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個都不想失去。
所以他只要最好的，或者說，能活下去的。因為除了他，再沒有誰能在死神面前攔住那些年輕的生命！
“哎，你不下去說點兒什麼？”鄭楷拿胳膊肘捅他。
“說什麼呀！”夏明朗斜他一眼，“說再多也就是個客氣話。”
鄭楷笑了：“咱把人折騰這麼久又不要了，就算是客氣一下也應該的嘛！”
“下次下次……”夏明朗不耐煩地指揮鄭楷開車。
鄭楷無奈，發動汽車離開。
車開到辦公樓時，夏明朗忽然一拍巴掌說：“得，反正初試資料都有也別浪費了，咱再花時間總結總結給他們寄過去吧，也讓他們明白自己差在哪兒了，這對以後的成長進步也有幫助，就算是沒白來折騰這麼一回。”
“你呀……”鄭楷忍不住大笑。
“哥，”夏明朗討好地湊過去，“這事兒就交給您了，您也知道，小弟最近很忙的！”
鄭楷頓時啞了。
*****
為方便理解簡單介紹一下麒麟的整個建制機構設定：
一個總部中隊：大隊長，政委，參謀，機要秘書，行政辦公機構，警衛，勤務員。
一個支援中隊：電子資訊科技，全域性通訊聯絡。
一個飛行分隊：飛行器支援，支援上統一管理。
兩個行動中隊：一中隊
二中隊
一個後勤支隊：食品，藥品，槍械武器，軍備，車輛運輸，醫院。
建制級別為：大隊（師級，上校/大校）—》中隊（團級，中校/上校）—》支隊（營級，少校/中校）—》分隊（連級，上尉/少校）
全基地軍人職業化，沒有義務兵，最基本的是士官與少尉。
（機構設定部分參考美國海豹突擊隊，建制級別與目前中國現行的制度略有差別，以示區分）
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第6章第二章狹路相逢
第二章狹路相逢
1。
生活總在繼續，沒有任何的改變，對於陸臻來說，最多也就是從地鋪搬到了高低床，可是一無所有仍然是一無所有。方進把他們扔在樓下就沒有再多管過，於是一行人自己分了寢室，陸臻還殘留著那種沒著沒落的感覺，徐知著拉上他同自己一個寢室。
大家都很疲憊，身與心都是，還有對於未來茫然無知的忐忑。
新的環節有了新的規則，夏明朗恭喜大家有幸參與這次美妙的考核。
試訓的主要內容分為三大塊：體能、對抗技能、作戰理論。這三個領域之內再細分各種具體的專案，考核制度分為兩類，積分與減分分兩條線同時進行，完成每一項細科考核都得到相應的積分，而減分制度更多的用於懲罰。
階段性考核，單一領域積分不合格滾，總數不合格還是滾，如果違規，也就是減分超限，那無論你的成績單交得再完美最後還是滾……
防不勝防啊陸臻想，職業籃球百年發展規則也就這樣了，他在想象夏明朗手上那張減分單，心想我可千萬不能五滿畢業。他只覺得從來沒有這麼累過，太累了，累到思維都停住了，累到腦子已經不想動。眼睛裡，只看到一張臉，那張討厭的，永遠帶著三分不耐七分不屑的臉，於是整個人也只有了一種心思，那就是，不能讓他得逞，堅決不能！
不能讓夏明朗有機會露出他得意的可惡嘴臉，像看一隻蒼蠅似的看著他說：怎麼樣？我猜得沒錯吧？你就是這麼點出息。
不，絕不可以。
所以總要先承受這一切，然後才能有機會告訴夏明朗：你錯了！
這些折磨，是我與你的第一局，我會熬過這一局，為自己賺一個平等對話的機會，然後在第二局，輸的人，就是你！
陸臻惡狠狠地發誓。
自然，夏明朗沒有給他多少時間去思考，不同於初試時放養式的訓練模式，正式培訓期間他們的訓練強度大得讓人喘不過氣。早晚“5個500”：500個俯臥撐，500個仰臥起坐，500個蹲下起立，500個馬步衝拳，500個前後踢腿；每週“3個３次”：3次3000米全障礙跑，3次25公里全負重越野，3次10公里武裝泅渡。
偶爾夏明朗會眉花眼笑跑出來說我們支援奧運，搞一個五環套餐，整個套餐包括繞著基地跑五圈，上旁邊的山頭跑五圈，軍事障礙跑五圈，武裝泅渡搶攤來五圈，
