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熊愷感覺正好趁這個機會表現一下：“劉主管，我這邊給所有機甲和駕駛員都加了背景故事，這兩天加班搞一下的話應該等新版本上線前就能完成，應該也能起到些作用。”
劉宇新點點頭：“行，但願吧。”
劉宇新當然知道這些所謂的“背景故事”沒什麼卵用，在手環上玩遊戲，誰會去翻看每個機甲的背景故事？那可是純文字資訊，看起來眼暈。
指望著玩家因為這些背景故事掏錢？那就更是天方夜譚了。
不過熊愷作為世界架構師，自己主動做這些事情也算是對工作認真負責了，這種態度是應該鼓勵的。
劉宇新突然想起來鐘鳴，問熊愷：“那個新來的實習生，鐘鳴，今天表現怎麼樣？”
“呃……今天啊，我帶他熟悉了一下專案，也給他講了很多東西，不過……”熊愷刻意頓了頓，“就是感覺他現在可能還沒進入角色，剛一下班也沒打個招呼就走了，可能這是應屆生的通病吧，哈哈。”
熊愷表面上是給鐘鳴開脫，實際上這聲“哈哈”可是要多加假有多假。
“哦。”劉宇新稍微有點失望，“可能是心態上還沒調整好，畢竟他也才剛畢業，沒有你們這種艱苦奮鬥的奉獻精神。對了，他這個人是很有才的，能力應該不錯，你們多給他分配點任務，鍛鍊鍛鍊。”
周振點頭：“這個我沒過問，看熊愷分給他什麼活吧。熊愷，你那邊給機甲寫的背景故事之類的文字材料不是挺多嗎？要不你分給他點？你也就不用這麼累了。”
熊愷突然有了個主意。
把手上這些比較簡單的活交給鐘鳴？
寫機甲的背景故事？畫機甲概念圖？或者設計個小功能？
對鐘鳴來說，多半沒任何難度啊！
熊愷早就注意到了，劉宇新對鐘鳴還挺看重的，三番五次強調他“有才”，再結合今天的接觸，說不定這個鐘鳴還真挺有才的。
到時候把活分給他，結果他完成得特別漂亮，自己這處境不是尷尬了嗎？
早就聽說鐘鳴面試的職位是世界架構師，要是他幹得比自己還好，這讓熊愷怎麼混？
所以熊愷腦筋一轉，想到個主意。
“劉主管，我是這麼想的。目前我手頭這些工作啊，這個版本的基本上都快完成了，那些沒完成的也都進行到一半，給不出去了。”
“要不這樣，我覺得這個鐘鳴剛從學校畢業，還是個新人，可能相對來說沒那麼多的思維定式，說不定就有些好點子。要不這樣，讓他寫一份下個版本的版本規劃，您覺得呢？”
劉宇新愣了一下：“版本規劃？這個對他一個新人來說，難度太高了吧？”
“難度肯定是有一點高，不過也沒必要要求那麼高嘛。”熊愷繼續忽悠，“他這個方案我們又不一定非要採用，我只是說先讓他寫，寫出來之後我和周振看看，有沒有好點子。如果有好點子，說不定真可以放到下個版本的開發計劃裡頭去。”
劉宇新看了看周振：“你覺得呢？”
周振有點猶豫：“我還是感覺，給一個實習生安排這種工作是不是有點難度過高了？不過我覺得熊愷說的也有道理，現在確實沒什麼其他的工作適合給他了。”
劉宇新拍板：“行，那就把這個活給他吧。”
熊愷心中得意，一個實習生，我還安排不了你？
版本規劃這東西，說簡單也簡單，說難也難。
說它簡單，其實無非就是一張表格，規劃一下下個版本要做哪些新功能，預估一下每個功能的開發時間、投入，也可以看成是工作計劃。
說它難，是因為這玩意不是新人能做的。
規劃版本的前提，是對遊戲有非常深刻的瞭解，知道遊戲目前的缺陷是什麼，玩家們需要什麼。
否則你規劃了一堆沒什麼卵用的功能，那不是給其他人增加工作量嗎？
版本規劃這東西，只要拿出來給專案裡的其他人一看，大家立刻就能看出你寫的有沒有問題。
而且，版本規劃的深層內容可不是一張表格就能搞定的，比如你要開發三個新功能，這三個新功能你都得有個大致構想吧？甚至一些比較細枝末節的東西你都得提前考慮到，否則到時候版本規劃一拿出來，程式或者其他的設計師一句話給你問住了，那不是丟人了嗎？
劉宇新的意思是，讓鐘鳴試著做一下版本規劃，就算做不成很正式的樣子也沒關係，反正現在也沒什麼能分給他的工作，就當
