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一聽是昨天的座談考核評分表，大家默默看完自己的評分，然後都想看著謝文靜的打了多少分，畢竟昨天何經理的話讓人覺得挺懸的。
尤其是李江跟顏樂樂，趕緊走到謝文靜的旁邊，看到謝文靜手裡攥著的表顯示評分為90分的時候，大家都替謝文靜鬆了這一口氣。
昨天謝文靜座談後都是心不在焉，一直靠聽輕音樂來分散注意力。不然她滿腦子都是何經理的話。
看來何經理打分並沒有意氣用事，不會因為個人對謝文靜沒有任何印象，就給了個低分。
要知道，昨天何經理對後來的顏樂樂非常瞭解，這讓自己自然而然多了一份嫉妒。
會議室裡已經來了好幾十個人了，他們看到凳子上都貼著名字，他們找到屬於自己的座位坐好之後，就準備入職考核開場了。
這群人都被安排在中間兩排的位子上坐好。
前面幾排是總部的領導，後面幾排分別是門店的管理層人員。
小魚擔當今天考核會議的主持人。
甜美的聲音伴隨著輕音樂停止之後，就開始了：“大家好，我是小魚，歡迎大家來到我們新一屆MT入職考核的現場，讓我想起了兩年前，我站在這裡的時候也是一名管理培訓生，今天我站在這裡卻是主持人，很感謝公司給與我這樣一個自我成長的機會，我會繼續努力，更好地服務公司。今天的入職考核大會共450人參加，其中有往屆的MT代表，各店經理級代表，各店總經理代表，以及總部的老員工代表，今天有幸迎來了我們集團公司的黨高官，我們公司集團的總裁MR蔡表示熱烈的歡迎，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎我們MR蔡的到來，表示熱烈的歡迎。”
待雷鳴般的掌聲停止後，蔡總在禮儀小姐的帶領下走到了主席臺上做了激情洋溢的發言。
“今天我過來，一來是想大家了，所以過來看看大家，也就是我們的老員工。二來是想看看我們集團公司領導班子的新成員，先簡單地問候大家一句你們好！”
蔡總說話沒有一點領導的架子，像是一位許久不見的親切長者而已。
說到這裡的時候停了停，也就停一停，很明顯的能感受到下面這些管理人員的氣氛都變了，空氣都好象熱起來了，很顯然大家對他這句話還是很感動的。
雖然他是用並不熟練的普通話接著說的，但是大家都傾聽地很是認真。
顏樂樂此時都像在崇拜一個零售大亨一樣，望著臺上的人。
對的，他就是一個零售大亨，能夠開了這麼多家不同業態的零售商場，不是零售大亨，是什麼？
林嘉豪的眼裡更是憧憬，自己何時也能有如此萬人矚目的成就？
“在此我想向新的管理人員提出以下三點要求：一是要敢於有夢，樹立遠大的理想和目標，在零售行業中放飛屬於你們的青春夢想；二是勇於追夢，持續奮鬥，在工作實踐中不斷前行；三是勤於圓夢，做德才兼備的優秀人才，持續提高三大能力，不斷邁向人生新的發展高度。”
這段話，很是排比，估計是助理準備好的發言稿。
蔡總不時低頭看著發言稿停頓片刻，繼續說著：“所以我在此也是要求各門店的總經理、人力資源管理部門要從企業發展的戰略高度出發，持續發揚“以發展吸引人、以工作培養人、以業績考核人”的人本管理理念，大力創新人力資源管理工作，為新員工的順利成才創造出更多的機會，營造出更好的環境！”
這段話說得很官方，多數企業在新員工入職大會上都會說到。
最後蔡總還謙虛地給大家寄語著希望和未來：“這需要靠在座的各位一起幫忙才能實現的，所以今後的工作中，還請大家多多配合，拜託了！同時，希望各位新員工加快磨鍊，茁壯成長，青出自於藍而勝於藍，成為更加優秀的管理者。”
在雷鳴般的掌聲之後，小魚就開始介紹幾個往年的儲備幹部代表上臺發言。
在這些師兄師姐發表談話中，他們分享了當年的校園招聘或者是社會招聘，如何從基層管理實踐走到今天的管理層職位。
最厲害的要數其中一個已經做到了華南區運營管理負責人的職位。無疑讓他成為大家學習的動力。
這讓林嘉豪等人代入感很強，因為他們走過的路即將是自己要奔著去的。
待歷屆管理培訓生先後發言完畢之後，就開始這些新的MT上臺做PPT展示了。
與其說是考核展示，不如說是在高層領導面前展示一番自己的才華和
