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核算表發給總部的財務部。
林嘉豪看了眼顏樂樂，應了句：“好！”
在顏樂樂這大嘴巴的宣傳下，周大福要調任去新店做店總的事情很快就在管理培訓生中傳開了。
都在猜測到時候周大福走了，總部是直接調一個新的生鮮經理過來還是將賣場內部的老員工給調上來？
其實每個人都很期待自己將會是那個有幸被任命的人，但是經理的職位只有一個，而管理培訓生卻有幾個。
可以感受得到，原來內部競聘也是件相當激烈的事情。
到時候他們其中一個人競選上了，大家會不會與他漸行漸遠？
一個商場的部門經理也是需要獨當一面的工作能力，而且還要有與其他部門之間的溝通關係，還有要懂得會處理好與供應商之間的事情。
華仁的人員編制向來都是走流程的，門店經理也是一個較長的上手過程。
“我覺得如果是讓我們這批管理培訓生競聘的話，我覺得嘉豪是最有希望的。你看啊，領導對他的印象一直最好，而且也就他最認真最吃苦。”
張凱說出了自己的想法，畢竟林嘉豪的賣力，大家是有目共睹的。
林嘉豪聽後，趕緊說道：“別把我樹立成公敵啊！要我說，只要是我們這批人中無論是誰能夠上手，我都替他高興，畢竟這讓我們看到了，留在這裡有發展的希望。”
