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在員工餐廳，顏樂樂是最後一個走著去吃午餐的。
總部的伙食不錯，兩葷兩素還有一湯，有她最愛吃的清蒸黃花魚，可是完全沒了昨天般的食慾。
KEN端著空盤子從她的身邊走過，看到她愁眉苦臉的樣子，於是坐在她的對面，問道：“怎麼樣，這兩天工作還算順利吧？”
顏樂樂搖搖頭，愁眉苦臉的樣子，可以看出她是多麼地不開心。
KEN只好耐心地指導幾句，人事是最擅長做員工的思想教育。
“當你得到一個新的工作後，不妨先給自己半天的時間，觀察工作環境，瞭解詳細的工作範圍。不懂的地方多請領導、同事，聽取他們的建議後，再根據自己的實際情況，做個計劃，逐步上手工作，就沒有這麼迷茫。”
顏樂樂完全沒聽進去的樣子，依舊耷拉著腦袋說道：“我感覺自己上班很不快樂。”
KEN說道：“這世上，有多少人的工作可以做到快樂開心不已的？你就是自己做老闆也有很多煩惱的，你剛入職需要學會傾聽和請教他人，至於你在去傾聽的過程中，才能真正去感受身邊同事的性格特點，只有充分的瞭解了他們，才能在與同事的顎交談中有的放矢、發揮自如。”
然後KEN看看手中的表，似乎有什麼事情要趕著去忙，再安慰一兩句，必須要走的樣子：“好好幹，知道嗎？你看你姐姐多棒啊！每個人都是從當初畢業參加工作的青澀、迷茫到蛻變最後到成熟的過程。有問題也可以來找我，我得趕去門店培訓室那邊了。”
今天下午，管理培訓生那邊他得趕過去上一堂課。
顏樂樂點點頭，看著KEN離開了。
正準備開始動筷子吃飯，沒什麼事可以跟自己的肚子餓過不去。
不遠處的位置傳來談話聲：“上個月，我們公司招聘了一批新人。一群年輕的面孔中，居然都是90後。有一個叫小安的，你知道吧？分到我這裡來當助手，才一個月的時間，我嚴重感覺到了很大的代溝。”說話的是個染了橘紅色捲髮的老員工，面對新來的90後，她愁眉苦臉地跟坐在一塊的KK吐槽著。
顏樂樂一字不漏地聽著，開始數自己的米飯粒。她很肯定，自己很快也會成為她們的話題。
兩人如此膩坐在一起，可以看得出來她們平常的交集非常不錯。
“上班不積極，到了公司就總是在裝忙，喜歡在那裡打遊戲，上班來得最晚卻是走得最早。以前我們當新人的時候，都會勤快地幫老員工做一下辦公室清潔，可現在的新人……”那個女的接著搖搖頭說道。
似乎實在想不明白，招來的新員工都咋了？
“可不，現在的年輕一代不一樣了，都是走關係戶，你說能跟我們那一批的人比嗎？什麼實戰經驗都沒有，我們沒有後臺的人，肯定是得好好做牛做馬了。他們仗著有人情，會真心實意想上班嗎？”
顏樂樂聽得出來，KK說的就是自己，這指桑罵槐的估計誰都可以聽得出來。
“其實我也理解人家小姑娘畢竟是新人，估計很多東西上手慢，就安排她跟進供應商需求，自己負責全域性。一週過後，供應商打電話給我，問專案到了什麼進度，為什麼不見迴音？我於是問小安，你猜她滿臉無辜地說只聯絡過一次，因為自己也不知道怎麼回答客戶的問題，就耽擱了沒再聯絡。”
這女同事講得手舞足蹈，很是激動。可以腦補她恨鐵不成鋼地樣子說著：“我都交代她很多次了，遇到問題可以問我，有什麼問題要及時向我彙報，我又沒說什麼，她眼圈立馬就紅了。不知道的人以為我欺負她了第二天，她工作群的QQ簽名改成了：“工作壓力大，各種傷不起，辭職走起。”
顏樂樂感同身受，她今天也被KK弄紅眼圈了。她也有股那小安那做法，想走人了。
可以感覺KK吃東西的樣子很優雅，慢條斯理地說著：“是這樣的了，90後的心態很年輕，他們在爭取機會的時候很有自信，並且因為對自己的評估不夠全面，90後很容易把期待當成能力，但往往現實，這樣性格的人總是會碰壁的，如果你不能及時控制調整自己的情緒以適應辦事兒的需要，那麼你在今天這樣複雜的群體中就沒法辦事兒。”
“當然，有後臺的也除外。”KK又補充了一句。
埋頭吃飯的顏樂樂感覺對方就是故意要說給自己聽的。
真想老孃哽咽死了麼？老是這麼說新人，你們這群老人不會反思一下自己的咄咄逼人？
這頓午餐顏樂樂感覺吃
