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人的證明之下，李梅企圖襲擊上級的罪名還是給落實了，這個訊息傳出後李抗美把家中地茶杯摔得粉碎，大聲的罵著平日看起來很精明的女兒是個瘋子，一點分寸不知道，左昊軍是誰？不說別的。就是那肩頭的軍銜也不是你一個小小的團長可以舉著槍面對的人，更何況背景深厚地他正找不到最合適的理由收拾你，偏偏你這個傻子還主動的撞到人家的槍口上。
即便是如此，軍安局包括小軍，都沒有正式的利用這個罪名來收拾李梅，只是用它來擋著一切說情的人，還是如之前一樣，不聞不問的關著你，好吃好喝但就是沒有自由。
大年初八之後。回到工作崗位上地小軍，開始了正式成立新職能部門，把葉海調到這個部門來擔任主管，而在人員的調動和安排上，小軍的做法再次引起了很多人的注意和不理解。
一貫執行清一『色』方式的小軍。這次竟然在這樣重要的部門裡。沒有過多的安排軍安局中讓他放心並且安心的人進入，對半的安『插』軍安局中養著地一些閒人進入到新部門特勤處中。這些閒人就是曾經被放到軍安局鍍金的一層權貴子弟。
其實這些人中經過小軍的觀察，也不乏一些真的想要做些事情的人。只不過從小不說錦衣玉食，但也沒有受過什麼苦地高幹子弟們，或是家中長輩地期望或是自己有個英雄夢才選擇了當兵，做了誰不想做好，除了那些純粹到這裡來應付了事、混吃等死、有意安『插』進來目的不明地人之外，小軍有甄別的挑選了一些有志向但能力不是特別強地人進入到特勤處。
這一舉動最初還有很多人不解，就連左愛國和周為民也眉頭大皺，在家中不止一次的詢問小軍此舉是否會鑄下大錯，畢竟這些人使用方面肯定會出現這樣那樣的問題，其中可能出現的不服管理問題、關係網密集的他們會不會濫用職權、能不能如同正常軍人一樣遵守各種條例條令等等之類的疑問。歸其一點，還是怕這些人不能夠很好的行使這份尊貴的尊貴的權利。
小軍用事實回應了所有人的疑問，在他的人生觀中，比這個時代的所有人都要超前，在用這些人的時候他想到的是十幾年後一個理論的辨證觀。
啟用高幹子弟是不是合適？是否他們缺少一份努力和執著，就這缺失可能是他們人生中最重要的東西呢？
其實不然，優異的成長環境和教育，還是給這些人不管願意不願意都在心底打下了堅實的根基，無論從為人處事的經驗（同比年歲相當的普通人）、對待事務的一種從小被長輩們培養出來的獨特眼光還是那因為優越而早就的膽大。
這些其實並不算是優點，但要看怎麼運用，小軍覺得特勤處就非常適合他們，只要善加引導，這些人肯定會發揮出比普通戰士威力百倍的成效。
只要是『性』格和脾『性』不壞，又有一顆上進心，小軍就把他們暫時的放入到特勤處中。家境背景都不簡單的他們，真正到各個部隊中負責檢查審查職責之時，首先就不會受到各階層領導的影響，膽大敢幹，只有你有『毛』病，我管你是誰，肯定依照職責辦事，比背景動關係講人脈，又有幾人能夠唬住這些人？。
這樣的人還有一個優點，很容易被小軍運用一些21世紀特殊的心理技巧，生活中常見的那種引導心理暗示。對於別人可能要費一些事情，但是對於這些人，簡直再好用不過了。從小無論在怎麼樣調皮搗蛋甚至於不被小軍選擇地那種人，心中都在潛意識中被家中的長輩灌輸了國家利益這個概念，華夏高幹子弟說少也不少，但真正危害了國家利益的，又有幾人，想想這些人的關係網就可以看出。他們想要做一些事情，很簡單，由此可知愛國這顆心還是存在於他們的潛意識中。
引導暗示他們這是在為父母爭光，為爺爺姥爺爭光，如果把這樣一個神聖的工作做好，不說光宗耀祖，但讓家中的長輩們豎上大拇指還是非常容易。
就是這樣一個心理暗示。讓這些被小軍挑選出來品『性』不錯的人，對於這華夏軍隊中目前權利可能說是最大部門地歸屬感非常之強，一進入之後的工作熱情和很少有被人認同的那種感覺讓他們發揮出了遠超預料之外的能力。
新部門新氣象，同樣的三把火燒首先燒到了幾大軍區。沒有過如此被督察的軍隊中或多或少還是會有一些不違反原則的違規，有很多這樣地違規已經不算違規，只能算是一種預設的你我他都做的事情。
這些被派下去經過小軍洗腦的特勤人員，不賣任何人的面子。管你是團長還是師長，我要監督審查出你有『毛』病，堅決按照軍安局特勤處條令進行處理。真
