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KEN多年的人事經驗，接觸的應屆畢業生很多，通常他們一個眼神，自己都可以洞悉到他們心裡所想的內容。
“我可不可以申請做管理培訓生啊？”
KEN起初以為顏樂樂會有辭職的念頭，畢竟對於剛從學校畢業的新人初來乍到，定不下心來是很習以為常的事情。
但是沒有想到顏樂樂是想做個管理培訓生。
這點讓自己很是驚訝，聽小魚反應在門店實習的管理培訓生，心態更是不好，難以適應在門店的工作時間和工作內容。
因為夢想很美好，現實很殘酷。
或者說好聽點是初生牛犢不怕虎。在人們沒有真正的經歷過一件事情之前，總是會把一件事情想得太美好。
比如說有的大學畢業生，剛出校門，以為有畢業證在手，那就是等於天下我有。
甚至是覺得月薪上萬不是夢，但是有可能他們真正的工資還比不上同年齡段專科出來的。那是是因為他們看的事情少了。經驗少，經歷得也就少了。
顏樂樂卻主動要去基層鍛鍊自己，為何？
KEN沒有直接給顏樂樂回答，而是反問一句：“怎麼會突然有這個想法，要知道去門店做管理培訓生，比你在這裡上班的環境差勁很多，包括作息的時間。你在總部上班，至少國家規定的法定節假日你都可以正常享用，但是你到了門店，這些日子你都有可能是在上班中度過的。”
畢竟跟劉敢闖多年的交情，自己多少得對她的職業生涯給點選擇性的建議。
因為對於剛剛畢業的大學生，職業發展職業生涯規劃是必經之路。
“這些都沒有關係，我不怕苦也不怕累，我昨天還去了旗艦店看了那幾個MT，我發覺我好羨慕他們的工作，我發覺那裡的員工也很可愛。至少沒有在總部這邊的壓抑。”
KEN聽到顏樂樂誇那裡的員工很可愛，很是開心，因為那裡的員工都是自己部門的人招聘回來的。
“真的啊？那裡的員工，的確都很好說話。這麼說你想去門店做管理培訓生，是因為你對助理這份工作本身的不認同，或是跟同事稍微有些矛盾，或者是因為覺得不是自己所認為的那麼理想的工作？徐經理是個有管理經驗非常豐富的領導，你跟著他其實是可以學到很多東西的。”
常人對於外面稍有誘惑，都會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而沒有明確的職業規劃以及明確的職業目標的應屆畢業生，更是如此。
但是顏樂樂接下來的理由還是讓Ken有點出乎意外。
