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猶記得顏樂樂剛在總部做運營助理的時候，初次見徐總監，說話還戰戰兢兢，如今多次打交道後，她也成了不折不扣的老油條，跟著其他人稱“老徐”了。
這無疑是個天大的好訊息，雖然印象中心沒有華仁那麼大型，而且在廣州關閉了好多家店鋪，遇到了同樣的增長瓶頸。
作為華仁線下競爭對手之一，但是它也努力地在改革中……
值得慶幸的是，華仁依舊招兵買馬在開新店。
顏樂樂還鼓勵他說道：“我覺得你現在的發展趨勢很好，創新嘛！擁抱網際網路，線下多種合作總不會錯的。”
林嘉豪點點頭，覺得這是個很不錯的機遇，他要好好把握住。
在新一屆的管培生入職大會上，顏樂樂等人又見到了華仁CEO。
跟往年不大一樣的是，今年招來的管培生，很多為女性。
他首先歡迎新的一批管培生加入華仁這個大家庭。零售業是世上最辛苦，最基礎的商業模式之一。
他還跟大家分享了今天的迎新主題：我為何要做零售？
最後他還宣佈管培生出身的從業人員，可以直接參與公司整體的管理和決策。
這無疑說明了零售業界的管培生時代正式來臨。
顏樂樂很是榮幸，作為同樣是管培生出身的女性管理層，上臺講話。
十厘米的細高跟近乎要了她這個平底控的半條命。在臺下坐著的時候，她就隔著裙襬錘了會膝蓋，不敢幅度太大地舒展身體，心想，這禮服也真夠淑女的。
演講稿她也是背得很熟了，站在臺上，散發出來的成熟魅力，早已經不是那張青澀的白紙了：“勤奮並不是單指體力上的勤奮，它更是一種精神上的勤奮，是對困難不屈服，不放棄的一種精神。勤奮是專注做事，任務來了一做到底，像錐子一樣，像釘子一樣把它做實。
魅力來自於實力，我們剛進入社會的時候，每個人都具有鑽石的雛形，但是經歷了人生磨鍊和勤奮努力以後，才能夠漸漸地成為了閃閃發光的鑽石。
雖然很多女性已經非常成功了，但她們依然如飢似渴地學習，不斷充實自己，對未知的領域勇敢跨界，忘掉過去的輝煌，在新領域從零開始，再登高峰的一種精神。
對一個女性管理者而言，既要表現出勇於承擔責任的作風，還要做好幕後英雄，在孤獨中駕馭一艘大船。
我們一生中最美好也最迷茫的階段，可能就是從學生走入社會，直到結婚生子前的那個時期。
一切充滿了未知、變數，帶著一點憂愁、又有一些期待。
沒有哪一種生活、哪一種年齡不會遭遇辛苦，我們的奮鬥和努力，不是為了掙脫，而是為了可以擁有更多選擇的資格。努力，賦予了我們改變的可能，又在每一次的選擇過後，讓我們變得更加優秀。
在這個知識資訊瞬息萬變的時代，我們可以接觸無限多的知識，隨時學習、充實自己，能讓你在閒暇的時候，擴寬視野，提升自己，願我們在華仁這片零售的沃土能夠實現自己的職業理想。“
臺下響起了雷鳴般的掌聲……
入職大會結束之後，已經是下午的六點。
緊接著CEO還跟大家一塊開了一個重要的會議，會議的名稱是叫做“5G未來零售暢想”。
從晚上的七點開到晚上的十點多，很多同事或站或坐，全程聽完了幾位高管參加各種會議回來的分享。
有去參加社群經濟的分享，有去參加智慧經濟零售的。
大家都聽得很過癮。
全球5G時代的到來，手機下單將會更加快，著實能夠體現物流快，交易快，串碼快。零售迴歸根本，科技引領未來。
運營部總監說道：“我們大可以想象，某天早上在電商平臺下單，下午敲開你家大門的不是快遞員，而是無人車或者是無人機。
這就是物聯網模式，當你家雞蛋用完了，冰箱連通供應鏈，廠家就能直接將雞蛋配送上門。沒有了中間商賺差價，價格自然貴不起來了。縱使智慧門店將來會越來越多，但是大家都不要忘了，機器都是冷冰冰的，但是人需要有溫度的。服務零售也會即將來臨。
在新零售時代，華仁更是要發揮實體店的真實感知和體驗優勢。會賣的和不會賣的兩者差異很大，不要一次性的把所有的東西全放在臺面上，小批次，勤上貨。該去緊急變價的要儘快去變價，不要等壞了再去賣。所有的這些都是控制損耗的技術手段。”
顏樂樂白
