第三十六章（二合一） (第1/6頁)
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“所以科恩先生最近剛跳槽到一個新公司,上來就能適應()，那真是非常優秀的工作能力了。
點完單9()_[(()，拿著屬於自己的餐品找座位坐在之後,高月悠熟練的開始了話題。
她語氣輕快態度自然,就好像在跟有段時間沒見的朋友聊天，而不是幾分鐘前剛認識的陌生人。
“沒什麼。”
大概是她表現得太過自然，再加上也確實是因為對方,自己才能進到這家店裡，科恩也簡單的回了幾句。
“都是一樣的工作。”
都是狙擊手的活，單幹還是給組織乾沒什麼區別。
不如說給組織幹還省心一點,至少不用費心接活了。
也許是因為幹狙擊這行必須耐得住性子忍得住寂寞,大部分狙擊手都比較沉默寡言。
活越好的，就越是這樣。
所以對他們來說，接單其實是個很麻煩的的事情。
因此現在這樣挺好，省卻中間商和要跟人打交道的部分,執行命令，然後拿錢。
“但工作環境不一樣吧,能迅速適應並開始工作就是個人能力優秀的提現了。”
雖然科恩覺得這不是什麼特別值得誇獎的事情,但人在突然意識到自己有過去沒察覺到的優點的時候,還是會開心的。
再加上還進入到了一直很感興趣,但從來沒機會進的店鋪，科恩的話也跟著稍微多了一點。
“你說懷疑認識的人進了……黑心企業？”
“是啊。”高月悠遊想起彈幕說的,降谷零日後還要打好幾份工的事情了。
“我也不知道那到底是個什麼組織，他也沒有說,只是似乎對這個組織十分信服。”
高月悠長嘆一聲，活靈活現的表演了個擔心人被騙誤入歧途的朋友a的形象。
“只是我作為外人看來，那完全就是錢少（打多分工）事多（一天天不知道做什麼不著家）離家還遠（都跑福岡了！那可是一千公里啊！）,實在不是個好工作啊。”
科恩：……不是很懂這樣的工作做來幹什麼。
不掙錢事兒又多的活，誰會幹啊。
拿人錢財，替人消（人）災的狙擊手無法理解。
“對啊！”
科恩的回答正中高月悠下懷。
“我也不明白啊，到底那個組織有什麼魅力，才能讓人倒貼錢替他幹活！”
相同的認知本就是人類尋找同類的一個要素，兩人之間的溝通自然更加順暢。
不進高月悠覺得這個朋友認識的不虧，科恩也難得的找到了表達自己看法的機會，少見的，主動的給人出了主意。
“實在不行，把人關起來吧。”
科恩本就不善言辭，這種時候能做的，就只有以（物）理服人了。
關個幾天不給飯吃，人沒有力氣了，自然也沒法再去為某個公司（組織）效力了。
而這種高強度用人的公司（組
() 織）也不會給人長期曠工的機會。
比如自己現在效力的這個組織。
科恩想到了自己很尊敬的那位同僚的做派。
像這樣無緣無故失蹤的人，若是死了那還好。
沒死的話，就得迎來他的一發子彈了。
這種情況下，人當然不會想著再回來效力。
不，應該說為了活命，他肯定會想盡一切辦法隱姓埋名，低排程日吧。
科恩覺得這是個不錯的辦法——雖然這個方法怎麼看都不在常識範圍內。
當然更不知道面前這位‘好心女孩’說的‘疑似被洗腦的朋友，是哪個組織裡最新拿到代號的‘波本’。
而高月悠作為一個朋友遍佈各個行業、人脈走遍黑白兩道，還有個當黑手黨首領的前繼父的人，自然也不會拘泥‘常識’這個條條框框。
她覺得科恩這個新朋友的提議也不無道理。
幹不掉問題，那幹掉搞出問題的人，何嘗不是一種解決方案呢？
於是她思考起怎麼才能把派降谷零去外面鬼混的公安的領導幹掉的事情了。
當然不是嘎脖子的那種幹掉，這不合法不說，還不符合高月悠的處事準則。
只要不是說為了保守秘密，那活人肯定比死人有用的多。
所以高月悠的想法是。
得想個辦法把他調職，或者降職。
雖然兩人的思維完全不一樣，但在這一刻。
