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都知道這時候當然是立刻來紅狗實習多學點東西，以後好上手。
蕭枸這次終於招到了四個程式設計師，可惜這四個程式設計師都不是他的師弟。
蕭枸選人的標準是踏實勤奮細心肯幹，對程式設計能力的要求並不高。這四個人在各自學校裡成績並非拔尖，但無論是在老師還是在同學中的評價都是踏實肯幹，跟老黃牛似的。
當然，雖然他們不是水木大學畢業，畢業學校也是國內排名前列的重本，人都不會蠢到哪裡去，只是他們在勤奮踏實自律這方面優點特別突出而已。
這種員工在大企業很吃香，但是應聘者們本以為紅狗作為新公司，應該更喜歡銳意進取，頭腦靈活的員工，這四人也沒想到在一干水木大學應聘者中脫穎而出，知道自己過了面試後還有些誠惶誠恐。
蕭枸很無奈。以他私人感情而言，當然更願意幫母校提高一下畢業生就業率，雖然他母校可能不缺這個。但水木前來應聘的幾個人要麼太傲了，一來就高談闊論直接表示想要進入領導層；要麼一看就是打的以紅狗遊戲作為跳板，混些資歷之後，跳槽其他大公司的主意。
水往低處流，人往高處走，蕭枸知道紅狗遊戲廟子小，並不怪這些求職者沒把紅狗遊戲放在眼裡。但他招人肯定不樂意招這種人。
現在紅狗馬上就要進入緊張的加班期，之後無論是靈器的公測，還是仙劍的製作，都需要公司上下同心協力埋頭苦幹。紅狗遊戲的領導層目前沒打算變動，他也不樂意見到大家都在加班的時候，突然某人離職跳槽打『亂』他的工作計劃。蕭枸要招的是至少能在紅狗遊戲工作一年以上，且聽話肯幹的員工。
他知道遊戲行業員工流動率很高，但若一年都待不住，他招人那就是給自己添麻煩。
何況，這些抱著在紅狗遊戲學習一段時間再去大公司應聘的念頭的人，來紅狗遊戲上班是無法達到目的的。來紅狗遊戲上班的程式設計師將要使用的是蕭枸遊戲設計器和伺服器維護器的子程式，即他們用指紋和虹膜登入之後，可以使用蕭枸所用的遊戲智慧設計和維護工具的一些功能。
這兩款軟體都太智慧，幾乎用不著他們自己程式設計。當然，這不是說程式設計師們學過的東西就完全沒用了。最基本的知識還是那些，只是軟體更智慧而已。
蕭枸培養他們的是細心、負責的工作態度，以及遊戲開發和運營的眼界和思維。之後，蕭枸手中的遊戲肯定是要分給手下各個遊戲工作室負責運營和維護。
不是說他們在紅狗學到的這些東西沒用，只是這些東西大公司的基層員工用不上。他們沒資歷沒作品，大公司也不可能給資源讓他們立刻組建一個工作室讓他們踐行在紅狗遊戲學到的這些東西。
所以蕭枸覺得，無論是為了別人還是為了紅狗遊戲，他還是別招這些人了。
蕭枸為此還特意向校長打了電話。電話中，蕭枸只說紅狗遊戲希望招一些比較希望穩定，短期內沒有離職意向的員工，他浪費了校長專門給的講座機會，沒有為母校做貢獻，真的很抱歉。
校長在電話中表示了理解，結束通話電話之後，他嘆了口氣。
他很看好紅狗遊戲的，但學生們不是他，看不到紅狗遊戲的後臺和潛力，只把紅狗遊戲單純當成一個走了好運的小工作室，顯然沒打算認真對待紅狗遊戲。他有預感，錯過了這次機會的學生，以後肯定會後悔。
校長想到這，臉上不由帶出了一絲笑意：“讓他們後悔也不錯。人生哪能沒幾次後悔？”
……
招聘會之後，蕭枸就開始給新來的四個程式設計師培訓。
這四個程式設計師接觸了紅狗的遊戲設計器之後，這才明白蕭枸最開始在招聘會上所說的“想來紅狗學習程式設計師基本功的人可以放棄了，來了紅狗，基礎的、技術的東西幾乎學不到”這話並不是開玩笑。
本來他們以為蕭枸只是委婉的自誇紅狗遊戲的創新『性』精神才是最重要的，哪知道蕭枸還真是實話實說，來了這裡，真的什麼技術『性』的東西都學不到。
“真是太厲害了。”四個人卻一點都不沮喪，對遊戲設計器愛不釋手，“這就是紅狗這麼牛『逼』的秘密？天啦，蕭總，我們是不是應該籤個保密協議？”
蕭枸道：“保密協議肯定是要籤的，不過我實話說吧，這遊戲設計器你們只能在單位用，無論是複製還是解讀框架都是不可能的，這點我還是有點自信。你們好好熟悉遊戲設計器和伺服器維護軟體。我招聘會上都說過了，紅狗遊戲的程式設計師基本上是需要一個人負責好幾個大型
