯，不惜往微光互娛和鐘鳴身上潑髒水，這能忍？
果斷不能！
更何況，“996是福報”的毒雞湯，實在害人不淺，這種言論之所以能夠甚囂塵上，不是因為它本身很正確，而是因為輿論掌握在資本家的手中。
那些大公司的高層、
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